盛河地產集團公司工資與薪酬管理制度(已修改)
2025-06-16 17:04 本頁面
【正文】 盛河地產集團有限公司工資與薪酬管理制度 第一章 總則 第一條 本制度是公司依據(jù)國家法律、法規(guī)并結合企業(yè)自身實際情況訂立的薪酬管理規(guī)定，是員工獲得正當勞動報酬的保證，也是維持企業(yè)效率和持續(xù)發(fā)展的基本保證，體現(xiàn)了企業(yè)效益與員工利益相結合的原則； 第二條 本制度旨在客觀評價員工業(yè)績的基礎上，獎勵先進、鞭策后進、提高員工工作興趣和熱情，體現(xiàn)以選拔、競爭、激勵、淘汰為核心的用人機制； 第三條 本制度以集團戰(zhàn)略為導向，強調薪酬的競爭性，通用人才薪酬在 衡水 市有競爭力，骨干人才薪酬在全國有競爭力； 第四條 本制度適用于 盛 河 公司所有正式員工，但不適用于以下人員： ﹡ 公司總裁、副總裁、 總工程師、 總會計師等高級管理人員 本制度適用人員分類如下： ：指集團公司總部除房地產綜合事務部、房地產營銷策劃部、房地產項目部以外的各部門主要負責人； ：指各職能部門中除勤務系列員工外的所有普通員工； ：指總部房地產綜合事務部、房地產營銷策劃部的部門負責人和房地產項目部的主要負責人； ：指房地產綜合事務部、房地產營銷策劃部；各房地產項目部中的普通員工由各房地產項 目部組織考核； e. 勤務系列員工類：指總裁辦公室中駕駛員、前臺、文 案 崗位員工； f. 派出管理人員類：指由 盛河 集團總部向各控股公司、房地產合作公司中派出的主要管理人員； ：指 各控股公司、房地產公司中的財務負責人； h. 派出普通人員類：指由 盛河 集團總部向各控股公司、房地產合作公司中派出的所有普通人員。 第二章 薪酬結構 第五條 員工薪酬由四大部分構成： a. 固定薪酬部分：包括基本工資、司齡工資、崗位工資和資歷工資； b. 績效薪酬部分：包括季度 獎、年度獎、項目獎、總裁特別獎、以及其它單項獎金； c. 附加薪酬部分：包括加班工資、駐外津貼、行車津貼、 話費 補貼等； ：包括住房公積金、基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、職工生育保險、補充養(yǎng)老保險、人身意外傷害險等； 第六條 不同類型人員根據(jù)實際情況進行不同組合，詳見附件一《各類人員薪酬組成表》。 第三章 固定工資 第一節(jié) 基本工資 第七條 基本工資標準以當?shù)卣l(fā)布的企業(yè)最低工資標準計算，并隨著當?shù)卣l(fā)布的調整標準而調整。 第八條 根據(jù)公司有關管理制度，病假事假超過規(guī) 定時間或其它原因，每月發(fā)放當?shù)刈畹蜕钯M。 第二節(jié) 司齡工資 第九條 司齡從員工正式進入 盛河地產 集團 有限公司之日起計算，司齡每滿一年可得司齡工資 30 元 /月。 第十條 司齡工資實行累進計算，累計 10 年后不再增加。 第三節(jié) 崗位工資 第十一條 崗位工資級別共分 30 級，劃分為四個序列：管理序列、技術序列、任務序列和勤務序列。 第十二條 管理序列分為五類，由低到高依次為辦事員（ 29 級 — 26 級）、主辦（ 25 級 — 18 級）、部門助理（ 17 級 — 12 級）、部門主管（ 11 級 — 5 級）、總裁助理（ 5 級 —— 1 級）。 第十三條 技術序列分為 三類
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