某集團(tuán)公司hr制度典范人力資源規(guī)劃程序(已修改)
2025-06-16 20:52 本頁面
【正文】 GAP21 人力資源規(guī)劃程序 版本： 1 第 1 頁，共 7 頁 E： \ISO\GAP\GAP21 人力資源規(guī)劃程序 1. 目的 使公司組織結(jié)構(gòu)、人員配備最合理，滿足公司發(fā)展需要，避免人力浪費(fèi)以及人力分配不合理。 2. 范圍 適用于集團(tuán)公司在組織與崗位設(shè)計(jì)、人力資源計(jì)劃，人力資源評估、調(diào)查等方面工作。 3. 引用文件 無 4. 定義 人力資源計(jì)劃是指公司根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展情況，從提高工作效率，達(dá)成企業(yè)的目標(biāo)出發(fā)，對未來（ 1~2 年內(nèi)）人力資源的需求狀況以及現(xiàn)有人員的分配狀況年度人力資源費(fèi)用支出等進(jìn)行分析后所作出的預(yù)測，它有利于指導(dǎo)公司在人力資源分配、招募，人才發(fā)展計(jì)劃制定方面的工作，避免人力浪費(fèi)以及人力分配不合理。 5. 職責(zé) 公司 領(lǐng)導(dǎo)辦公會議負(fù)責(zé)： (1) 每年對公司當(dāng)前的組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行審核，從業(yè)務(wù)發(fā)展的角度不斷使組織架構(gòu)達(dá)到最合理，從而能高效達(dá)成組織所要實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)。 (2) 審定一年一度的定編報(bào)告。 (3) 審定一年一度的公司人力資源計(jì)劃。 主管副總經(jīng)理負(fù)責(zé)，審核各主管部門的年度人力需求情況及部門的組織架構(gòu)圖。 人力資源部經(jīng)理負(fù)責(zé)： (1) 在業(yè)務(wù)調(diào)整的情況下，組織編制公司的組織架構(gòu)圖及部門的崗位設(shè)計(jì)方案； (2) 每年一度提交人力資源的計(jì)劃報(bào)告。 (3) 組織每年二次進(jìn)行人力資源狀況評估及平時(shí)的人事調(diào)查。 6. 程序 組織與崗位設(shè)計(jì) GAP21 人力資源規(guī)劃程序 版本： 1 第 2 頁，共 7 頁 E： \ISO\GAP
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