補(bǔ)簽勞動(dòng)合同雙倍工資仍應(yīng)支付(已修改)
2025-05-26 12:30 本頁(yè)面
【正文】 補(bǔ)簽勞動(dòng)合同 雙倍工資仍應(yīng)支付 張生貴 補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，雙倍工資仍應(yīng)支付。張小姐于2008年2月13日進(jìn)入某外資企業(yè)管理咨詢(上海)有限公司工作，任咨詢顧問(wèn)，月薪8500元，雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。2009年初，公司打算對(duì)大部分員工進(jìn)行降薪，張小姐沒(méi)有同意，最終雙方于2009年1月16日達(dá)成一致：由張小姐提出辭職，公司支付張小姐一個(gè)月工資補(bǔ)償。但在辦理工資結(jié)算時(shí)，公司要求張小姐補(bǔ)簽勞動(dòng)合同后方能拿錢(qián)。張小姐遂在兩份勞動(dòng)合同上簽名并注明是2009年1月16日17：20分補(bǔ)簽。公司蓋章后返還一份給張小姐，但公司蓋章處并沒(méi)有簽寫(xiě)訂立日期。張小姐認(rèn)為根據(jù)法律規(guī)定，未簽勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)支付其未簽勞動(dòng)合同期間的雙倍工資。在協(xié)商未果的情況下，張小姐委托律師向區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，經(jīng)審理，仲裁委員會(huì)支持了張小姐的請(qǐng)求，判決公司支付張小姐未簽勞動(dòng)合同期間的雙倍工資。公司不服，起訴到區(qū)人民法院，后又上訴到上海市第一中級(jí)人民法院，兩級(jí)法院均判決公司敗訴，支付張小姐的主張。 【庭審紀(jì)實(shí)】 張小姐稱：其進(jìn)入公司后，公司從未提出過(guò)與其簽訂勞動(dòng)合同。直到，勞動(dòng)關(guān)系解除后，領(lǐng)取工資和補(bǔ)償金時(shí)，公司才要求補(bǔ)簽，否則，公司不支付工資和補(bǔ)償金。為此，張小姐出示了其留存的勞動(dòng)合同一份以印證。該勞動(dòng)合同尾頁(yè)有公司的公章、張小姐的簽名和補(bǔ)簽時(shí)間，但沒(méi)有公司方代表的簽名和簽訂時(shí)間。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，公司超過(guò)一個(gè)月未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！ 」痉椒Q：公司于2008年2月15日就將兩份加蓋公司公章的勞動(dòng)合同交給了張小姐，但張小姐一直未上交給公司。公司多次向張小姐催討，張小姐始終找各種借口推脫。2009年1月16日，公司人事部門(mén)在審核有關(guān)材料時(shí)發(fā)現(xiàn)張小姐未上繳勞動(dòng)合同，故要求張小姐提交勞動(dòng)合同。然張小姐竟然在勞動(dòng)合同上簽字為2009年1月16日補(bǔ)簽。為此，公司提供了在其處留存的勞動(dòng)合同一份以印證。該勞動(dòng)合同尾頁(yè)有公司的公章、公司方代表及張小姐本人的簽名，公司方的簽訂日期為2008年2月15日，張小姐的簽訂日期載明2009年1月16日17：20補(bǔ)簽?！ 》ㄍ徖砗笳J(rèn)為，公司方稱其于2008年2月15日將兩份加蓋公章的勞動(dòng)合同交予張小姐，但未提供充分有效的證據(jù)予以印證。根據(jù)公司方和張小姐處各自保管的勞動(dòng)合同中，張小姐的簽訂日期均載明為2009年1月16日，且張小姐保管的勞動(dòng)合同中沒(méi)有公司的簽訂日期，因此法庭采信張小姐關(guān)于公司與其于2009年1月16日方才簽訂勞動(dòng)合同的說(shuō)法，判決公司支付張小姐雙倍工資?！ ”景钢须p方爭(zhēng)議的焦點(diǎn)是公司究竟是何時(shí)與張小姐簽訂勞動(dòng)合同的。如果公司的說(shuō)法成立，是2008年2月15日將勞動(dòng)合同交給張小姐簽訂的，而是由于張小姐的拖延導(dǎo)致，說(shuō)明張小姐是有過(guò)錯(cuò)的。但是，根據(jù)法律規(guī)定，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明，否則，將承擔(dān)舉證不能的后果。本案中，公司無(wú)法證明，其于2008年2月15日就將勞動(dòng)合同交給了張小姐。再結(jié)合公司方和張小姐各自向法庭提供的勞動(dòng)合同顯示，足以說(shuō)明公司的主張是沒(méi)有事實(shí)依據(jù)的。因此，法庭認(rèn)定該勞動(dòng)合同確系2009年1月16日補(bǔ)簽。根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條之規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。因此，最終法庭判決公司向張小姐支付雙倍工資。 合同條款 勞動(dòng)合同應(yīng)具備的條款： 勞動(dòng)合同法第17條規(guī)定： 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人?！ ?二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼?！ ?三)勞動(dòng)合同期限?！ ?四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)?！ ?五)工作時(shí)間和休息休假?！ ?六)勞動(dòng)報(bào)酬?！ ?七)社會(huì)保險(xiǎn)?！ ?八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)?！ ?九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)?！ 趧?dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)?！ 趧?dòng)合同適用法律法規(guī) 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限可以分為三類：(1)有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月。(2)無(wú)固定期限，即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒(méi)有約定具體終止日期。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以依法約定終止勞動(dòng)合同條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動(dòng)關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動(dòng)者退休為止。(3)以完成一定的工作為期限，即以完成某項(xiàng)工作或者某項(xiàng)工程為有效期限，該項(xiàng)工作或者工程一經(jīng)完成，勞動(dòng)合同即終止?！ 『炗唲趧?dòng)合同可以不約定試用期，也可以約定試用期，但試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò)15日。勞動(dòng)合同期限在6
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