【正文】 華中科技大學碩士學位論文基于改進型 MVC 設(shè)計模式的人力資源規(guī)劃系統(tǒng)的研發(fā)畢業(yè)論文目 錄 摘 要 ..................................................................................................IABSTRACT .......................................................................................Ⅱ1 緒論 概述 .......................................................................................（1） 研究內(nèi)容 ...............................................................................（6） 論文結(jié)構(gòu) ...............................................................................（7） 本章小結(jié) ...............................................................................（8）2 軟件體系結(jié)構(gòu)與 MVC 設(shè)計模式 軟件體系結(jié)構(gòu) .......................................................................（9） MVC 設(shè)計模式 ...................................................................（10） JSP 體系結(jié)構(gòu) ......................................................................（12） 本章小結(jié) .............................................................................（14）3 改進型 MVC 應用框架的設(shè)計與實現(xiàn) MVC 與 IMVC ...................................................................（15） IMVC 關(guān)鍵技術(shù) .................................................................（18） IMVC 應用框架 .................................................................（23） 工具組件設(shè)計 ......................................................................（33） 本章小結(jié) ..............................................................................（33）4 人力資源規(guī)劃系統(tǒng)實現(xiàn)方案 系統(tǒng)概述 ..............................................................................（34）華中科技大學工程碩士學位論文i 基于 IMVC 人事檔案管理子系統(tǒng)的設(shè)計 ..........................（38） 系統(tǒng)配置與運行 ..................................................................（45） 本章小結(jié) ..............................................................................（49）5 總結(jié)與展望 總結(jié) ......................................................................................（50） 展望 ......................................................................................（50）致謝 .............................................................................................（52）參考文獻 .....................................................................................（53） 華中科技大學工程碩士學位論文01 緒論 企業(yè)建立完善的人力資源規(guī)劃系統(tǒng)是十分必要的，通過分析目前國內(nèi)外人力資源規(guī)劃系統(tǒng)中的傳統(tǒng) MVC 設(shè)計模式及其多層 Web 體系結(jié)構(gòu)的優(yōu)點及存在的問題，提出了解決這些問題的一種改進型優(yōu)化分層應用框架，改善企業(yè)級人力資源規(guī)劃系統(tǒng)，提高企業(yè)資源利用效率，有十分重要的意義和學術(shù)價值。 概述 研究背景在經(jīng)濟發(fā)達的國家里，人力資源規(guī)劃是企業(yè)組織管理的一項基礎(chǔ)性工作,其目的在于確保員工的結(jié)構(gòu)、數(shù)量和效率符合企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的要求。人力資源規(guī)劃管理系統(tǒng)不僅影響公司的戰(zhàn)略與運營決策的制定，而且能使公司人力資源過程自動化 [1]。在中國，由于計劃經(jīng)濟時期國家對人員編制的控制，這項工作一直未納入企業(yè)管理的范疇。隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，一些在競爭中逐漸勝出的企業(yè)先后開始面臨這樣的困惑：一方面業(yè)務的發(fā)展帶來部門人員的急劇膨脹，人員總量已經(jīng)超出國際同行的幾倍、十幾倍，甚至出現(xiàn)人浮于事、職責不清和因人設(shè)崗的狀況；而另一方面，各級管理人員仍然抱怨人手不夠，甚至將業(yè)務指標不能實現(xiàn)的責任歸咎于人員編制不夠。這些問題的產(chǎn)生與企業(yè)長期缺乏科學的人力資源規(guī)劃方案不無關(guān)系?，F(xiàn)代企業(yè)的生存與發(fā)展受眾多因素影響和制約。其中，最重要也是最根本的因素就是企業(yè)的勞動者——人力資源，他們是企業(yè)所有資源中最寶貴的，因而必須對其進行有效管理。但是在實際操作中，許多企業(yè)更關(guān)心的可能是它的資金和市場問題，人力資源管理常常為其所忽視。然而恰恰是人力資源的瓶頸阻礙了企業(yè)的進一步發(fā)展 [2]。目前，這些企業(yè)大多已積累了相當?shù)慕?jīng)濟實力，迫切需要通過進一步騰飛來實現(xiàn)其在目標市場上的領(lǐng)先地位。因此，能否根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略要求，合理規(guī)劃人員編制，為實現(xiàn)戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)折提供必要人力資本保證，成為企業(yè)目前面臨的關(guān)鍵性挑戰(zhàn)之一。目前，許多軟件公司都在致力于人力資源管理的信息化建設(shè)，并正在開發(fā)和完善人力資源信息系統(tǒng)軟件。這些軟件雖然提高了企業(yè)的人力資源管理水平，但我們看到現(xiàn)有的人力資源信息系統(tǒng)還存在一些不盡人意之處：一是由于各個企業(yè)華中科技大學工程碩士學位論文1規(guī)模大小不一、人力資源管理千差萬別，軟件除了要提供通用性功能外，必須支持不同企業(yè)的個性化需求，支持二次開發(fā)，這就要求軟件具備較好的可擴展性；二是隨著人力資源管理理論研究的深入，人力資源信息系統(tǒng)必將繼續(xù)演化發(fā)展，需要快速更新，為了降低企業(yè)對系統(tǒng)的開發(fā)成本，提高系統(tǒng)的開發(fā)效率，保護企業(yè)的既有投資，軟件應該有較好的整體規(guī)劃和設(shè)計，支持軟件復用，便于維護；三是如何更好地將 Inter 技術(shù)引入到人力資源管理，提升人力資源管理水平。由此看來，人力資源信息系統(tǒng)軟件還需進一步改進和完善。為了滿足用戶的需求，適應激烈的市場競爭，各種 Web 應用系統(tǒng)必須不斷地改進其內(nèi)容和形式。而解決該問題的關(guān)鍵是選擇正確的系統(tǒng)體系結(jié)構(gòu)。由于 Web應用系統(tǒng)多采用 B/S 模型的三層或多層框架結(jié)構(gòu)，而且它的系統(tǒng)設(shè)計主要包括以下三個方面：用戶界面設(shè)計、業(yè)務邏輯設(shè)計和數(shù)據(jù)庫設(shè)計。針對這三個主要方面有幾種不同處理方式和多種不同的軟件設(shè)計模式，就 Web 應用系統(tǒng)整體而言采用MVC（Model View Control ）模式正是將系統(tǒng)劃分為模型層、視圖層和控制層，因此，MVC 模式適應了日益復雜的 Web 應用系統(tǒng)的設(shè)計需求。為此，我們課題小組與東莞市東創(chuàng)聯(lián)電子有限公司合作開發(fā)了一套人力資源規(guī)劃系統(tǒng)，準備申報東莞市科技計劃項目。 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀 （1） 人力資源管理軟件國外內(nèi)現(xiàn)狀人力資源管理 [3]是近年發(fā)展起來的一個嶄新的學科。隨著我國勞動力市場的建立和完善,隨著員工越來越重視自己的工作、生活質(zhì)量,隨著政府部門關(guān)于勞動就業(yè)法規(guī)的逐步完善,企業(yè)中的人力資源管理將變得非常關(guān)鍵。人力資源管理軟件成為目前管理軟件中的熱點之一，人力資源與知識資本優(yōu)勢的獨特性越來越成為企業(yè)重要的核心技能，人力資源的價值成為衡量企業(yè)整體競爭力的標志。同時人力資源管理經(jīng)歷著前所未有的，來自全球一體化的力量，如：信息網(wǎng)絡化的力量、知識與創(chuàng)新的力量、顧客的力量、投資者的力量、組織的速度與變革的力量等各種力量的挑戰(zhàn)和沖擊。在 1997 年左右，中國首次出現(xiàn)人力資源概念，發(fā)展至今，形成了為數(shù)眾多的人力資源戰(zhàn)略培訓、管理方法培訓，以及各種人力資源管理軟件提供商，據(jù)統(tǒng)計中國工商在冊的專業(yè)公司上千家，相應的軟件公司也超過了百家。包括用友、金華中科技大學工程碩士學位論文2蝶、太平洋軟件、PeopleSoft、萬古、鉑金在內(nèi)的諸多公司都極為看好中國的人力資源管理軟件市場。專家認為：從功能上把人力資源管理軟件分為四類：薪資和福利計算程序、培訓管理系統(tǒng)、考勤管理程序和全面的人力資源管理系統(tǒng) [4]。從功能、價格、產(chǎn)品通用化等多種因素來考慮，國內(nèi)流行的人力資源管理軟件可分為低端的、通用的，以薪資福利計算程序和考勤管理程序為核心的人力資源管理軟件和相對高端的，包括基本人事數(shù)據(jù)管理、績效管理和決策支持在內(nèi)的人力資源管理系統(tǒng)。從各行業(yè)來看，人力資源管理則是通信、高科技、制造、石化、醫(yī)療和制藥行業(yè)業(yè)務管理中普遍存在的問題。中國加入 WTO 以后，企業(yè)面臨更強的競爭和更大的挑戰(zhàn)，同時也面臨著與世界接軌、向市場經(jīng)濟轉(zhuǎn)型和股份制的壓力。在大量企業(yè)內(nèi)部，人才開始成為公司最主要調(diào)度資源后，人力資源管理的核心地位開始顯現(xiàn)出來。在某些服務類企業(yè)，并沒有生產(chǎn)制造環(huán)節(jié)；在一些大規(guī)模單一 OEM 制造企業(yè)，銷售的管理并不復雜，他們可能不需要 ERP 軟件中的生產(chǎn)制造模塊，或者銷售管理模塊，但是他們不可能沒有人員管理工具，幾乎超過 100 人的企業(yè)就有人員管理問題，達到 1000 人的企業(yè)，人力資源管理非常復雜。以往企業(yè)的人力資源管理僅僅停留在人事管理上，現(xiàn)在則逐步發(fā)展為全面的人力資源管理。而人力資源軟件管理的軟件市場在渡過導入期之后，人力資源管理軟件逐漸為各行各業(yè)所接受，人力資源管理軟件需求逐漸旺盛。而且，相對企業(yè)資源計劃 ERP(Enterprise Resource Planning)軟件，人力資源管理軟件更易于產(chǎn)品化。據(jù)此，專家認為，人力資源管理軟件有可能將逐步從 ERP 系統(tǒng)中分離出來，形成企業(yè)新的信息化投資熱點。在經(jīng)濟發(fā)達的國家里，人力資源規(guī)劃是企業(yè)組織管理的一項基礎(chǔ)性工作,其目的在于確保員工的結(jié)構(gòu)、數(shù)量和效率符合企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的要求。在中國，由于計劃經(jīng)濟時期國家對人員編制的控制，這項工作一直未納入企業(yè)管理的范疇。隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，一些在競爭中逐漸勝出的企業(yè)先后開始面臨這樣的困惑：一方面業(yè)務的發(fā)展帶來部門人員的急劇膨脹，人員總量已經(jīng)超出國際同行的幾倍、十幾倍，甚至出現(xiàn)人浮于事、職責不清和因人設(shè)崗的狀況；而另一方面，各級管理人員仍然抱怨人手不夠，甚至將業(yè)務指標不能實現(xiàn)的責任歸咎于人員編制不夠。究其原因，這些問題的產(chǎn)生與企業(yè)長期缺乏科學的人力資源規(guī)劃方案不無關(guān)系。 人力資源管理軟件的發(fā)展將呈現(xiàn)出“兩極分化”的趨勢。在低端市場，以薪華中科技大學工程碩士學位論文3資福利計算程序和考勤管理程序為核心的人力資源管理軟件將形成通用化的產(chǎn)品，渠道體系和足夠的市場運作資金將是廠商獲勝的決定因素。在高端市場，面對國有大型企業(yè)，包括基本人事數(shù)據(jù)管理、績效管理和決策支持在內(nèi)的人力資源管理系統(tǒng)也將有很好的市場前景。在全球化過程中存在著與戰(zhàn)略相關(guān)的人力資源問題。隨著市場全球化的不斷深入，那些沒有開發(fā)出相應的人力資源規(guī)劃系統(tǒng)并準備與已經(jīng)取得這一戰(zhàn)略優(yōu)勢的其他國家公司進行競爭的公司將陷入困境 [5]。這個市場競爭將依賴于良好的資源獲取能力和產(chǎn)品研發(fā)能力。市場將呈現(xiàn)出高端和低端共同發(fā)展的“啞鈴型” 。在 2~3 年內(nèi)，高端市場具有非常好的投資回報，國內(nèi)廠商將面臨國外廠商的嚴峻挑戰(zhàn)，但憑借良好資源和對用戶需求的把握能力，國內(nèi)廠商有望在競爭中取得勝利。人力資源管理軟件的中低端市場將在 3~5 內(nèi)走向成熟。在此期間，與人力資源管理軟件相關(guān)的咨詢服務市場也將呈現(xiàn)很好的成長性。（2） 相關(guān)技術(shù)? J2EE 開發(fā)平臺J2EE（Java 2 Plateform Enterprise Edtion） [6]是由 SUN 公司在 1999 年 6 月推出，作為使用 Java 構(gòu)建信息系統(tǒng)的標準平臺和環(huán)境。由于 J2EE 是一個開放型的工業(yè)標準，多家開發(fā)商在中間件和工具方面上的競爭十分激烈，所以選擇 J2EE 意味著有許多供應商的產(chǎn)品和開發(fā)、管理工具可供選擇。另外，由于企業(yè)必須適應新的商業(yè)需求，利用已有的企業(yè)信息系統(tǒng)方面的投資，而不是從新制定全盤方案就變得和重要。這樣一個以漸進的而非激進的、全盤否定的方式建立在已有系統(tǒng)之上的服務器端平臺機制是就