補簽勞動合同雙倍工資仍應支付(已修改)
2025-05-26 12:30 本頁面
【正文】 補簽勞動合同 雙倍工資仍應支付 張生貴 補簽勞動合同，雙倍工資仍應支付。張小姐于2008年2月13日進入某外資企業(yè)管理咨詢(上海)有限公司工作，任咨詢顧問，月薪8500元，雙方未簽訂書面勞動合同。2009年初，公司打算對大部分員工進行降薪，張小姐沒有同意，最終雙方于2009年1月16日達成一致：由張小姐提出辭職，公司支付張小姐一個月工資補償。但在辦理工資結算時，公司要求張小姐補簽勞動合同后方能拿錢。張小姐遂在兩份勞動合同上簽名并注明是2009年1月16日17：20分補簽。公司蓋章后返還一份給張小姐，但公司蓋章處并沒有簽寫訂立日期。張小姐認為根據法律規(guī)定，未簽勞動合同的，公司應支付其未簽勞動合同期間的雙倍工資。在協(xié)商未果的情況下，張小姐委托律師向區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，經審理，仲裁委員會支持了張小姐的請求，判決公司支付張小姐未簽勞動合同期間的雙倍工資。公司不服，起訴到區(qū)人民法院，后又上訴到上海市第一中級人民法院，兩級法院均判決公司敗訴，支付張小姐的主張?！ 就徏o實】 張小姐稱：其進入公司后，公司從未提出過與其簽訂勞動合同。直到，勞動關系解除后，領取工資和補償金時，公司才要求補簽，否則，公司不支付工資和補償金。為此，張小姐出示了其留存的勞動合同一份以印證。該勞動合同尾頁有公司的公章、張小姐的簽名和補簽時間，但沒有公司方代表的簽名和簽訂時間。根據《勞動合同法》規(guī)定，公司超過一個月未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 公司方稱：公司于2008年2月15日就將兩份加蓋公司公章的勞動合同交給了張小姐，但張小姐一直未上交給公司。公司多次向張小姐催討，張小姐始終找各種借口推脫。2009年1月16日，公司人事部門在審核有關材料時發(fā)現張小姐未上繳勞動合同，故要求張小姐提交勞動合同。然張小姐竟然在勞動合同上簽字為2009年1月16日補簽。為此，公司提供了在其處留存的勞動合同一份以印證。該勞動合同尾頁有公司的公章、公司方代表及張小姐本人的簽名，公司方的簽訂日期為2008年2月15日，張小姐的簽訂日期載明2009年1月16日17：20補簽?！ 》ㄍ徖砗笳J為，公司方稱其于2008年2月15日將兩份加蓋公章的勞動合同交予張小姐，但未提供充分有效的證據予以印證。根據公司方和張小姐處各自保管的勞動合同中，張小姐的簽訂日期均載明為2009年1月16日，且張小姐保管的勞動合同中沒有公司的簽訂日期，因此法庭采信張小姐關于公司與其于2009年1月16日方才簽訂勞動合同的說法，判決公司支付張小姐雙倍工資?！ ”景钢须p方爭議的焦點是公司究竟是何時與張小姐簽訂勞動合同的。如果公司的說法成立，是2008年2月15日將勞動合同交給張小姐簽訂的，而是由于張小姐的拖延導致，說明張小姐是有過錯的。但是，根據法律規(guī)定，當事人對自己提出的主張所依據的事實有責任提供證據加以證明，否則，將承擔舉證不能的后果。本案中，公司無法證明，其于2008年2月15日就將勞動合同交給了張小姐。再結合公司方和張小姐各自向法庭提供的勞動合同顯示，足以說明公司的主張是沒有事實依據的。因此，法庭認定該勞動合同確系2009年1月16日補簽。根據勞動合同法第八十二條之規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。因此，最終法庭判決公司向張小姐支付雙倍工資。 合同條款 勞動合同應具備的條款： 勞動合同法第17條規(guī)定： 勞動合同應當具備以下條款： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人?！ ?二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼?！ ?三)勞動合同期限?！ ?四)工作內容和工作地點?！ ?五)工作時間和休息休假?！ ?六)勞動報酬?！ ?七)社會保險?！ ?八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。 (九)法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項?！ 趧雍贤翱钜?guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項?！ 趧雍贤m用法律法規(guī) 中華人民共和國勞動法 中華人民共和國勞動合同法 中華人民共和國勞動合同法實施條例 根據《勞動法》規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為三類：(1)有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。(2)無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件，在履行中只要不出現約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動關系可以一直存續(xù)到勞動者退休為止。(3)以完成一定的工作為期限，即以完成某項工作或者某項工程為有效期限，該項工作或者工程一經完成，勞動合同即終止?！ 『炗唲趧雍贤梢圆患s定試用期，也可以約定試用期，但試用期最長不得超過6個月。勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過15日。勞動合同期限在6
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