我國(guó)上市公司盈余管理問(wèn)題研究-畢業(yè)論文(已修改)
2024-11-19 00:58 本頁(yè)面
【正文】 我國(guó)上市公司盈余管理問(wèn)題研究 概述 隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，證券市場(chǎng)的進(jìn)一步發(fā)達(dá)以及有關(guān)會(huì)計(jì)法規(guī)的變化，上市公司進(jìn)行盈余管理的情況越來(lái)越多。上市公司為了在資本競(jìng)爭(zhēng)中占有優(yōu)勢(shì)，將盈余管理作為其常用手段。然而，盈余管理有著正反兩方面的作用。上市公司一定期間內(nèi)的盈余信息，體現(xiàn)了上市公司的財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)能力等基本信息。過(guò)度的盈余管理會(huì)造成嚴(yán)重的會(huì)計(jì)信息失真，從而直接影響著投資人、債權(quán)人及社會(huì)公眾的利益，直接關(guān)系著整個(gè)國(guó)家經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展。剖析上市公司盈余管理現(xiàn)狀及問(wèn)題，加強(qiáng)對(duì)上市公司盈余管理的治理，既有利于規(guī)范上市公司的會(huì)計(jì)行為，又有 利于證券市場(chǎng)的健康發(fā)展 本文正基于此，對(duì)中國(guó)上市公司盈余管理的相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行了深入研究。文章從分析上市公司盈余管理的主要目的出發(fā)，揭示中國(guó)上市公司盈余管理的主要手段，并對(duì)盈余管理產(chǎn)生的利弊進(jìn)行了分析，最后對(duì)規(guī)范我國(guó)上市公司盈余管理提出了幾點(diǎn)治理對(duì)策。 關(guān)鍵詞：上市公司 盈余管理 治理對(duì)策 1 盈余管理概述 盈余管理一詞由西方翻譯過(guò)來(lái)的，最早出現(xiàn)在 19 世紀(jì)，是從早期創(chuàng)造性會(huì)計(jì)演變而來(lái)。隨著會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和會(huì)計(jì)法規(guī)的不斷完善，逐步形成了盈余管理的理論和實(shí)務(wù)。盈余管理就是企業(yè)管理層在遵循會(huì)計(jì)準(zhǔn)則基 礎(chǔ)之上，通過(guò)對(duì)企業(yè)對(duì)外報(bào)告的會(huì)計(jì)收益信息進(jìn)行控制和調(diào)整，達(dá)到主體利益最大化的行為目的。由于上市公司可以有不同的會(huì)計(jì)政策可供選擇，會(huì)計(jì)法規(guī)具有一定的靈活性，不同的會(huì)計(jì)處理方法可以人為確定，因而賬面利潤(rùn)產(chǎn)生較大差異。在性質(zhì)上，盈余管理行為是在遵循會(huì)計(jì)法律法規(guī)的前提下進(jìn)行的，它通過(guò)使用合理的會(huì)計(jì)選擇來(lái)改變當(dāng)前的會(huì)計(jì)信息，而在長(zhǎng)期來(lái)看，企業(yè)整體的盈余水平是相同的。 信息經(jīng)濟(jì)學(xué)認(rèn)為，信息不對(duì)稱(chēng)是指交易雙方當(dāng)事人一方擁有私人信息，但另一方不擁有這些信息。會(huì)計(jì)信 息的提供者 —— 企業(yè)管理人員，通常比會(huì)計(jì)信息使用者更了解有關(guān)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況的財(cái)務(wù)信息，即使是對(duì)外公開(kāi)披露的會(huì)計(jì)信息，前者也比后者有更深刻的理解。信息的不對(duì)稱(chēng)，使企業(yè)的外部的信息使用者難以對(duì)企業(yè)的會(huì)計(jì)政策加以正確評(píng)判，從而使得盈余管理成為可能。不僅僅在企業(yè)內(nèi)部的股東和管理者之間，在企業(yè)外部，經(jīng)理人同債權(quán)人、監(jiān)管部門(mén)、稅收部門(mén)，以及大股東和小股東之間，都存在著信息不對(duì)稱(chēng)現(xiàn)象，進(jìn)而引發(fā)盈余 管理行為。 現(xiàn)代上市公司實(shí)質(zhì)上是由一系列有形和無(wú)形契約組成的集合體，在上市公司的一系列契約組合中 ，股東與管理當(dāng)局之間的契約是典型的委托代理關(guān)系。股東是財(cái)富的所有者，而經(jīng)理人是財(cái)富的管理者，角色的不同導(dǎo)致的是二者的目標(biāo)不一致。股東希望自己的財(cái)富不斷增值，而經(jīng)理人考慮更多的是自身的地位、聲譽(yù)或者是自身在位期間公司業(yè)績(jī)的最優(yōu)。 股東為了激勵(lì)管理當(dāng)局以最大努力來(lái)
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