淺析以人為本構(gòu)建和諧勞動關系(已修改)
2025-06-09 00:19 本頁面
【正文】 . . . .淺談以人為本 構(gòu)建和諧勞動關系【摘要】勞動關系是市場經(jīng)濟條件下最基本、最重要的社會關系。勞動關系的和諧是社會和諧的基礎，是企業(yè)得以發(fā)展、社會能夠穩(wěn)定和全面建設小康社會 的保證。針對當前勞動關系存在的問題和矛盾，筆者就如何堅持以人為本構(gòu)建和諧勞動關系淺談幾點想法。 【關鍵詞】以人為本；構(gòu)建；和諧勞動關系一、 當前勞動關系的現(xiàn)狀分析我國經(jīng)過三十多年的改革開放和經(jīng)濟體制改革后，經(jīng)濟 體制由計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟轉(zhuǎn)變，勞動關系呈現(xiàn)出多元化的狀 況，既有國有企業(yè)和集體所有企業(yè)的勞動關系，又有股份公 司、中外合資經(jīng)營或合作經(jīng)營企業(yè)的勞動關系，以及外商獨資 經(jīng)營企業(yè)和私有企業(yè)的勞資關系。企業(yè)、勞動者開始逐步形成 各自的利益主體和權(quán)利主體。各方的利益既有一致的一面，就 是企業(yè)發(fā)展了，企業(yè)利潤的提高、政府稅收和職工利益相應增 加；也存在著對立的一面，就是企業(yè)追求利潤最大化，職工則 追求收入最大化。受利潤價值的驅(qū)使，影響勞動關系和諧問題 和矛盾開始比較明顯的表現(xiàn)出來，集中反映在勞動就業(yè)、社會 保障、工資分配、勞動安全衛(wèi)生等方面。 當然，總體上來說，當前我國勞動關系中用人單位一方 絕大多數(shù)是遵紀守法的，能夠正確處理勞資關系，能夠尊重職 工的勞動，勞動關系協(xié)調(diào)發(fā)展。但也應看到，一些用人單位無 視國家法律法規(guī)，嚴重侵害職工的利益和權(quán)益，他們追求自身 的經(jīng)濟利益過多，而忽視職工的合法權(quán)益。他們侵犯職工的勞 動報酬權(quán)，任意克扣和拖欠職工工資；侵犯職工的休息、休假 權(quán)，任意加班加點，延長工作時間；侵犯職工的社會保障權(quán)， 拒絕為職工繳納各類保險費；侵犯職工安全衛(wèi)生勞動保護權(quán)， 拒不執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，頻頻發(fā)生的工傷事故、群體性、 突發(fā)性的職業(yè)病等等，嚴重損害了職工的健康；無視職工技 能培訓的權(quán)利，不愿為職工提供業(yè)務技能培訓的機會和條件， 影響了職工業(yè)務技能的提高等等。這些侵犯職工合法權(quán)益的行 為，嚴重影響了和諧勞動關系的構(gòu)建，增加了勞資沖突。因 此，為了構(gòu)建和諧社會，必須重視這些問題及矛盾的化解和處 理，理順勞資關系，建立起和諧的勞動關系。 二、構(gòu)建和諧勞動關系必須堅持以人為本 以人為本，是黨的十七大提出的科學發(fā)展觀的核心內(nèi)容。 以人為本是科學發(fā)展觀的價值基礎，與馬克思主義關于人的問 題的基本思想和我們黨的根本宗旨是一致的。以人為本，著眼 于新的形勢和任務，科學回答了發(fā)展的目的問題，說到底是為 了實現(xiàn)社會的全面進步和人的全面發(fā)展。以人為本是發(fā)展
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