退休返聘合同注意事項(xiàng)(已修改)
2025-05-27 05:20 本頁(yè)面
【正文】 范文范例參考1． 退休人員已依法退出勞動(dòng)領(lǐng)域并享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，不具備勞動(dòng)法律法規(guī)所規(guī)定的勞動(dòng)者主體資格，退休人員被用人單位聘用后，雙方建立的關(guān)系不屬于《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》調(diào)整的范疇，雙方所發(fā)生的爭(zhēng)議不適用《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定； 2．用人單位聘用退休人員應(yīng)及時(shí)簽訂聘用協(xié)議，而不簽訂勞動(dòng)合同；3．聘用協(xié)議的具體內(nèi)容可由用人單位與退休人員協(xié)商確定，但聘用協(xié)議中應(yīng)當(dāng)明確約定聘用期內(nèi)返聘人員的工作內(nèi)容、報(bào)酬、勞保待遇等；4．用人單位不承擔(dān)為返聘人員繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)和住房gong積金的義務(wù)；5．用人單位支付返聘人員的勞動(dòng)報(bào)酬可不受最低工資限制；6．用人單位在解除聘用協(xié)議時(shí)可不依據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；7．返聘人員在工作過(guò)程中發(fā)生傷亡事故的，由用人單位參照工傷保險(xiǎn)的相關(guān)待遇標(biāo)準(zhǔn)妥善處理；8．應(yīng)盡量減少聘用退休人員，確需聘用退休人員的，應(yīng)充分了解返聘人員身體健康狀況，并盡量安排返聘人員在非危險(xiǎn)性崗位工作，且聘用期限一般不宜過(guò)長(zhǎng)，用人單位可采取為返聘人員購(gòu)買意外傷害保險(xiǎn)等方式以避免可能出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)，聘用協(xié)議簽訂以1~2年為宜，盡量不要簽訂3年或3年以上； 原因是現(xiàn)在社會(huì)復(fù)雜，安全及健康問(wèn)題是公司面對(duì)的風(fēng)險(xiǎn)加大的因素，一旦出現(xiàn)問(wèn)題容易把公司牽涉其中，糾纏不清。 因?yàn)閯趧?wù)合同關(guān)系不能建立社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系。所以在合同中要就意外傷害、醫(yī)療、勞動(dòng)保障、報(bào)酬的支持方式等進(jìn)行細(xì)致的約定3：由于已達(dá)到退休年齡，所以社會(huì)保險(xiǎn)系統(tǒng)自動(dòng)鎖死達(dá)到退休年齡的人員不能參加社會(huì)保險(xiǎn)，如此一來(lái)，如果繼續(xù)聘用達(dá)到退休年齡的人員，就會(huì)存在一定的風(fēng)險(xiǎn)，如發(fā)生工傷，只能由用人單位全額“埋單”；若發(fā)生員工患病或非因工負(fù)傷，其有關(guān)醫(yī)療期的享受，工資福利待遇以及非因工死亡等等問(wèn)題的法律適用問(wèn)題；如果用人單位事前沒(méi)有搞清楚或事前簽訂合適的協(xié)議，則存在不小的風(fēng)險(xiǎn)，按《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》 第十一條“雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償?！?退休人員已依法退出勞動(dòng)領(lǐng)域并享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，不具備勞動(dòng)法律法規(guī)所規(guī)定的勞動(dòng)者主體資格，退休人員被用人單位聘用后，雙方建立的關(guān)系不屬于《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》調(diào)整的范疇，雙方所發(fā)生的爭(zhēng)議不適用《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定；而是直接適用《民法通則》及《合同法》；也不能向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，而是直接向人民法院提起訴訟。 勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》第13條規(guī)定：“已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員被再次聘用時(shí)，用人單位應(yīng)與其簽訂書面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞動(dòng)待遇等權(quán)利和義務(wù)。”故，在協(xié)議中一般要明確以下幾個(gè)方面：①退休人員已經(jīng)享有退休待遇，有退休工資，不需要繳納社保，也不需要聘用單位進(jìn)行補(bǔ)償；②退休人員因病由社保報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)，與聘用單位無(wú)關(guān)，因病亡故的與聘用單位無(wú)關(guān)。③聘用單位可隨時(shí)解除聘用協(xié)議，并不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。④發(fā)生工傷補(bǔ)償方式。⑤報(bào)酬要明確統(tǒng)一，如需約定獎(jiǎng)金、加班費(fèi)、補(bǔ)助、補(bǔ)貼等福利待遇需要在協(xié)議中明確。因勞務(wù)關(guān)系的規(guī)定多為法律的強(qiáng)制性規(guī)定，一般不允許過(guò)于不公平。故，即使聘用協(xié)議中約定聘用單位發(fā)生工傷不承擔(dān)責(zé)任的，也不排除法院以該條款不公平，從保護(hù)聘用人員的角度在判決時(shí)要求聘用單位承擔(dān)一定的責(zé)任，承擔(dān)責(zé)任的方式可能為以上的一種，亦可能是法院酌情判決聘用單位承擔(dān)部分責(zé)任。 簽訂返聘協(xié)議應(yīng)注意的事項(xiàng)鑒于退休人員已依法退出勞動(dòng)領(lǐng)域并享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，不具備勞動(dòng)法律法規(guī)所規(guī)定的勞動(dòng)者主體資格，因此退休人員與企業(yè)形成的是勞務(wù)關(guān)系。同時(shí)公司與退休人員簽訂協(xié)議的性質(zhì)為勞務(wù)合同，而不是勞動(dòng)合同。退休人員被公司返聘后，雙方建立的關(guān)系不屬于《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》調(diào)整的范疇，雙方所發(fā)生的爭(zhēng)議不適用《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，而是直接適用《民法通則》及《合同法》。根據(jù)《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》第13條規(guī)定：“已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員被再次聘用時(shí)，用人單位應(yīng)與其簽訂書面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞動(dòng)待遇等權(quán)利和義務(wù)?！痹趨f(xié)議中一般要明確以下幾個(gè)方面：①退休人員已經(jīng)享有退休待遇，有退休工資，不需要繳納社保，也不需要公司進(jìn)行補(bǔ)償。②報(bào)酬要明確統(tǒng)一，如需約定獎(jiǎng)金、加班費(fèi)、補(bǔ)助、補(bǔ)貼等福利待遇需要在協(xié)議中明確。③公司解除聘用協(xié)議時(shí)，并不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。④退休人員因病由社保報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)，與公司無(wú)關(guān)，因病亡故的與公司無(wú)關(guān)。⑤發(fā)生工傷時(shí)的補(bǔ)償方式。公司返聘已享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的離退休人員，由于離退休人員年齡偏高，在實(shí)際工作中發(fā)生意外的概率可能更高。因?yàn)殡p方之間的關(guān)系不是勞動(dòng)關(guān)系，而是勞務(wù)關(guān)系，一旦發(fā)生意外，單位需要承擔(dān)人身?yè)p害賠償?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)。所以，建議公司在聘用已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)的離退休人員時(shí)，應(yīng)該為其購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn)。 退休返聘協(xié)議書甲方（用人單位）：地址：乙方（離退休人員）：，身份證號(hào)碼：地址：鑒于：乙方已達(dá)到退休年齡，已依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)等待遇，不具備勞動(dòng)法律關(guān)系的主體資格，現(xiàn)自愿返聘至甲方工作，乙方保證身體健康無(wú)重大病情。甲乙雙方根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，為明確雙方退休返聘勞務(wù)關(guān)系的權(quán)利義務(wù)，本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，共同簽訂本協(xié)議，以供遵照?qǐng)?zhí)行。第一條 返聘期限固定期限：自年月日起至年月日止。第二條工作內(nèi)容乙方在甲方從事的具體工作崗位為16
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