解讀勞動合同法背后的秘密范本(已修改)
2025-06-08 23:21 本頁面
【正文】 勞動合同法從正式實施至今還不到四個月，越來越多的人對它產生了濃厚的興趣。就像一部《紅樓夢》，不同的人會讀出不同的味道，勞動合同法也一樣 有人看到的是法律促進了社會進步和人權保護，有人卻從中看到了保護落后，大鍋飯、鐵飯碗 有人看到的是爭議不斷，有人卻從爭議中看到不同利益集團的壯大促進著我國民主政治的發(fā)展 有人看到的是撤資帶來的經濟衰退，有人卻從中看到了優(yōu)化資本結構帶來的經濟二次騰飛 力挺該法的人很多，唱衰的人也不少，一部勞動合同法牽動著立法者、政府部門、勞方、資方等每一個相關者敏感的神經 關注這部法律，因為從沒有哪部法律引起過這么多的爭論和這么多復雜的難題 分析這部法律，因為由這只蝴蝶引發(fā)的震蕩之波還在持續(xù)擴大蔓延，并深刻影響著我國的經濟、社會，甚至個人的生活 感謝這部法律，為我們開啟了一扇窗，讓我們可以從中探尋中國近年來政治、經濟、社會發(fā)展中一直未引起人們足夠重視的秘密，從而檢點和反省在經濟高速發(fā)展過程中的缺失和不足，以便形成新的發(fā)展動力 謎解之一：勞動合同法究竟規(guī)范了什么？ 話題主持人秦平：爭議使勞動合同法變得十分復雜，好像它超前了，好象它規(guī)范了我們這個社會還沒有的東西，似乎勞動合同法的出臺過分了，事實是否如此，勞動合同法究竟說了什么？ 中國政法大學教授蔡定劍：現在對勞動合同法批評的聲音不少，但認真讀過該法以后我認為，它主要就說了兩個問題：一是雇傭勞動者需要簽訂勞動合同；第二，解除勞動合同需要有正當的理由。這些都是必須的，國際人權公約早就有過相關的規(guī)定，這一點都不過分。 謎解之二：勞動法與勞動合同法為何同根不同命？ 我國勞動法是在1995實施的，其中就規(guī)定了用工要簽定勞動合同的問題，但是它并沒有引起這么大的社會爭論，而2008年開始實施的勞動合同法不過是對勞動法規(guī)定的細化，并規(guī)定了一些強制性措施，為什么會有這么大的反映呢？ 北京師范大學中國勞工問題研究中心副主任趙煒：這和我國的經濟發(fā)展是密切相關的，勞動法是在我國計劃經濟向市場經濟轉軌的過程中出臺的，其目標是“建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度”，簽定勞動合同目的是為了打破大鍋飯、鐵飯碗，提高勞動效率。在改革的目標受到一致認同的大背景下，勞動法不會引起什么爭議。而事實上，勞動法在這些年里并沒得到很好的實施，在實踐中用工單位不和勞動者簽定勞動合同的現象很普遍，勞動法也沒有什么強制措施。 而勞動合同法則不同，它出臺的背景是我國在經歷了經濟高速發(fā)展，走向一個新的調
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