杭州創(chuàng)搏網(wǎng)絡(luò)科技有限公司(已修改)
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【正文】 25 / 28杭州創(chuàng)搏網(wǎng)絡(luò)科技有限公司員工手冊(cè)2002年2月內(nèi)部資料 禁止外傳 目 錄第一章 總 則 ……………………………………………………………………4第二章 勞動(dòng)人事政策 ………………………………………………………………4第一節(jié) 聘用制度 ……………………………………………………………4一、 聘用原則 ……………………………………………………………4二、 試用制度 ……………………………………………………………5三、 合同簽定 ……………………………………………………………5四、 辭職或解雇 …………………………………………………………5五、 晉升、免職、調(diào)職 …………………………………………………6第二節(jié) 工作制度 ………………………………………………………………6一、 工作時(shí)間 ……………………………………………………………6二、 打卡制度 ……………………………………………………………7三、 工作胸卡 ……………………………………………………………7四、 請(qǐng)假制度 ……………………………………………………………7五、 加班制度 ……………………………………………………………8六、 值班制度 ……………………………………………………………9七、 休假制度 ……………………………………………………………9第三章 薪酬福利制度………………………………………………………………10第一節(jié) 公司薪酬制度 …………………………………………………………10一、 崗位工資 …………………………………………………………10二、 特殊津貼 …………………………………………………………10三、 績(jī)效工資 …………………………………………………………10第二節(jié) 醫(yī)療福利制度 …………………………………………………………11一、 福利制度 …………………………………………………………11二、 醫(yī)療制度 …………………………………………………………11三、 股權(quán)（期權(quán)）制度 ………………………………………………12第四章 員工行為規(guī)范 ……………………………………………………………12第一節(jié) 基本守則 ……………………………………………………………12第二節(jié) 電話、傳真使用 ……………………………………………………12第三節(jié) 辦公守則 ……………………………………………………………12第四節(jié) 保密承諾 ……………………………………………………………12第五章 考核獎(jiǎng)懲制度 ……………………………………………………………13第一節(jié) 考評(píng)制度 ……………………………………………………………13第二節(jié) 獎(jiǎng)勵(lì)措施 ……………………………………………………………13第三節(jié) 處分措施 ……………………………………………………………14第六章 行政附則 …………………………………………………………………14第一節(jié) 公司辦公用品購置、領(lǐng)用規(guī)定…………………………………………14第二節(jié) 公司報(bào)刊、資料訂閱及使用管理規(guī)定…………………………………15第三節(jié) 名 片 管 理 …………………………………………………………16第四節(jié) 復(fù) 印 管 理 …………………………………………………………17第五節(jié) 公司計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)管理規(guī)定 ……………………………………………17第七章 備注 ………………………………………………………………………18第八章 公司各部門職責(zé) …………………………………………………………18第一章 總 則一、為健全企業(yè)管理制度和組織功能，加強(qiáng)公司內(nèi)部管理，協(xié)調(diào)公司各部門運(yùn)作，提高工作效率，依據(jù)《公司法》、《勞動(dòng)法》以及本公司的規(guī)章制度特制定本手冊(cè)。二、凡本公司所屬員工，除法律法規(guī)另有規(guī)定外，都應(yīng)遵守本手冊(cè)之規(guī)定。第二章 勞動(dòng)人事政策第一節(jié) 聘用制度一．聘用原則 公司堅(jiān)持“以人為本、提高效率、節(jié)約人力資源成本”的原則為公司選聘德才兼?zhèn)淙瞬拧?公司聘用員工一律遵循“公開招聘、考核錄用”的原則，嚴(yán)格按照人力資源部門規(guī)定的程序?qū)嵤?公司根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制定人力資源計(jì)劃，有計(jì)劃、有目的地進(jìn)行招聘、培訓(xùn)等工作。二．試用制度 公司對(duì)新招收錄用人員一律實(shí)行試用期，試用期一般為13個(gè)月，試用期的長(zhǎng)短視員工情況而定，由人力資源部門及用人部門綜合考評(píng)決定。 試用期滿后，表現(xiàn)良好者將成為正式職員；視其工作表現(xiàn)、能力、潛質(zhì)，公司可做相應(yīng)的薪金調(diào)整。 試用期內(nèi)員工表現(xiàn)不理想者，公司可延長(zhǎng)試用期，最長(zhǎng)可達(dá)一個(gè)月。終止試用須提前三天通知本人。 應(yīng)聘人員應(yīng)于接獲錄用通知（書面或電話）后，按與公司商定的報(bào)到日期報(bào)到，辦理報(bào)到手續(xù)，填寫“員工登記表”并繳驗(yàn)下列證件：l 本人最近一寸免冠半身照片三張l 學(xué)歷證書、身份證之復(fù)印件及原件（原件核對(duì)后發(fā)還）。l 前服務(wù)單位之離職證明。l 本人工作之簡(jiǎn)歷。l 其它經(jīng)指定應(yīng)繳的資料。試用期轉(zhuǎn)正申請(qǐng)：l 試用期結(jié)束時(shí)或部門主管認(rèn)為可以提前結(jié)束試用期時(shí)，由員工填寫“轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表”交部門主管；l 用人部門主管按“員工試用期考核表”中各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核，并在考核表及轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表中簽署意見后交人力資源部；l 人力資源部門對(duì)部門上交的材料進(jìn)行審核并簽署意見，交總裁審批；l 總裁簽署意見后轉(zhuǎn)回人力資源部。 正員工由公司統(tǒng)一安排在指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，對(duì)患有疾病不適合崗位工作的員工公司有權(quán)不予錄用； 轉(zhuǎn)正員工與公司簽定勞動(dòng)合同，公司將根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，辦理檔案調(diào)動(dòng)、社會(huì)保險(xiǎn)等（試用期養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由公司補(bǔ)交）。試用期內(nèi)雙方不滿意可提出終止試用，但須提前三天提交書面通知或申請(qǐng)報(bào)告。三．合同簽定 正式員工必須與公司簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限可由雙方協(xié)商確定，一般為一至三年。具體規(guī)定詳見《公司勞動(dòng)合同實(shí)施細(xì)則》； 勞動(dòng)合同期滿，雙方意愿一致則續(xù)約，否則，合同期滿自動(dòng)解除； 新員工應(yīng)協(xié)助人力資源部門辦理人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)等事宜。 正式聘用的員工，依據(jù)公司制度享有相應(yīng)的待遇及福利(社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、大病保險(xiǎn)等)。 員工在公司工作期間，所有工作成果歸公司所有。四．辭職或解雇 如因員工不能勝任崗位工作、年終考核不合格或嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度等原因，公司有權(quán)對(duì)該員工解除勞動(dòng)合同或進(jìn)行辭退。對(duì)所辭退員工中員工無過錯(cuò)的，公司將給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)償（按每服務(wù)滿一年給予一個(gè)月月薪的標(biāo)準(zhǔn)予以補(bǔ)償，并享有相同時(shí)間的養(yǎng)老保險(xiǎn)）；對(duì)有過錯(cuò)的員工不予補(bǔ)償。 員工欲辭職離開公司，需提前兩個(gè)月向公司遞交“辭職申請(qǐng)書”，經(jīng)部門主管簽署同意并由人力資源部門呈報(bào)總裁批準(zhǔn)后方可辭職； 經(jīng)批準(zhǔn)辭職的員工原則上在公司接替人員到位（兩個(gè)月內(nèi)）后辦理移交手續(xù) 辭職員工在辦理一切移交手續(xù)（按 “員工
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