論勞動關系的合同調節(jié)(已修改)
2025-05-26 12:32 本頁面
【正文】 論勞動關系的合同調節(jié)論文摘要由于勞動關系狀況直接制約社會財富的多少，直接左右社會生活的變化，所以各國都極為重視對勞動關系（勞資關系）的調節(jié)，成為執(zhí)政當局注視的目標之一。我國強化勞動關系的合同調節(jié)，其總趨勢與世界各國基本一致，但在推進過程中應根據(jù)自己的國情，選擇適合的具體模式。本文主要從促進我國勞動領域合同制度建設角度出發(fā)，著重從改善合同制度的體系結構和完善合同制度的內(nèi)容結構兩個方面予以淺略探討。合同制度的體系結構按照我國當前的規(guī)定，包括單個勞動合同和集體合同兩個層次。合同內(nèi)容主要探討了應否包括甲方的利益？應否增設雙方關系的約定？我國的工會在協(xié)約中有何義務，應否承擔如何承擔違約責任？關鍵詞：勞動關系 合同調節(jié) 體系制度 內(nèi)容結構 勞動領域是創(chuàng)造社會財富的領域，它既是國民經(jīng)濟的命脈所在，也是社會前進和發(fā)展的基石。人類社會正處于生產(chǎn)的兩大要素勞動力與生產(chǎn)資料相分離的時代，因而社會生產(chǎn)要得以持續(xù)健康地進行，必將面臨著兩要素的重新結合，即結成一定的勞動關系才有現(xiàn)實可能。從這個意義上講，勞動關系相對于其他社會關系來說，具有基礎性特點，例如，只有兩要素的結合運動，才有社會的生產(chǎn)、分配、交換、消費一系列經(jīng)濟關系的展開；只有兩要素的結合運動、創(chuàng)造出社會財富，才有對既存財產(chǎn)的所有、占有、分割、繼承、交換、流轉等諸多民事關系的產(chǎn)生和實現(xiàn)。正是由于勞動關系狀況直接制約社會財富的多少，直接左右社會生活的變化，所以各國都極為重視對勞動關系（勞資關系）的調節(jié)，成為執(zhí)政當局注視的目標之一。各國對勞動關系通常從兩個方面進行調節(jié)，即法制調節(jié)和合同調節(jié)。東西方的法制調節(jié)存在不同的立法模式：市場經(jīng)濟國家實行保障型立法，即著重規(guī)定勞動力市場運行規(guī)則，規(guī)定勞方權利低限、義務高限，規(guī)定市場風險保障；對雙方關系及權利、義務留有廣闊的空間由當事人協(xié)商自治，留給契約去規(guī)定。計劃經(jīng)濟國家實行管理型立法模式，對勞動關系的各個方面直接用法 律、法規(guī)的形式作出詳細、具體的剛性規(guī)定，且不容當事人協(xié)商和變更；隨著我國勞動力市場確立這一重大歷史性轉折，管理型的立法模式正在轉變之中。我國強化勞動關系的合同調節(jié)，其總趨勢與世界各國基本一致，但在推進過程中應根據(jù)自己的國情，選擇適合的具體模式。本文主要從促進我國勞動領域合同制度建設角度出發(fā)，著重從改善合同制度的體系結構和完善合同制度的內(nèi)容結構兩個方面予以淺略探討。一、改善合同制度的體系結構按照我國當前的規(guī)定，包括單個勞動合同和集體合同兩個層次。單個勞動合同，是各國必經(jīng)的、早期勞動力市場個人交易的法律形式，西方的勞動力市場成熟較早，隨之代以集體交易行為，采取團體協(xié)約（勞動協(xié)約）形式，關于團體協(xié)約的立法，興盛于20世紀上半葉。各國在立法上都稱為“團體協(xié)約”，而事實上，則因其勞資雙方團體發(fā)達，乙方締結此類契約者，均由工會出面，故無需規(guī)定“集體合同”，即使作此稱謂的，實際上也規(guī)定須由工會簽約；但在法理上則區(qū)別認定，把后者視為“集合的勞動契約，即多數(shù)勞動者同時成立的勞動契約的集合”。東歐原公有制國家則稱為“集體合同”，我國亦是這樣。從法律上觀察，稱“團體協(xié)約”的，強調其協(xié)約資格（必須為團體法人），并以團體為協(xié)約當事人；稱“ 集體合同”的，
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