xx公司人力資源管理手冊模板(已修改)
2024-11-19 14:34 本頁面
【正文】 1：作為人力資源部門，除了自己要有人力資源各個模塊的相關政策、制度，為了便于各部門掌握和理解，還應該把制度做成手冊形式易于理解與操作的更加詳細文本，發(fā)給各個部門經(jīng)理，指導他們在不同情景下參照使用，比如，如何處理人員入職，如何調(diào)整薪資。本工具書就給出了一個很好的樣本。 對于集團公司，總公司人事部，也有必要作出此類手冊，對全系統(tǒng)的人力資源部門工作，給予明確的規(guī)范和指導，本工具書也是一個很好的范本。 本工具書給出了兩個范本。 2 （范本一） 目 錄 第一章 手冊的目的 ........................................................................................... 3 第二章 人力資源部的工作職責 ....................................................................... 4 第三章 招聘工作 ............................................................................................... 6 第四章 新員工入司工作流程 ......................................................................... 12 第五章 員工轉(zhuǎn)正考核工作流程 ..................................................................... 16 第六章 員工內(nèi)部調(diào)動工作流程 ..................................................................... 18 第七章 員工離職 ............................................................................................. 22 第八章 勞動合同 ............................................................................................. 24 第九章 薪資制度 ............................................................................................. 27 第十章 考勤管理 ............................................................................................. 30 第十一章 員工福利 .......................................................................................... 34 第十二章 績效管理 .......................................................................................... 37 第十三章 獎勵制度 .......................................................................................... 39 第十四章 違紀處分 .......................................................................................... 40 第十五章 培訓與發(fā)展 ...................................................................................... 43 第十六章 職業(yè)生涯發(fā)展 .................................................................................. 47 第十七章 人事檔案管理 .................................................................................. 50 3 第一章 第一章 手冊的目的 一
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