某公司勞動合同管理實(shí)施細(xì)則(已修改)
2025-06-08 18:52 本頁面
【正文】 ２３ / 24XXX公司勞動合同管理實(shí)施細(xì)則第一章 總 則 第一條 為適應(yīng)XX天然氣股份有限公司（以下簡稱股份公司）加強(qiáng)勞動管理的需要，維護(hù)勞動主體雙方的合法權(quán)益，建立適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)，符合現(xiàn)代企業(yè)制度要求的新型勞動用工制度，根據(jù)《XX天然氣股份有限公司勞動合同管理暫行辦法》，并結(jié)合XXX公司（以下簡稱油田公司）實(shí)際，制定本實(shí)施細(xì)則。 第二條 油田公司加強(qiáng)和規(guī)范勞動合同管理的工作目標(biāo)是：以提高經(jīng)濟(jì)效益為中心，建立起以勞動合同管理為主要方式，企業(yè)依法自主用工，勞動者依法自主擇業(yè)，雙向選擇、能進(jìn)能出的勞動用工運(yùn)行機(jī)制，實(shí)現(xiàn)人才勞動力資源的合理配置、合理使用、合理流動。 第三條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同的訂立、履行、續(xù)訂、變更、解除和終止，必須遵守國家法律、法規(guī)和政策，堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則。 第四條 勞動合同由油田公司人事處負(fù)責(zé)歸口管理，并具體辦理勞動合同的簽訂、續(xù)訂、變更、解除、終止等事宜。 第五條 本實(shí)施細(xì)則適用于油田公司所屬各用人單位在股份公司勞動用工計(jì)劃內(nèi)使用的各類勞動用工（不包括借聘用工）。第二章 勞動合同的內(nèi)容 第六條 勞動合同以書面形式訂立，內(nèi)容應(yīng)簡要、清晰，并具備以下條款： （一）勞動合同期限和試用期限； （二）工作內(nèi)容與任務(wù)； （三）勞動保護(hù)和勞動條件； （四）工作時(shí)間和休息休假； （五）勞動報(bào)酬； （六）社會保險(xiǎn)和福利待遇； （七）教育與培訓(xùn)； （八）勞動紀(jì)律； （九）勞動合同的續(xù)訂、變更、解除和終止； （十）保守商業(yè)秘密的責(zé)任； （十一）違反勞動合同的責(zé)任； （十二）雙方需要約定的其他事項(xiàng)； 第七條 勞動合同中涉及的有關(guān)工作崗位、勞動報(bào)酬等具體問題，均采用簽訂專項(xiàng)協(xié)議書的形式明確。專項(xiàng)協(xié)議書是勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。專項(xiàng)協(xié)議書的期限不得超過勞動合同期限。 專項(xiàng)協(xié)議書主要包括：崗位協(xié)議書、醫(yī)療期協(xié)議書、女工休哺育假協(xié)議書、學(xué)習(xí)培訓(xùn)協(xié)議書、內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議書等。第三章 勞動合同的訂立 第八條 企業(yè)與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)依法簽訂勞動合同。與油田公司簽訂勞動合同的人員范圍包括： （一）原有員工。是指1999年4月9日前在XX天然氣集團(tuán)公司（以下簡稱集團(tuán)公司）系統(tǒng)內(nèi)工作的在冊人員，包括經(jīng)批準(zhǔn)離崗內(nèi)部退養(yǎng)的人員。 （二）新增員工。是指列入股份公司計(jì)劃管理，1999年4月9日及以后新參加工作的人員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人和從集團(tuán)公司系統(tǒng)外調(diào)入的人員。 油田公司借聘職工及不由油田公司所屬各用人單位直接組織生產(chǎn)或安排工作并直接支付工資的人員，均不列入簽訂勞動合同的范圍。 第九條 因企業(yè)重組改制后用工主體的改變，從原塔里木石油勘探開發(fā)指揮部和新疆石油管理局劃入油田公司的原有員工、新增員工，均應(yīng)按照本實(shí)施細(xì)則重新簽訂勞動合同，原勞動合同從新合同生效之日起自行解除。重新簽訂勞動合同應(yīng)遵守下列程序： （一）要約。由油田公司將有關(guān)政策、規(guī)定和《勞動合同書》及其附件印發(fā)給員工本人。對于出差在外或遠(yuǎn)離所在單位的，由所在單位設(shè)法通知本人或限期召回。 （二）草簽。員工對《勞動合同書》若無異議，并愿繼續(xù)與油田公司保持勞動關(guān)系的，應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)草簽勞動合同，并作為正式簽訂勞動合同的依據(jù)；員工對《勞動合同書》若有異議，應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)以書面形式向所在的單位反映，由油田公司派代表與員工協(xié)商，并按協(xié)商一致的意見草簽勞動合同。經(jīng)協(xié)商未能達(dá)成一致意見的，不予草簽勞動合同。在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)員工未能提交書面意見也未草簽《勞動合同書》的，視為不愿簽訂勞動合同，油田公司不再與其簽訂勞動合同。 （三）簽訂。根據(jù)員工草簽的合同，油田公司與員工正式簽訂勞動合同。員工下崗進(jìn)入油田再就業(yè)服務(wù)中心的，在與油田公司按規(guī)定重新簽訂勞動合同的同時(shí)，要與油田再就業(yè)服務(wù)中心簽訂托管協(xié)議；在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不與油田公司重新簽訂勞動合同和托管協(xié)議的，視為自愿與油田公司解除勞動關(guān)系。 第十條 新增員工應(yīng)在自報(bào)到之日起15日內(nèi)與油田公司簽訂勞動合同。其中從股份公司所屬其他單位調(diào)入油田公司的員工，應(yīng)在自報(bào)到之日起15日內(nèi)辦理變更勞動合同手續(xù)。 第十一條 從股份公司以外單位調(diào)入的員工（包括從集團(tuán)公司調(diào)入的員工），油田公司應(yīng)在查驗(yàn)終止或解除勞動合同證明后，方可辦理調(diào)入手續(xù)。 第十二條 勞動合同期限分為無固定期限、有固定期限和以完成一定工作為期限三種。勞動合同的具體期限按下列規(guī)定與員工協(xié)商確定： （一）原有員工勞動合同期限，均按與塔里木石油勘探開發(fā)指揮部或新疆石油管理局簽訂的期限確定，即：原簽訂無固定期限的，重新簽訂時(shí)仍簽訂無固定期限；原簽訂有固定期限的，重新簽訂的勞動合同終止時(shí)間，均以原勞動合同的終止時(shí)間為準(zhǔn)；原勞動合同已經(jīng)到期的，可按本實(shí)施細(xì)則第四章第十八條進(jìn)行續(xù)訂。 對于員工個(gè)人要求將原簽訂無固定期限的勞動合同，改按有固定期限或縮短原合同期限簽訂的，經(jīng)與油田公司協(xié)商一致后，可以按重新約定的期限簽訂。（二
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