國有企業(yè)員工守則(已修改)
2025-05-28 03:27 本頁面
【正文】 倍順連鎖員工守則目 錄第一章 公 司 概 況第二章 勞 動(dòng) 條 例第三章 休 假 制 度第四章 福 利第五章 考 勤 制 度第六章 投 訴 處 理第七章 安 全 守 則第八章 衛(wèi) 生 制 度 第九章 其 它 制 度第十章 公 共 關(guān) 系第十一章 獎(jiǎng) 勵(lì) 第十二章 員 工 紀(jì) 律 第十三章 員工基本行為準(zhǔn)則第一章 公司概況 企業(yè)性質(zhì) 中外合資商業(yè)企業(yè) 股東 廈門倍順連鎖店有限公司是美國TLC Beatrice (China), Inc.、菲律賓MultiWorld 國際控股有限公司及廈門友誼商場有限公司合資成立的，三方分別擁有55%、5%和40%的股份。公司于一九九七年三月三十一日在廈門正式注冊成立。 管理體制 實(shí)行董事會領(lǐng)導(dǎo)下的總經(jīng)理負(fù)責(zé)制及總經(jīng)理（副總經(jīng)理）、部門經(jīng)理、主管、主辦、員工的五級垂直管理體制。總經(jīng)理、副總經(jīng)理和財(cái)務(wù)部經(jīng)理由董事會委派，任職時(shí)間根據(jù)公司的章程和董事會的決議決定。現(xiàn)行組織結(jié)構(gòu)董事會總經(jīng)理副總經(jīng)理電腦部市場銷售部建設(shè)開發(fā)部財(cái)務(wù)部超市管理部人事部培訓(xùn)部第二章 勞動(dòng)條例 用工性質(zhì)及雇傭原則 實(shí)行全員合同制。 公司視職位、崗位情況確定雇傭標(biāo)準(zhǔn)，公開招收，經(jīng)面試、體檢、培訓(xùn)、考試合格后報(bào)總經(jīng)理（副總經(jīng)理）批準(zhǔn)后錄用，同時(shí)要求被錄用人員向公司人事部呈交指定的證件及資料并填寫相應(yīng)的表格，證件不齊者不得辦理正式錄用手續(xù)。l 公司謝絕雇傭公司員工及其配偶的直系親屬。l 員工應(yīng)將有關(guān)個(gè)人資料的變更事宜及時(shí)告知公司人事部。 體檢 所有商店員工在正式受聘前，必須前往當(dāng)?shù)匦l(wèi)生防疫站接受健康檢查，領(lǐng)取健康證，合格者方可上崗。未取得健康證者將不得錄用。 公司每年為員工組織一次健康檢查，對患有傳染性或其他不利于工作的疾病患者，在規(guī)定的醫(yī)療期后仍未康復(fù)者，將予以辭退。規(guī)定的醫(yī)療期為一個(gè)月，醫(yī)療期內(nèi)員工只發(fā)給基本生活費(fèi)，按照廈門市政府頒布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 試用期 員工自錄用之日起，須經(jīng)過最長不超過四個(gè)月的試用期，試用期內(nèi)公司可隨時(shí)辭退不稱職的員工，員工亦可提出辭職。 合同 員工在進(jìn)入公司之日起，即與公司簽訂勞動(dòng)合同，合同經(jīng)員工本人簽字、公司蓋章及勞動(dòng)部門鑒證后生效。合同期滿，視公司和員工本人的意愿，中止或續(xù)簽合同。 公司錄用的所有員工必須與公司簽訂保密合同。 工薪 公司實(shí)行月薪制度，每月8號之前支付上月1號—31號的全月工資。公司實(shí)行崗位等級工資制度，并根據(jù)盈利狀況、員工業(yè)績進(jìn)行工薪調(diào)整。員工職務(wù)、崗位變動(dòng)后，工資重新確定。 調(diào)動(dòng)、晉升與任免公司根據(jù)需要調(diào)動(dòng)員工，員工應(yīng)服從安排。 公司推行內(nèi)部晉升制度，公司將不拘一格提升業(yè)績突出者至較高職位，各層管理人員應(yīng)從多方面觀察員工，不斷發(fā)現(xiàn)內(nèi)部人才。員工在公司的成長和晉升有賴于其工作的積極性、主動(dòng)性、工作的技能和業(yè)績。如有新的機(jī)會，公司將優(yōu)先考慮本公司的員工。 員工提升后，若因工作不勝任或有過失，公司可視情節(jié)對其作出免職或降職的決定。 培訓(xùn)關(guān)于培訓(xùn)：所有員工均有義務(wù)和權(quán)利參加公司和部門組織的各類培訓(xùn)，并達(dá)到相應(yīng) 的要求。關(guān)于計(jì)劃：公司
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