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【正文】 25 / 28杭州創(chuàng)搏網(wǎng)絡(luò)科技有限公司員工手冊2002年2月內(nèi)部資料 禁止外傳 目 錄第一章 總 則 ……………………………………………………………………4第二章 勞動人事政策 ………………………………………………………………4第一節(jié) 聘用制度 ……………………………………………………………4一、 聘用原則 ……………………………………………………………4二、 試用制度 ……………………………………………………………5三、 合同簽定 ……………………………………………………………5四、 辭職或解雇 …………………………………………………………5五、 晉升、免職、調(diào)職 …………………………………………………6第二節(jié) 工作制度 ………………………………………………………………6一、 工作時間 ……………………………………………………………6二、 打卡制度 ……………………………………………………………7三、 工作胸卡 ……………………………………………………………7四、 請假制度 ……………………………………………………………7五、 加班制度 ……………………………………………………………8六、 值班制度 ……………………………………………………………9七、 休假制度 ……………………………………………………………9第三章 薪酬福利制度………………………………………………………………10第一節(jié) 公司薪酬制度 …………………………………………………………10一、 崗位工資 …………………………………………………………10二、 特殊津貼 …………………………………………………………10三、 績效工資 …………………………………………………………10第二節(jié) 醫(yī)療福利制度 …………………………………………………………11一、 福利制度 …………………………………………………………11二、 醫(yī)療制度 …………………………………………………………11三、 股權(quán)（期權(quán)）制度 ………………………………………………12第四章 員工行為規(guī)范 ……………………………………………………………12第一節(jié) 基本守則 ……………………………………………………………12第二節(jié) 電話、傳真使用 ……………………………………………………12第三節(jié) 辦公守則 ……………………………………………………………12第四節(jié) 保密承諾 ……………………………………………………………12第五章 考核獎懲制度 ……………………………………………………………13第一節(jié) 考評制度 ……………………………………………………………13第二節(jié) 獎勵措施 ……………………………………………………………13第三節(jié) 處分措施 ……………………………………………………………14第六章 行政附則 …………………………………………………………………14第一節(jié) 公司辦公用品購置、領(lǐng)用規(guī)定…………………………………………14第二節(jié) 公司報刊、資料訂閱及使用管理規(guī)定…………………………………15第三節(jié) 名 片 管 理 …………………………………………………………16第四節(jié) 復(fù) 印 管 理 …………………………………………………………17第五節(jié) 公司計算機網(wǎng)絡(luò)管理規(guī)定 ……………………………………………17第七章 備注 ………………………………………………………………………18第八章 公司各部門職責 …………………………………………………………18第一章 總 則一、為健全企業(yè)管理制度和組織功能，加強公司內(nèi)部管理，協(xié)調(diào)公司各部門運作，提高工作效率，依據(jù)《公司法》、《勞動法》以及本公司的規(guī)章制度特制定本手冊。二、凡本公司所屬員工，除法律法規(guī)另有規(guī)定外，都應(yīng)遵守本手冊之規(guī)定。第二章 勞動人事政策第一節(jié) 聘用制度一．聘用原則 公司堅持“以人為本、提高效率、節(jié)約人力資源成本”的原則為公司選聘德才兼?zhèn)淙瞬拧?公司聘用員工一律遵循“公開招聘、考核錄用”的原則，嚴格按照人力資源部門規(guī)定的程序?qū)嵤?公司根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制定人力資源計劃，有計劃、有目的地進行招聘、培訓(xùn)等工作。二．試用制度 公司對新招收錄用人員一律實行試用期，試用期一般為13個月，試用期的長短視員工情況而定，由人力資源部門及用人部門綜合考評決定。 試用期滿后，表現(xiàn)良好者將成為正式職員；視其工作表現(xiàn)、能力、潛質(zhì)，公司可做相應(yīng)的薪金調(diào)整。 試用期內(nèi)員工表現(xiàn)不理想者，公司可延長試用期，最長可達一個月。終止試用須提前三天通知本人。 應(yīng)聘人員應(yīng)于接獲錄用通知（書面或電話）后，按與公司商定的報到日期報到，辦理報到手續(xù)，填寫“員工登記表”并繳驗下列證件：l 本人最近一寸免冠半身照片三張l 學歷證書、身份證之復(fù)印件及原件（原件核對后發(fā)還）。l 前服務(wù)單位之離職證明。l 本人工作之簡歷。l 其它經(jīng)指定應(yīng)繳的資料。試用期轉(zhuǎn)正申請：l 試用期結(jié)束時或部門主管認為可以提前結(jié)束試用期時，由員工填寫“轉(zhuǎn)正申請表”交部門主管；l 用人部門主管按“員工試用期考核表”中各項標準進行考核，并在考核表及轉(zhuǎn)正申請表中簽署意見后交人力資源部；l 人力資源部門對部門上交的材料進行審核并簽署意見，交總裁審批；l 總裁簽署意見后轉(zhuǎn)回人力資源部。 正員工由公司統(tǒng)一安排在指定醫(yī)院進行體檢，對患有疾病不適合崗位工作的員工公司有權(quán)不予錄用； 轉(zhuǎn)正員工與公司簽定勞動合同，公司將根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，辦理檔案調(diào)動、社會保險等（試用期養(yǎng)老保險費由公司補交）。試用期內(nèi)雙方不滿意可提出終止試用，但須提前三天提交書面通知或申請報告。三．合同簽定 正式員工必須與公司簽訂勞動合同，勞動合同期限可由雙方協(xié)商確定，一般為一至三年。具體規(guī)定詳見《公司勞動合同實施細則》； 勞動合同期滿，雙方意愿一致則續(xù)約，否則，合同期滿自動解除； 新員工應(yīng)協(xié)助人力資源部門辦理人事檔案、社會保險等事宜。 正式聘用的員工，依據(jù)公司制度享有相應(yīng)的待遇及福利(社會養(yǎng)老保險、大病保險等)。 員工在公司工作期間，所有工作成果歸公司所有。四．辭職或解雇 如因員工不能勝任崗位工作、年終考核不合格或嚴重違反公司規(guī)章制度等原因，公司有權(quán)對該員工解除勞動合同或進行辭退。對所辭退員工中員工無過錯的，公司將給予適當?shù)难a償（按每服務(wù)滿一年給予一個月月薪的標準予以補償，并享有相同時間的養(yǎng)老保險）；對有過錯的員工不予補償。 員工欲辭職離開公司，需提前兩個月向公司遞交“辭職申請書”，經(jīng)部門主管簽署同意并由人力資源部門呈報總裁批準后方可辭職； 經(jīng)批準辭職的員工原則上在公司接替人員到位（兩個月內(nèi)）后辦理移交手續(xù) 辭職員工在辦理一切移交手續(xù)（按 “員工
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