【總結(jié)】國有企業(yè)管理國有企業(yè)管理?1國有企業(yè)的問題?2市場化管理?3加入WTO與國有企業(yè)管理?4國家經(jīng)濟(jì)控制力問題1國有企業(yè)的問題?國有企業(yè)——國有全資企業(yè)和國有控股企業(yè)——贏利性企業(yè)和非贏利性企業(yè)(公共企業(yè))?國有企業(yè)改革的關(guān)鍵問題——體制問題體制是制約
2025-01-18 14:23
【總結(jié)】:淺談國有企業(yè)人力資源管理[摘要]國企改革的提出已有一段時(shí)間了,特別是我國加入WTO,對國有企業(yè)的挑戰(zhàn)更為嚴(yán)峻。[關(guān)鍵詞]國有企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀激勵(lì)績效評價(jià)人才管理21世紀(jì)初,人類社會繼工業(yè)文明之后,進(jìn)入知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代。高新技術(shù)迅猛發(fā)展,信息技術(shù)廣泛應(yīng)用,互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)日益普及,全球經(jīng)濟(jì)趨向一體化。伴隨著新時(shí)代的到
2025-05-14 07:46
【總結(jié)】編號:時(shí)間:2021年x月x日書山有路勤為徑,學(xué)海無涯苦作舟頁碼:第229頁共229頁錢衛(wèi)清:《國有企業(yè)改制法律方法》國有企業(yè)改制法律方法——從傳統(tǒng)形態(tài)向現(xiàn)代機(jī)制轉(zhuǎn)變第一章緒論第一節(jié)國有企業(yè)改制的歷史回顧我國的國有企業(yè)改制之路,始于七十年代末改革開放之初。從1956年到1979年的二十多年的社會主義經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的實(shí)踐證明,如果再
2025-01-03 18:34
【總結(jié)】編號:時(shí)間:2021年x月x日書山有路勤為徑,學(xué)海無涯苦作舟頁碼:第34頁共34頁學(xué)位論文利用國際化的MBO進(jìn)行國有企業(yè)改革法律分析洪俠指導(dǎo)教師裴樺副教授申請學(xué)位級別法學(xué)碩士專業(yè)名稱國際法學(xué)學(xué)位授予單位大連海事大學(xué)2006年9月分類號UDC單位代碼一1衛(wèi)1五1利用國際化的MBO進(jìn)行國有企業(yè)改革法律分析洪俠指導(dǎo)教師裴樺職稱
2024-12-30 17:45
【總結(jié)】 第1頁共4頁 國有企業(yè)崗位設(shè)置方案 為了貫徹落實(shí)國家人事部《事業(yè)單位崗位設(shè)臵管理試行辦法》 (國人部發(fā)bdquo。2024"70號)、《實(shí)施意見》(國人部發(fā) bdquo。2024"87號)...
2025-08-17 17:46
【總結(jié)】第一篇:國有企業(yè)改制方案的制訂 國有企業(yè)改制方案的制訂 (一)國有企業(yè)改制采取重組、聯(lián)合、兼并、租賃、承包經(jīng)營、合資、轉(zhuǎn)讓國有產(chǎn)權(quán)和股份制等多種形式進(jìn)行,包括轉(zhuǎn)讓國有控股、參股企業(yè)國有股權(quán)或者通過...
2024-10-21 08:42
【總結(jié)】第一篇:如何制訂國有企業(yè)改制方案? 如何制訂國有企業(yè)改制方案? 國有企業(yè)改制方案是指導(dǎo)改制企業(yè)改制方法、步驟的具體操作文件。一般由改制企業(yè)在國有資產(chǎn)監(jiān)管部門的指導(dǎo)下,根據(jù)政府部門有關(guān)改制政策,結(jié)合...
2024-10-21 09:07
【總結(jié)】國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會文件國資發(fā)干二[2009]301號--------------------------------------------------------------------關(guān)于印發(fā)《董事會試點(diǎn)中央企業(yè)專職外部董事管理辦法(試行)》的通知各董事會試點(diǎn)中央企業(yè):為進(jìn)一步加強(qiáng)董事會試點(diǎn)中央企業(yè)外部董事隊(duì)伍建設(shè),促進(jìn)董事會規(guī)范有效運(yùn)作,根據(jù)《中華人民共和國公
2025-04-17 04:00
【總結(jié)】XXXX公司資產(chǎn)租賃管理辦法第一章總則第一條為加強(qiáng)資產(chǎn)租賃管理,提高資產(chǎn)使用效益,充分貫徹和落實(shí)公司各項(xiàng)會議精神,防止國有資產(chǎn)流失,保障國有資產(chǎn)保值增值,優(yōu)化資源、盤活資產(chǎn)、減負(fù)增收。根據(jù)《中華人民共和國城市房地產(chǎn)管理法》,結(jié)合公司實(shí)際,制定本辦法。第二條本辦法適用于xxx制造分公司資產(chǎn)租賃的監(jiān)督、管理工作。第三條XXX公司(以下簡稱XXX公司)是經(jīng)營性國有企業(yè)
2025-04-12 02:12
【總結(jié)】國有企業(yè)考勤管理的問題與措施分析摘要:考勤管理是企業(yè)的基礎(chǔ)性工作之一,完善的考勤管理體系可以有效地改變職員的工作的面貌,可以為企業(yè)相關(guān)工作的開展提供良好的基礎(chǔ)。本文主要針對國企的考勤管理存在的問題進(jìn)行分析,并提出完善的措施和辦法。關(guān)鍵詞:國有企業(yè)考勤管理問題措施考勤管理是企業(yè)對員工出勤進(jìn)行考察管理的一種制度和要求,包括出勤要求、請假手續(xù)、加班管理等。不同的
2025-01-22 09:16
【總結(jié)】第一篇:國有企業(yè)改制改革方案 國有企業(yè)改制改革方案 紅海咨詢 很多人聽說過企業(yè)改制,何謂企業(yè)改制,企業(yè)改制是指依法改變企業(yè)原有的資本結(jié)構(gòu)、組織形式、經(jīng)營管理模式或體制等,使其在客觀上適應(yīng)企業(yè)發(fā)展...
2024-10-21 08:24
【總結(jié)】《國有企業(yè)招聘人員管理辦法》第一條為規(guī)范國有企業(yè)用工行為,提高人員素質(zhì),根據(jù)我系統(tǒng)實(shí)際,制定本辦法。第二條本辦法適用于國有企業(yè)招聘的員工。第三條國有企業(yè)新進(jìn)人員,除按干部管理權(quán)限由政府任命、以及特殊崗位確需使用其他方法選拔任用的人員外,都要實(shí)行公開招聘。第四條公開招聘要堅(jiān)持政府宏觀管理與企業(yè)用人自主相結(jié)合的原則,堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn),貫徹公開、平等、
2025-04-16 13:21
【總結(jié)】記賬員職1、初步審核報(bào)賬單位原始憑證的簽字、印鑒及銀行存款情況;2、負(fù)責(zé)憑證錄入、打印,帳薄、報(bào)表的打印工作;3、負(fù)責(zé)整理、裝訂憑證、帳薄、報(bào)表等會計(jì)檔案資料;4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。會計(jì)主管職責(zé)1、負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)審
2025-01-15 23:08
【總結(jié)】國有企業(yè)管理天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632國有企業(yè)管理?1國有企業(yè)的問題?2市場化管理?3加入WTO與國有企業(yè)管理?4國家經(jīng)濟(jì)控制力問題天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:1755696321國有企業(yè)的問題
2025-01-04 23:17
【總結(jié)】第一部分:存在問題國企治理硬傷約束比激勵(lì)更緊迫公司治理問題的產(chǎn)生,根源于現(xiàn)代公司中所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)的分離及由此產(chǎn)生的委托—代理問題。公司治理結(jié)構(gòu)包括股東會、董事會、監(jiān)事會、經(jīng)理層等各層組織架構(gòu),也包括上述組織架構(gòu)的責(zé)權(quán)劃分、制衡關(guān)系及其配套機(jī)制。其關(guān)鍵在于企業(yè)能否明確、合理地配置公司股東、董事會、經(jīng)理人和其他利益相關(guān)者之間的權(quán)利、責(zé)任和利益,對代理進(jìn)行有效的激勵(lì)與監(jiān)
2025-05-27 22:35