xx高新技術(shù)集團(tuán)公司薪酬管理制度(已修改)
2025-06-15 13:35 本頁(yè)面
【正文】 1 內(nèi)蒙古 蒙西高新技術(shù)集團(tuán)有限公司文件 INNER MONGOLIA MENGXI HIGHTECH GROUP C O., LTD. 蒙西集司發(fā) [20xx]41 號(hào) 簽發(fā)人 ：劉埃林 關(guān)于印發(fā)《蒙西高新技術(shù)集團(tuán)公司 薪酬管理制度》的通知 集團(tuán)公司各成員企業(yè)、工業(yè)園管理辦、公司各職能部門(mén)： 現(xiàn)將《蒙西高新技術(shù)集團(tuán)公司薪酬管理制度》印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。 特此通知 內(nèi)蒙古蒙西高新技術(shù)集團(tuán)有限公司 二○○三年五月十六日 主題詞 ：制度建設(shè) 薪酬管理 通知 集團(tuán)公司黨政工作部 20xx年 5月 16日發(fā)送 2 蒙西高新技術(shù)集團(tuán)公司薪酬管理制度 第一章 總 則 第一條 為規(guī)范集團(tuán)公司及各成員企業(yè)薪酬管理，充分發(fā)揮薪酬體系的激勵(lì)作用，制定本制度。 第二條 本制度制定了四類人力資源：核心人力資源（人力資本）、科技人力資源、重要人力資源、普通人力資源的薪酬體系構(gòu)成及管理。 第三條 集團(tuán)薪酬設(shè)計(jì)按人力資源的不同類別，實(shí)行分類管理，著重體現(xiàn)崗位（或職位）價(jià)值和個(gè)人貢獻(xiàn)。鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期為企業(yè)服務(wù)，共同致力于企業(yè)的不斷成 長(zhǎng)和可持續(xù)發(fā)展，同時(shí)共享企業(yè)發(fā)展所帶來(lái)的成果。 第二章 薪酬體系 第四條 集團(tuán)薪酬體系由崗位工資、工齡與學(xué)歷補(bǔ)貼、業(yè)績(jī)工資、獎(jiǎng)金、期權(quán)、股權(quán)、職務(wù)消費(fèi)、福利補(bǔ)貼等八個(gè)部分組成。 （一） 崗位工資 是根據(jù)崗位在企業(yè)中的重要程度（價(jià)值）確定的工資標(biāo)準(zhǔn)。 崗位工資加工齡與學(xué)歷補(bǔ)貼構(gòu)成標(biāo)準(zhǔn)工資。把崗位工資的一定比例部分與績(jī)效考核掛鉤，形成浮動(dòng)工資。浮動(dòng)工資比例不得少于崗位工資的 30%。某些低工資服務(wù)行業(yè)的服務(wù)人員可不實(shí)行浮動(dòng)工資制，直接按業(yè)績(jī)考核兌現(xiàn)工資。 3 崗位工資中固定工資部分按月發(fā)放，浮動(dòng)工資部分根據(jù)其績(jī)效考核 結(jié)果按月、季度或年度考核發(fā)放。 （二） 工齡與學(xué)歷補(bǔ)貼 是對(duì)員工長(zhǎng)期為企業(yè)服務(wù)和員工教育付出所給予的一種補(bǔ)償。工齡與學(xué)歷補(bǔ)貼按月發(fā)放。 （三） 業(yè)績(jī)工資 是指 對(duì)各公司經(jīng)營(yíng)、管理等任務(wù)指標(biāo)進(jìn)行年終考核后兌現(xiàn)的業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì) 。 （四） 獎(jiǎng)金 是指對(duì)做出重大貢獻(xiàn)或優(yōu)異成績(jī)的集體或個(gè)人給予的獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)金可以在任何時(shí)期發(fā)放。 （五） 期權(quán)， 是指公司給予經(jīng)營(yíng)者在一定時(shí)點(diǎn)和期間內(nèi)以事先確定的標(biāo)的享受的一種預(yù)期權(quán)利。 （六） 股權(quán) 是指將技術(shù)或管理成果評(píng)估作價(jià)投資所形成的股份，并憑以享受分配紅利的一種權(quán)利。 （七） 福利 是指公司對(duì)員工在公司 成長(zhǎng)和發(fā)展過(guò)程中貢獻(xiàn)的回報(bào)，同時(shí)也為鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期為企業(yè)服務(wù)而設(shè)立的增收項(xiàng)目。具體包括保險(xiǎn)、休假、療養(yǎng)等等。 （八） 職務(wù)消費(fèi) 是指在企業(yè)中以一定的職務(wù)形式存在的人員，在行
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