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喜家德職業(yè)規(guī)劃ppt課件(已修改)

2025-05-18 22:02 本頁面
 

【正文】 長春喜家德人力資源部 長春喜家德人力資源部 一、前言 ?動機(jī)與目標(biāo) ?概念、模式、階段劃分 二、職業(yè)生涯規(guī)劃與管理 ? 對象與目標(biāo) ? 規(guī)劃步驟 ? 人才培養(yǎng) 三、個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃與管理 長春喜家德人力資源部 為什么要做職業(yè)生涯規(guī)劃? 企業(yè)動機(jī) 企業(yè)目標(biāo)? 尊重人 用人? 高歸屬感、高效率? 人才保衛(wèi)戰(zhàn)? 留人長春喜家德人力資源部 為什么要做職業(yè)生涯規(guī)劃? 個(gè)人動機(jī) ?對現(xiàn)實(shí)茫然 ?安全感與歸屬感 ?更高成就感 目標(biāo): ?為未來投資 ?作好及時(shí)應(yīng)對準(zhǔn)備,心里踏實(shí) ?個(gè)人:“明天我要嫁給你嗎?” 長春喜家德人力資源部 個(gè)人在組織中的發(fā)展計(jì)劃 什么是職業(yè)生涯規(guī)劃? 長春喜家德人力資源部 與現(xiàn)實(shí)妥協(xié)式 自我實(shí)現(xiàn)式 統(tǒng)合式 長春喜家德人力資源部 案例 :劉迪三年前畢業(yè)于某著名大學(xué),除計(jì)算機(jī)專業(yè)知識外還寫得一手漂亮的文章,他認(rèn)為自己很清楚人生應(yīng)該做的事,對自己應(yīng)過的優(yōu)雅、浪漫和尊貴的生活方式也訂了具體的目標(biāo)。但劉迪畢業(yè)三年后換了三、四家公司,作過秘書、證券、編輯,都不能實(shí)現(xiàn)自己的生活目標(biāo),因此感覺氣餒。 請問:劉迪對自己的生涯規(guī)劃屬于哪類模式?應(yīng)如何修正? ?案例分析 長春喜家德人力資源部 參考答案:自我實(shí)現(xiàn)式 分析:劉有較扎實(shí)的基礎(chǔ),但初期進(jìn)行生涯規(guī)劃時(shí)由于經(jīng)驗(yàn)不足,容易產(chǎn)生好高鶩遠(yuǎn),不切實(shí)際的挫折感。 修正:在人生理想指引下,宜采取“積小成功為大成功”作法,先采用結(jié)合現(xiàn)實(shí)的生涯規(guī)劃模式,將個(gè)人理想與組織遠(yuǎn)景相配合并使雙方受益,逐步實(shí)現(xiàn)可行性目標(biāo),累積足夠的自信和能力,再漸漸采取自我實(shí)現(xiàn)的生涯規(guī)劃模式,在中、長期致力于實(shí)現(xiàn)自我目標(biāo),最終達(dá)成理想。 長春喜家德人力資源部 案例啟示: 機(jī)遇與目標(biāo)的專一性:目標(biāo)要準(zhǔn) 萬丈高樓從地起:基礎(chǔ)要牢 關(guān)鍵是知識與技能積累到了哪一步?:能力要到 長春喜家德人力資源部 探索期 (正式工作前) 職業(yè)前期 ( 3~5年) 職業(yè)中期 ( 30~50歲) 職業(yè)晚期 ( 50~65歲甚至更晚) 長春喜家德人力資源部 職業(yè)前期(立業(yè)): 描述: 學(xué)會自己做事、被同事接受、獲得成功和失敗的事例 任務(wù): 工作的挑戰(zhàn)性、在某個(gè)領(lǐng)域形成技能、開發(fā)創(chuàng)造力和革新精神 要求: 學(xué)會面對失敗、處理混亂和競爭、 處理工作家庭的沖突、學(xué)習(xí)自主 長春喜家德人力資源部 職業(yè)中期 描述: 一般在 3050歲之間。個(gè)人績效可能提高、也可能不變或降低 任務(wù): 技術(shù)更新、培訓(xùn)和指導(dǎo)的能力 轉(zhuǎn)入需要新技能的新工作、開發(fā)更廣闊的工作視野 要求: 表達(dá)中年的感受、重新思考自我與工作、家庭、社區(qū)的關(guān)系,減少陶醉 長春喜家德人力資源部 職業(yè)晚期 描述: 中期繼續(xù)發(fā)展者可以安然處之,生涯開發(fā)停滯或衰退者將面臨困境 任務(wù): 計(jì)劃退休、從權(quán)力轉(zhuǎn)向咨詢角色 確認(rèn)和培養(yǎng)繼承人、從事公司以外的活動 要求: 看到自己的工作成為別人 的平臺 支持和咨詢、在公司外部的活動中找到自我的統(tǒng)一 長春喜家德人力資源部 職場危機(jī) 接班人的危機(jī) 找不到定位的危機(jī) 企圖在人群中脫穎而出的危機(jī) 事業(yè)高原時(shí)期的危機(jī) 長春喜家德人力資源部 立業(yè): 專業(yè)工作技能、知識、自我管理能力 職業(yè)中期: 更新技能、態(tài)度 指導(dǎo)(管理)他人的能力 開發(fā)新的工作興趣、跨業(yè)學(xué)習(xí) 職業(yè)晚期: 了解新信息、觀念 長春喜家德人力資源部 二、雇員職業(yè)生涯規(guī)劃與管理 前提: ?企業(yè)有明確發(fā)展方向、戰(zhàn)略 ?以人為本的企業(yè)文化 ?雇員明確企業(yè)發(fā)展方向并愿意統(tǒng)合發(fā)展 長春喜家德人力資源部 企業(yè)文化與價(jià)值觀 超級明星將被委以重任給第二次機(jī)會者再考察一段時(shí)間或更換崗位解聘:業(yè)績不再保護(hù)你或延長你的工作失敗者:無條件解聘業(yè)績 價(jià)值觀 職業(yè)生涯規(guī)劃的對象 長春喜家德人力資源部 規(guī)劃什么樣的人? 對象 特
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