機關(guān)干部就職演講(已修改)
2025-06-10 23:51 本頁面
【正文】 機關(guān)干部就職演講按照區(qū)委的統(tǒng)一安排，歷時兩個多月的時間，經(jīng)過個人報名、組織審查、集中筆試、組織考察、入村調(diào)研、競職演講等環(huán)節(jié)，在座的11位同志脫穎而出，經(jīng)8月11日區(qū)委常委會研究決定，被最終確定為到村任職黨支部第一書記。在此，我代表區(qū)委和區(qū)委組織部向大家表示熱烈的祝賀!在大家即將入村前，利用半天時間，我們在這里專門組織一次培訓(xùn)歡送會，主要目的就是為了認真貫徹落實區(qū)委《意見》要求，真正使選派機關(guān)干部職工到村任職工作收到預(yù)期效果。剛才，我們組織大家收看了電教片，聽取了業(yè)務(wù)輔導(dǎo)，選派干部職工代表作了表態(tài)發(fā)言，聘請灤南縣到村任職第一書記介紹了入村工作經(jīng)驗體會，希望大家在今后工作中認真學(xué)習(xí)領(lǐng)會。借此機會，給大家提幾點希望和要求：一、明確認識，進一步堅定到村任職的信心和決心這次選派機關(guān)干部職工到村任職，是區(qū)委結(jié)合我區(qū)農(nóng)村“兩委”換屆后的實際作出的一項重大部署，也是中組部開展的基層組織建設(shè)年活動和省委開展的基層建設(shè)年活動的進一步深化，對這項工作，領(lǐng)導(dǎo)重視程度之高、組織之嚴密、參與之廣泛是前所未有的。區(qū)委先后兩次召開常委會研究，可見領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注。比選拔科級干部還嚴密，可見對人員條件要求之高。共有92人報名，可見這項工作受到了廣大干部職工的認同。選拔要求嚴格，主要是為了最大程度體現(xiàn)公平、公開、公正，主要是為了把那些有本事、能干事、干成事的人選上來，主要是為了把那些只想解決編制，只想借機提拔的人拒之門外。因此，希望大家一定要珍惜這次機會，一定要深刻領(lǐng)會其重大意義，進而統(tǒng)一思想，堅定信心。首先，選派機關(guān)干部職工到村任職，是維護農(nóng)村社會和諧穩(wěn)定的現(xiàn)實需要。隨著改革開放的深化和社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展，農(nóng)村各種矛盾逐步凸顯，利益關(guān)系更加復(fù)雜，人們思想活動的獨立性、選擇性、多變性、差異性日益增強。特別是這次村“兩委”換屆，又產(chǎn)生了一些新的矛盾，誘發(fā)了一些新的不穩(wěn)定因素。在這樣的條件下，要不斷推進農(nóng)村各項社會事業(yè)的發(fā)展，就必須正確處理農(nóng)村各種社會矛盾，妥善協(xié)調(diào)各種利益關(guān)系，不斷促進農(nóng)村社會公平和正義，從而最廣泛、最充分地調(diào)動一切積極因素，聚精會神搞建設(shè)，一心一意謀發(fā)展。大家所任職的村，都存在一定的矛盾和問題，且有的村遺留問題比較嚴重。選派干部職工到村任職，就是要通過大家卓有成效的工作，不斷促進農(nóng)村和諧穩(wěn)定，構(gòu)建農(nóng)村和諧社會。其次，選派機關(guān)干部職工到村任職，是加強農(nóng)村基層組織建設(shè)的客觀要求。一個村，不管是基礎(chǔ)薄弱、發(fā)展緩慢，還是村內(nèi)不穩(wěn)定，究其主要原因，就是沒有把基層組織建設(shè)抓在手上。多年的實踐證明，選準一個人就能穩(wěn)定一個村，富裕一個村。大家所任職的村，從整體上分析，基層組織建設(shè)工作都比較薄弱，有的村黨組織軟弱渙散，領(lǐng)導(dǎo)核心作用發(fā)揮不明顯。有的村“兩委”關(guān)系不協(xié)調(diào)，缺乏凝聚力和戰(zhàn)斗力。有的村務(wù)管理不民主，黨群干群關(guān)系緊張。選派機關(guān)干部職工到村任職，就是要通過大家的努力，進一步加強村級班子和干部隊伍思想作風(fēng)建設(shè)，完善各項管理制度，規(guī)范村黨支部和村委會的工作，提高村干部的工作能力和服務(wù)水平。進一步抓好黨員隊伍建設(shè)，在黨員發(fā)展、黨員教育、黨員管理等方面不斷創(chuàng)新方法，促進黨員作用的充分發(fā)揮。第三，選派機關(guān)干部職工到村任職，是培養(yǎng)鍛煉干部的重要途徑。近年來，區(qū)委一再強調(diào)，要把年輕干部放在一些關(guān)鍵崗位、艱苦環(huán)境和情況復(fù)雜、矛盾突出、困難較多的地方去鍛煉和培養(yǎng)，提高他們的綜合素質(zhì)。選派機關(guān)干部職工到村任職，不但為干部提供了一個展示自我的工作平臺，而且
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