【正文】 A化工公司人員規(guī)劃方案一、公司簡(jiǎn)介A化工公司是一家跨地區(qū)，具有現(xiàn)代化投資理念的多元化投資企業(yè)。公司成立于1993年，注冊(cè)資本：5000萬(wàn)元人民幣。公司秉承“依法經(jīng)營(yíng)、平等自愿、安全穩(wěn)健、市場(chǎng)化運(yùn)作”的經(jīng)營(yíng)理念，依托公司廣泛的投融資渠道，充分整合資源優(yōu)勢(shì)、專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢(shì)、人才優(yōu)勢(shì)，始終堅(jiān)持以市場(chǎng)為導(dǎo)向，資源整合、資本運(yùn)作為手段結(jié)合多種投資方式，加快我國(guó)新興產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。二、A化工公司人力資源現(xiàn)狀公司現(xiàn)有人員共1108人， 生產(chǎn)與維修工人825人，行政和文秘性白領(lǐng)職員143人，基層與中層管理干部79人，工作技術(shù)人員38人，銷(xiāo)售員23人。雖然基本可以維持公司運(yùn)作，但由于人員的變更，會(huì)影響到公司運(yùn)作，則需進(jìn)行人員的規(guī)劃。員工需求和缺口（2015年2019年情況） 近五年來(lái)職工的年平均離職率為4%，生產(chǎn)工人的年平均離職率高達(dá)8%，而技術(shù)人員和管理干部則只有3%。按照既定的擴(kuò)產(chǎn)計(jì)劃，公司要求5年內(nèi)白領(lǐng)職員和銷(xiāo)售員新增15%，工程技術(shù)人員要增6%，中、基層干部不增也不減，而生產(chǎn)與維修的藍(lán)領(lǐng)工人要增加5%?？闪幸韵卤砀瘢?015年—2019年各類(lèi)崗位需求增長(zhǎng)表 年份人員增長(zhǎng)率2015年2016年2017年2018年2019年生產(chǎn)與維修工人%%%%%行政和文秘性白領(lǐng)職員4%4%3%2%2%基層與中層管理干部工作技術(shù)人員%1%%1%%銷(xiāo)售員4%2%4%2%3%注明：由于本公司剛開(kāi)發(fā)出幾種有吸引力的日用化工產(chǎn)品，2015年需要較多的銷(xiāo)售、技術(shù)和生產(chǎn)與維修人員，所以該三個(gè)崗位招聘比例上升；2016年產(chǎn)品進(jìn)入衰退期，競(jìng)爭(zhēng)力不大，人員需求率有所下降；公司每?jī)赡暄邪l(fā)新產(chǎn)品，所以每隔兩年該三個(gè)崗位招聘比例會(huì)上升。文秘性白領(lǐng)職員大多為女性，并且最近本地政府頒布了一項(xiàng)政策，要求當(dāng)?shù)仄髽I(yè)招收新職工時(shí)，要優(yōu)先照顧婦女和下崗職工，所以近兩年該崗位需要較多女性員工；文秘性白領(lǐng)儲(chǔ)備職員趨近飽和，所以逐年招聘比例下降。公司5年內(nèi)中、基層干部不增也不減，所以不變2015年人員規(guī)劃表 類(lèi)別人員現(xiàn)有人數(shù)離職人數(shù)需求人數(shù)招聘人數(shù)生產(chǎn)與維修工人825661177行政和文秘性白領(lǐng)職員1436612基層與中層管理干部79303工作技術(shù)人員38213銷(xiāo)售員23112總計(jì)11087819972016年人員規(guī)劃表 類(lèi)別人員現(xiàn)有人數(shù)離職人數(shù)需求人數(shù)招聘人數(shù)生產(chǎn)與維修工人83667673行政和文秘性白領(lǐng)職員1496612基層與中層管理干部79303工作技術(shù)人員39213銷(xiāo)售員24112總計(jì)11277914932017年人員規(guī)劃表 類(lèi)別人員現(xiàn)有人數(shù)離職人數(shù)需求人數(shù)招聘人數(shù)生產(chǎn)與維修工人842681179行政和文秘性白領(lǐng)職員1557512基層與中層管理干部79303工作技術(shù)人員40213銷(xiāo)售員25112總計(jì)11418118992018年人員規(guī)劃表 類(lèi)別人員現(xiàn)有人數(shù)離職人數(shù)需求人數(shù)招聘人數(shù)生產(chǎn)與維修工人85369675行政和文秘性白領(lǐng)職員1607411基層與中層管理干部79303工作技術(shù)人員41213銷(xiāo)售員26213總計(jì)11598312952019年人員規(guī)劃表 類(lèi)別人員現(xiàn)有人數(shù)離職人數(shù)需求人數(shù)招聘人數(shù)生產(chǎn)與維修工人859691180行政和文秘性白領(lǐng)職員1647411基層與中層管理干部79303工作技術(shù)人員42213銷(xiāo)售員27213總計(jì)11718317100A化工公司人員招聘方案第一章、招聘簡(jiǎn)章A化工公司是一家跨地區(qū)，具有現(xiàn)代化投資理念的多元化投資企業(yè)。公司成立于1993年，注冊(cè)資本：5000萬(wàn)元人民幣。公司秉承“依法經(jīng)營(yíng)、平等自愿、安全穩(wěn)健、市場(chǎng)化運(yùn)作”的經(jīng)營(yíng)理念，依托公司廣泛的投融資渠道，充分整合資源優(yōu)勢(shì)、專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢(shì)、人才優(yōu)勢(shì)，始終堅(jiān)持以市場(chǎng)為導(dǎo)向，資源整合、資本運(yùn)作為手段結(jié)合多種投資方式，加快我國(guó)新興產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。由于公司剛研發(fā)出幾種有吸引力的日用化工產(chǎn)品，再結(jié)合公司崗位人員的離職情況，本公司決定對(duì)社會(huì)及各大院校進(jìn)行招聘。現(xiàn)因發(fā)展需要特聘以下崗位： 招聘崗位：生產(chǎn)與維修工人 所屬部門(mén)：生產(chǎn)與維修部； 人數(shù)：150人 學(xué)歷要求：大專(zhuān)以上； 年齡范圍：2345歲工資待遇：無(wú)責(zé)任底薪+提成+獎(jiǎng)金+福利三險(xiǎn)約 具體要求：（1）專(zhuān)科以上學(xué)歷，有化工及機(jī)械的相關(guān)知識(shí)，及愿意在化工行業(yè)發(fā)展的有識(shí)之士； （2）具有較強(qiáng)的執(zhí)行能力及承壓能力； （3）男女不限，有經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮； 注：【能夠統(tǒng)籌管理，擁有良好的綜合素質(zhì)，且有明確目標(biāo)與夢(mèng)想！期待您的加盟合作】 招聘崗位：行政和文秘性白領(lǐng)職員 所屬部門(mén)：行政部； 人數(shù)：24人 學(xué)歷要求：大專(zhuān)以上； 年齡范圍：2328歲工資待遇：無(wú)責(zé)任底薪+提成+獎(jiǎng)金+福利三險(xiǎn)約 具體要求：（1）專(zhuān)科以上學(xué)歷，愿意在化工行業(yè)發(fā)展的有識(shí)之士； （2）形象氣質(zhì)良好，身體健康，能吃苦耐勞，勤奮進(jìn)取，工作積極主動(dòng)。 （3）男女不限，有客戶(hù)資源者優(yōu)先； 注：【能夠統(tǒng)籌管理，擁有良好的綜合素質(zhì)，且有明確目標(biāo)與夢(mèng)想！期待您的加盟合作】 招聘崗位：基層與中層管理干部 所屬部門(mén)：行政部； 人數(shù)：6人 學(xué)歷要求：大專(zhuān)以上； 年齡范圍：3245歲工資待遇：無(wú)責(zé)任底薪+提成+獎(jiǎng)金+福利三險(xiǎn)約 具體要求：（1）專(zhuān)科以上學(xué)歷，有管理的相關(guān)知識(shí)，及愿意在化工行業(yè)發(fā)展的有識(shí)之士； （2）具有較強(qiáng)的組織計(jì)劃能力、執(zhí)行能力及承壓能力、善于處理復(fù)雜的人際關(guān)系； （3）男女不限，有客戶(hù)資源或管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；【想提高管理能力，尋找良好發(fā)展平臺(tái)，擁有創(chuàng)業(yè)夢(mèng)想的您！期待您的加盟合作】 招聘崗位：工作技術(shù)人員所屬部門(mén)：技術(shù)部； 人數(shù)：6人 學(xué)歷要求：大專(zhuān)以上； 年齡范圍：2335歲工資待遇：無(wú)責(zé)任底薪+提成+獎(jiǎng)金+福利三險(xiǎn)約 具體要求：（1）專(zhuān)科以上學(xué)歷，有化工行業(yè)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，及愿意在金融行業(yè)發(fā)展的有識(shí)之士； （2）具有較強(qiáng)的科研能力，能吃苦耐勞，責(zé)任心強(qiáng)，較強(qiáng)的學(xué)習(xí)力和團(tuán)隊(duì)合作精神。 （3）男女不限，帶隊(duì)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；注：【能夠統(tǒng)籌管理，擁有良好的綜合素質(zhì)，且有明確目標(biāo)與夢(mèng)想！期待您的加盟合作】招聘崗位：銷(xiāo)售員 所屬部門(mén)：銷(xiāo)售部； 人數(shù)：4人 學(xué)歷要求：大專(zhuān)以上； 年齡范圍：2335歲工資待遇：無(wú)責(zé)任底薪+提成+獎(jiǎng)金+福利三險(xiǎn)約 具體要求：（1）專(zhuān)科以上學(xué)歷，有金融投資行業(yè)的相關(guān)知識(shí)，及愿意在金融行業(yè)發(fā)展的有識(shí)之士； （2）形象氣質(zhì)良好，身體健康，能吃苦耐勞，勤奮進(jìn)取，工作積極主動(dòng)； （3）男女不限，有客戶(hù)資源者優(yōu)先； 注：【想挑戰(zhàn)高薪，提高自我能力，體現(xiàn)人生價(jià)值的您！期待您的加盟合作】聯(lián)系人：張楠電話(huà)：02012345678 Email:1234567890@.地址：廣東省廣州市越秀區(qū)長(zhǎng)安路168號(hào) A化工公司 第2章 、招聘流程與設(shè)計(jì)原則 校園招聘實(shí)施流程流程工作內(nèi)容設(shè)計(jì)原則各部門(mén)在流程中的職責(zé)流程1：確定人員需求由公司各用人部門(mén)跟人事部門(mén)申請(qǐng)，確認(rèn)各個(gè)崗位所需人員。根據(jù)公司發(fā)展、開(kāi)發(fā)項(xiàng)目所需求的人才和離職情況來(lái)招聘相關(guān)的人員。人事部門(mén)：復(fù)核用人部門(mén)申請(qǐng)。用人部門(mén)：提出人員增補(bǔ)申請(qǐng)。流程2：制定招聘計(jì)劃由公司的人事部門(mén)統(tǒng)籌，再由用人部門(mén)系統(tǒng)的做出招聘計(jì)劃并對(duì)其進(jìn)行修改。根據(jù)人事部門(mén)制定的招聘計(jì)劃，以及公司編制作為人員需求依據(jù)，以任職資格要求作為錄用人員的標(biāo)準(zhǔn)。人事部門(mén)：招聘計(jì)劃的統(tǒng)籌制定。用人部門(mén)：本部門(mén)招聘計(jì)劃的擬定。流程3：人才測(cè)評(píng)體系設(shè)計(jì)適合企業(yè)特色與職位特色的人才測(cè)評(píng)系統(tǒng)，包括測(cè)評(píng)要素、衡量標(biāo)準(zhǔn)、測(cè)評(píng)工具與方法等。人才測(cè)評(píng)應(yīng)對(duì)應(yīng)試者進(jìn)行全面評(píng)估和經(jīng)?？偨Y(jié)，對(duì)可能適用于所需人才的招聘方法進(jìn)行分析，以取得有效的招聘成果。人事部門(mén)：主持設(shè)計(jì)。用人部門(mén)：建議、反饋。流程4：選擇招聘渠道，發(fā)布招聘信息擬定招聘條件，使用多元化招聘渠道并經(jīng)常評(píng)估渠道效率；建立人才庫(kù)。招聘渠道應(yīng)是多元化的。不同人才的招聘必須通過(guò)不同的招聘渠道，所以必須經(jīng)常評(píng)估渠道效率。人事部門(mén)：評(píng)估、選擇招聘渠道。擬定并發(fā)布招聘廣告。用人部門(mén)：建議招聘渠道。流程5：初選內(nèi)部選聘；對(duì)外招聘，初步選定面試人選招聘初選應(yīng)基于明確、具體的能力要求。人事部門(mén)：對(duì)應(yīng)招聘簡(jiǎn)歷及綜合素質(zhì)進(jìn)行初步審定。流程6：人才測(cè)評(píng)實(shí)施采取系統(tǒng)性及針對(duì)性強(qiáng)的測(cè)評(píng)過(guò)程，面試時(shí)責(zé)任層層分解，進(jìn)行筆試及專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試根據(jù)不同職位人員的招聘，選用企業(yè)制定的相應(yīng)人才測(cè)評(píng)系統(tǒng)，實(shí)施過(guò)程要組織合理、分工明確。人事部門(mén)：組織、實(shí)施及監(jiān)控。用人部門(mén)：參與測(cè)評(píng)，對(duì)應(yīng)聘者專(zhuān)業(yè)素質(zhì)進(jìn)行審定。流程7：錄用決定錄用人員并通知本人及用人部門(mén)應(yīng)設(shè)計(jì)好程序時(shí)間，招聘報(bào)批程序盡量全面、快捷。用人部門(mén)、人力資源、總經(jīng)理審批。流程8：試用期培訓(xùn)與考核擬定同化新員工計(jì)劃，及時(shí)提供入司培訓(xùn)，試用期考察及試用期滿(mǎn)考核有試用期培訓(xùn)體系，使新人盡快進(jìn)入工作角色。有試用期滿(mǎn)考核制度，保障受雇員工的質(zhì)量人事部門(mén)：組織、實(shí)事、監(jiān)控。用人部門(mén)：實(shí)施。流程9：招聘年度總結(jié)量化檢討，用人部門(mén)與人事部門(mén)共同檢討年度招聘成效與新招聘策略人事部門(mén)：組織。用人部門(mén)：參與、建議。 人才交流中心實(shí)施流程用人部門(mén)人力資源部行政辦公室人力資源總監(jiān)總裁或執(zhí)行總裁《部門(mén)增員計(jì)劃表》追加用人計(jì)劃人員空缺管線(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)面談同意管線(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)負(fù)責(zé)人談話(huà)負(fù)責(zé)人談話(huà)通過(guò)（其他崗位）通過(guò)（后勤服務(wù)）通過(guò)（生產(chǎn)一線(xiàn)）復(fù)試通過(guò)計(jì)劃內(nèi)YN公司人力資源配置計(jì)劃草案選擇招聘渠道整理談話(huà)記錄通過(guò)通過(guò)錄用確認(rèn)入職日期確認(rèn)試用期限及薪酬通過(guò)通過(guò)部長(zhǎng)談話(huà)整理談話(huà)記錄部長(zhǎng)談話(huà)確定錄用人選初試（筆試/面試）符合任職資格證件屬實(shí)初步篩選發(fā)布招聘信息委托招聘網(wǎng)絡(luò)招聘現(xiàn)場(chǎng)招聘校園招聘員工推薦廣告招聘審議面談必要中層/特殊面談知會(huì)結(jié)果同意通過(guò)審批面談第3章 、人才測(cè)評(píng)體系設(shè)計(jì)方法設(shè)計(jì)程序釋義步驟1：明確錄用標(biāo)準(zhǔn)當(dāng)某職位空缺時(shí)，明確招聘錄用標(biāo)準(zhǔn)。步驟2：確定測(cè)評(píng)要素根據(jù)職位要求測(cè)評(píng)應(yīng)試者必須具備的各項(xiàng)素質(zhì)。步驟3：確定測(cè)評(píng)要素的衡量標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)各職位對(duì)測(cè)評(píng)要素的不同要求，設(shè)計(jì)各要素在整個(gè)要素體系中的權(quán)重與評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)。步驟4：確定測(cè)評(píng)方法確定適合招聘職位的評(píng)估方法，即適合的測(cè)評(píng)形式、測(cè)評(píng)工具等。步驟5：確定測(cè)評(píng)實(shí)施方案確定人才測(cè)評(píng)實(shí)施過(guò)程中的測(cè)評(píng)方法組合及操作流程。第4章 、招聘渠道招聘渠道招聘對(duì)象優(yōu)/缺點(diǎn)人才交流中心基層與中層管理