【總結(jié)】第十章職工薪酬第一節(jié)職工薪酬概述企業(yè)作為市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的主體,其所生產(chǎn)產(chǎn)品成本的高低,質(zhì)量好壞,在市場(chǎng)上是否有競(jìng)爭(zhēng)力;是企業(yè)能否生存和發(fā)展的關(guān)鍵所在。而人工成本是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中發(fā)生的各種耗費(fèi)支出的主要組成部分,直接關(guān)系到產(chǎn)品成本和產(chǎn)品價(jià)格的高低,直接影響企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的成果。明確企業(yè)使用各種人力資源所付出的全部代價(jià),以及產(chǎn)品成本中人工成本所占比重,有利于有效監(jiān)督和控制生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的
2025-06-16 20:56
【總結(jié)】532績(jī)效考核模型績(jī)效考核是現(xiàn)代人力資源管理的一項(xiàng)重要內(nèi)容。幾乎所有的企業(yè)都有自己的績(jī)效考核方案,但是許多曾經(jīng)比較適用的方案隨著時(shí)間的推移漸漸失卻往日的效用,不僅起不到激勵(lì)員工的作用,甚至在某種程度上正阻礙著企業(yè)的發(fā)展。調(diào)查發(fā)現(xiàn),許多企業(yè)的績(jī)效考核方案還停留在僅限于個(gè)人業(yè)績(jī)的考核上,很少將個(gè)人利益和團(tuán)隊(duì)精神一起體現(xiàn)在績(jī)效考核方案中?! ∥覀冎溃?+12的協(xié)同效應(yīng)來(lái)源于團(tuán)隊(duì)成員
2025-06-23 04:25
【總結(jié)】45/46Ba浪潮集團(tuán)激勵(lì)制度研究摘要1.???????????????作為一種行之有效的激勵(lì)機(jī)制,股票期權(quán)在國(guó)外上市與非上市企業(yè)中普遍存在。但由于國(guó)內(nèi)的企業(yè)治理結(jié)構(gòu)和股權(quán)結(jié)構(gòu)改革的滯后,現(xiàn)階段在國(guó)內(nèi)推行股票期權(quán)仍然存在制度
2025-05-30 00:08
【總結(jié)】審計(jì)案例研究作業(yè)點(diǎn)評(píng)作業(yè)一一、判斷正誤并說(shuō)明理由 1.在接受審計(jì)業(yè)務(wù)之前,后任審計(jì)人員可向前任審計(jì)人員了解審計(jì)重要性水平?! 答案:錯(cuò) 理由:在接受審計(jì)業(yè)務(wù)之前,審計(jì)人員需對(duì)被審單位的情況進(jìn)行全面的了解,以評(píng)價(jià)審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)及確定可審性?! 答案:不對(duì) 理由:審計(jì)重要性水平是經(jīng)過(guò)審計(jì)人員認(rèn)真了解有關(guān)情況而確定的,不是向前任審計(jì)人員了解的。
2025-04-24 22:16
【總結(jié)】流程分析與優(yōu)化重組技術(shù)byAMT孔祥云流程分析與優(yōu)化重組是將TQM理論應(yīng)用到實(shí)際的一種重要工作,它是在TQM思想的指導(dǎo)下,對(duì)工作流程進(jìn)行徹底的分析,找出已經(jīng)覺(jué)察到的問(wèn)題和潛在的問(wèn)題,對(duì)這些問(wèn)題進(jìn)行分析討論,找出解決或優(yōu)化的方法并切實(shí)地實(shí)施,不斷收集反饋,進(jìn)行總結(jié),提出新方案,這樣循環(huán)向前,從而減少問(wèn)題,優(yōu)化流程,提高效率,完善質(zhì)量。流程分析與優(yōu)化重組的要求:;&q
2025-06-20 06:22
【總結(jié)】穩(wěn)賺國(guó)際有限公司質(zhì)量手冊(cè)(范本)WZ-QM-2002(適用于:中小型組織)(僅為參考)版本:生效日期:2002年8月8日穩(wěn)賺國(guó)際有限公司修訂次:0生效日期:質(zhì)量手冊(cè)WZ-QM-2002頒布令────────────────────────────────────────
2025-06-25 03:54
【總結(jié)】窗體頂端兩只紅鞋有位留美女士逛美國(guó)的一家百貨公司的時(shí)候,在進(jìn)口步看見(jiàn)有一堆鞋子,旁邊的標(biāo)價(jià)牌上寫著:“超級(jí)特價(jià),只付一折即可穿回”。她拿起一雙鞋子一看,原價(jià)70美元的一雙充滿光澤的紅色皮鞋只要7美元,這簡(jiǎn)直讓人不敢相信。她試了試覺(jué)得皮軟質(zhì)輕,外觀也完美無(wú)瑕,她真是樂(lè)不可支。她把鞋捧在胸前,然后趕快呼喚服務(wù)小姐,服務(wù)小姐微笑地走過(guò)來(lái):“您好,您喜歡這雙鞋?正好配您的紅外套!”她伸出
2025-05-11 23:13
【總結(jié)】45/45個(gè)案一王大有市某公司行銷部門的六位課長(zhǎng)之一,最近該部門經(jīng)理之職位出缺,王大有是三位被考慮提升補(bǔ)缺的人選中最被看好的一位,這三位人選在工作推動(dòng)及協(xié)調(diào)上關(guān)系極為密切,從去年開(kāi)始該部門員工之業(yè)績(jī)已呈下降趨勢(shì),員工缺勤及流動(dòng)率偏高,面對(duì)這些惡劣情況,外加上級(jí)主管之壓力,迫使行銷部門的原任經(jīng)理不得不請(qǐng)辭,行銷部門之現(xiàn)況,雖不至于到達(dá)存亡關(guān)頭,但卻值得高度警惕。該部門的員工已能認(rèn)知
2025-05-11 23:16
【總結(jié)】汽車業(yè)經(jīng)典營(yíng)銷案例回放今年我國(guó)汽車市場(chǎng)最大的特點(diǎn)就是進(jìn)入了一個(gè)轉(zhuǎn)型的年代,即汽車由賣方市場(chǎng)向買方市場(chǎng)的轉(zhuǎn)變。在這一轉(zhuǎn)型過(guò)程中,汽車生產(chǎn)快速增長(zhǎng),庫(kù)存壓力日益加大,消費(fèi)者持幣待購(gòu)狀況不斷加劇。于是所有的汽車企業(yè)今年琢磨得最多的一個(gè)問(wèn)題就是,如何讓消費(fèi)者認(rèn)織自己的車,如何把車賣出去,最大限度地占有市場(chǎng)?這讓人想起最近火熱獻(xiàn)映的好萊塢大片《特洛伊》。在長(zhǎng)久苦戰(zhàn)下,看似堅(jiān)不可摧、沒(méi)有任
2025-08-17 13:28
【總結(jié)】n當(dāng)前文檔修改密碼:8362839清華大學(xué)《職業(yè)經(jīng)理執(zhí)行力》案例教材職業(yè)經(jīng)理訓(xùn)練案例?洛佩斯之爭(zhēng)摘?要洛佩斯是位才華出眾的經(jīng)理,實(shí)踐已經(jīng)充分證明他的能力。但是,他不是優(yōu)秀的,甚至不合格。他的行為涉及欺騙、偷竊等一系列道德問(wèn)題???二十世紀(jì)80年代,通用
2025-04-30 13:19
【總結(jié)】xxxx府邸策劃方案前言本案主要由市場(chǎng)分析、整合推廣方案及公司簡(jiǎn)介三部分組成,具體包括項(xiàng)目概況、SWOT分析、項(xiàng)目定位及“USP”導(dǎo)向、推廣思路及項(xiàng)目建議;項(xiàng)目的整合推廣策略及公司簡(jiǎn)介。本案僅僅是體現(xiàn)了我項(xiàng)目在運(yùn)作過(guò)程中的一些思路和操作手法,并且也未與公司進(jìn)行深入且具有針對(duì)性的討論,難免有不足和偏差之處,因此具體的一些執(zhí)行方案還須經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)后另行制定。本
2025-04-22 22:20
【總結(jié)】2021年中考語(yǔ)文摸擬試卷注意事項(xiàng):1、本試卷共五個(gè)大題27小題,滿分150分,考試時(shí)間150分鐘。2、考生只能在答題卡上答題,在試題卷上答題無(wú)效。一、(35分)(共9小題,1-5小題每小題3分,6小題8分,7-9小題共12分)1、下列詞語(yǔ)中加點(diǎn)字注音完全正確的一項(xiàng)是.(?)要
2024-12-03 05:06
【總結(jié)】新課標(biāo)高中人教版必修(1)1、《沁園春?長(zhǎng)沙》2、《雨巷》3、《再別康橋》4、《燭之武退秦師》5、《荊軻刺秦王》(第8段)6、《記念劉和珍君》(第2、4節(jié))新課標(biāo)高中人教版必修(2)1、《
2025-04-06 07:07
【總結(jié)】15/16PWM技術(shù)實(shí)現(xiàn)方法綜述?摘要:總結(jié)了PWM技術(shù)問(wèn)世至今各種主要的實(shí)現(xiàn)方法,敘述了它們的基本工作原理,并分析了它們各自的優(yōu)缺點(diǎn)。???關(guān)鍵詞:PWM;空間矢量;直接轉(zhuǎn)矩控制;非線性作者:李旭謝運(yùn)祥???引言 ???采樣控制理論中有一個(gè)重要
2025-04-08 23:23
【總結(jié)】湖南博云新材料股份有限公司績(jī)效考核方案文件編號(hào):Q/BG-04-2008歸檔號(hào):版次:第A版第1次修改績(jī)效考核方案批準(zhǔn):審核:編制:時(shí)間:目錄第一總則 2第二適用范圍 2第三考核總體思路 2第四考核職責(zé)劃分 3
2025-04-09 06:38