【正文】 .. . . ..崗 位 說 明 書填報日期： 　年　月 　日崗位名稱 出納崗位代碼部門/分支機構總校所屬部門財務部崗位每周工作時間5+1天薪資級別崗位任命提議權限分校校長崗位任命批準權限執(zhí)行校長崗位綜述：負責學校現(xiàn)金﹑銀行業(yè)務，做好財務及領導要求的工作，確保賬實相符，真實，有效。工作關系：直接主管：分校校長 隔級領導：總經理平級：會計直接下屬：無 主要職責如下：重要性職責描述1根據(jù)各校區(qū)發(fā)來的收入數(shù)據(jù)進行數(shù)據(jù)錄入，結出庫存余額；2查詢銀行存款余額，登記并清算現(xiàn)金支出﹑收入，結算余額；3每天報財務“資金匯報”；4通過銀行代發(fā)或現(xiàn)金發(fā)放形式按時、準確地發(fā)放員工工資、獎金；5學校發(fā)票、收據(jù)業(yè)務辦理；6銀行現(xiàn)金及支票業(yè)務辦理；7按領導審批過的退費手續(xù)，為客戶辦理退費結算；8核對銀行帳目與各校區(qū)報送收入表，確保一致；9學校人員費用報銷辦理；10財務部其它日常工作；任職要求如下：專業(yè)、學歷資格會計、金融類專業(yè)大?；蛞陨蠈W歷，會計從業(yè)資格證行業(yè)背景無從業(yè)年限2年以上知識技能具備扎實的財務專業(yè)知識；熟練的財務軟件及OFFICE辦公軟件操作技巧；專業(yè)經驗素 質2年以上出納工作經驗；良好的職業(yè)道德；工作條理性強，效率高；良好的協(xié)調、溝通能力及團隊合作精神。性 別不限（女姓佳）在學校運營中，員工存在以下舞弊行為時，對其執(zhí)行相應處罰，即當事人、管理責任人給學校造成經濟損失的，追回相應款項，對其進行罰款處罰，解除當事人的勞動合同，并在全學校進行通報。對情節(jié)嚴重構成犯罪的，提交司法機關依法處理。崗位禁止行為1. 上班時間大聲喧嘩；2. 上班時間玩游戲、聽音樂、看電影、看小說、網(wǎng)上購物；3. 上班穿拖鞋、背心、吊帶；4. 接電話沒有禮貌，未統(tǒng)一使用“您好，xx教育”或“您好，**部門”5. 在前臺吃飯；6. 工作場所吸煙；7. 辦公室內說臟話；8. 員工使用學校的紙杯喝水；9. 與學生、家長或客戶發(fā)生爭吵；10. 不經允許翻看其他人的工作資料。、賣信息獲取不當收益。崗 位 說 明 書填報日期：　 年　月 日崗位名稱 分校校長崗位代碼部門/分支機構校區(qū)所屬部門總校辦崗位每周工作時間5+1天薪資級別崗位任命提議權限總經理崗位任命批準權限總經理崗位綜述：負責分校區(qū)的咨詢、學管、教學、行政等日常全面工作，做好各部門的協(xié)調。完成分學校下達的各項銷售指標及管理任務。工作關系：直接主管： 總經理 隔級領導： 平級： 各校區(qū)校長直接下屬：咨詢、市場、教學部主管 主要職責如下：重要性職責描述1獨立負責分校區(qū)的籌建，管理與運營；2收集統(tǒng)計各項資料數(shù)據(jù)，根據(jù)本校區(qū)的發(fā)展，制定和調整發(fā)展計劃、戰(zhàn)略。3組建和完善銷售體系和銷售團隊。4編制分校區(qū)年、季、月度銷售計劃及銷售費用預算，并監(jiān)督實施。5及時分解并完成分學校下達的業(yè)績指標，并監(jiān)督實施。6培養(yǎng)優(yōu)秀的中層領導，組建高效率的領導團隊。明確崗位職責和任務要求，帶領團隊開展各項工作，協(xié)調解決下屬工作中出現(xiàn)的問題。7做好市場定位，市場調研與市場推廣，了解競爭對手，擴大學校影響，提高市場占有率。8完善績效考核制度，調動員工積極性。制定和調整各階段的培訓計劃。9完成分學校交辦的其它任務。任職要求如下：專業(yè)學歷年齡在29－45歲之間，本科或以上學歷（特別優(yōu)秀者可放寬此限）行業(yè)背景了解培訓市場，具有成功的獨立運作培訓機構的經驗和能力；熟悉小中高考課外輔導領域。從業(yè)年限5年以上知識技能文字功底扎實，熟練運用各種辦公軟件。有實踐的管理經驗。可獨立開展各種培訓項目。專業(yè)經驗具有5年以上教育培訓行業(yè)項目策劃及管理工作經驗或具有13年以上教育培訓機構高層管理經驗素 質能把握全局，獨當一面；較強的組織管理能力，較強的團隊協(xié)作和人際協(xié)調、溝通能力；有強烈的責任心和使命感，能夠承受各種壓力；敏銳的市場洞察力和突出的市場拓展能力；熱衷教育事業(yè)，具有先進的教育教學理念、較強的創(chuàng)新意識和實踐能力；堅韌、果斷、執(zhí)行力強，處亂不變。性 別不限在學校運營中，員工存在以下舞弊行為時，對其執(zhí)行相應處罰，即當事人、管理責任人給學校造成經濟損失的，追回相應款項，對其進行罰款處罰，解除當事人的勞動合同，并在全學校進行通報。對情節(jié)嚴重構成犯罪的，提交司法機關依法處理。崗位禁止行為違反學校相關制度的所有條例?！秵T工守則》中規(guī)定的禁止行為。崗 位 說 明 書填報日期： 年 　月　 日崗位名稱 教學主管崗位代碼部門/分支機構總校所屬部門教學管理部崗位每周工作時間5+1天薪資級別崗位任命提議權限分校校長崗位任命批準權限執(zhí)行校長崗位綜述： 建立健全學校教學制度并監(jiān)督檢查執(zhí)行情況，收集整理教育教學信息，組織教師業(yè)務培訓，組織分學校教學檢查及評比，全面促進學校教學水平。工作關系：直接主管校長 專業(yè)主管：無隔級領導：平級：各職能部門主管、校區(qū)校長直接下屬：教研組長主要職責如下：重要性職責描述1采集、整理與當?shù)刂行W同步的教育教學信息，發(fā)布或者傳遞給有關部門。2建立并逐步豐富xx教育各學科題庫。3聘請外部專家，為學校教師作專題講座，開闊教師視野，提高教師對個性化理念的認識，從而提升xx服務水平。4應聘老師復試。5建立健全常規(guī)教育教學和教科研制度，并監(jiān)督查檢查制度執(zhí)行情況。6常規(guī)教學工作檢查。7組織教學評比及教研活動。8指導各校區(qū)進行常規(guī)教學教研工作。9每月對各校區(qū)教育教學工作與教育科研工作進行檢查。10策劃實施各科的分學校層面的研討培訓活動。11每月對校區(qū)教育教學工作與教育科研工作做出當月總結報告和次月工作計劃安排。任職要求如下：學歷資格本科或以上學歷，重點院校教育或管理等相關專業(yè)行業(yè)背景重點學校教師或教學管理經驗從業(yè)年限10年以上知識技能了解中小學教育形勢、課改方向及歷年考試趨勢，對教育學、心理學、教育教學管理等方面有深入研究。專業(yè)經驗素質工作認真，態(tài)度嚴謹；良好的溝通協(xié)調能力；扎實而深厚的書面表達能力；一定的調研和分析能力；工作計劃性強；協(xié)調和處理問題能力強；具有主動性和活力，有強烈的團隊意識性 別不限在學校運營中，員工存在以下舞弊行為時，對其執(zhí)行相應處罰，即當事人、管理責任人給學校造成經濟損失的，追回相應款項，對其進行罰款處罰，解除當事人的勞動合同，并在全學校進行通報。對情節(jié)嚴重構成犯罪的，提交司法機關依法處理。崗位禁止行為賣訂單、賣信息獲取不當收益。偽造課時單，造成所錄課時與實際不符的，并從中謀取私利。教師私收學員并利用學校設施、場地上課。教師私收的學員并找其它學科老師幫其上私課。違規(guī)刪掉學員。學員合同屆滿結束后，仍繼續(xù)上課。利用兼職教師代課費，或造成兼職教師課時標準不統(tǒng)一從中獲得私利。兼職教師課時費超標。教師不按時制定、調整學員的學科個性化輔導方案、教案及學員成績分析。教師對不同學員使用相同教學教案進行教學，教學方案沒有體現(xiàn)個性化。1不按工作職責檢查、考核教學計劃、教案和考核及歸檔情況。1不及時宣貫、執(zhí)行學校制度、政策、工作任務。崗 位 說 明 書填報日期： 年 　月 　 日崗位名稱 教研組長崗位代碼部門/分支機構校區(qū)所屬部門教學管理部部崗位每周工作時間5＋1天薪資級別崗位任命提議權限分校校長崗位任命批準權限執(zhí)行校長崗位綜述：在校長的直接領導下，全面負責校區(qū)的教學工作，保質保量地完成教學任務；主持教學部教研工作，把握教學方向，開展教研活動，不斷提高教學質量和教學水平，促進教育教學效果；負責所有師資管理，穩(wěn)定教師隊伍。工作關系：直接主管：校長 隔級領導：平級：直接下屬：各學科組長，各學科教師 主要職責如下：重要性職責描述1完成教研校區(qū)布置的各項校區(qū)任務，并組織教師參加學校的各種培訓。2負責教學部門的日常工作，制訂各項備課、教學、教研、培訓管理制度、計劃，有計劃、有步驟、有時間、有具體實施辦法的完成