人力資源招聘測試ppt課件(已修改)
2025-05-17 22:19 本頁面
【正文】 ? 講授提綱： ? 心理測試 ? 知識考試 ? 情景模擬 ? 面試 ? 計劃學(xué)時： 6 第一節(jié) 心理測試 ? 一、什么是心理測試 ? 心理測試是運用一系列心理學(xué)方法來測量被試的智力水平和個性方面差異的一種科學(xué)方法。 ? 二、心理測試的內(nèi)容 ? 智力測試 ? 智力是人類學(xué)習(xí)和適應(yīng)環(huán)境的能力。包括觀察能力、記憶能力、想象力和思維能力等。 ? 智力的高低用智商來表示（ IQ）。 100??實際年齡智力年齡IQ? IQ在 130以上為超常水平； ? IQ高適合擔(dān)任難度高的技術(shù)工作 ? IQ在 70—130之間為正常水平； ? 管理人員的 IQ并非越高越好 ? IQ在 70以下為智力低下。 ? 團體 IQ都高并不一定有利于工作 ? 個性測試 ? 個性包括氣質(zhì)、性格、興趣、愛好、價值觀等。 ? 心理學(xué)家霍蘭德將個性劃分為六種基本類型，并列舉出其特點，以及與之相匹配的職業(yè)類型。 類型 個性特征 適合職業(yè)類型 現(xiàn)實型 偏好技能、力量、協(xié)調(diào)性的活動。個性真誠、持久、穩(wěn)定、順從和實際。 機械師 農(nóng)場主 鉆井操作工 裝配線工人 研究型 偏好思考、探索、理解的活動。好奇心強、善于分析、富于創(chuàng)造性、獨立性強。 自然科學(xué)家 經(jīng)濟學(xué)家 新聞記者 社會型 偏好能夠幫助和提高別人的活動。交際能力強、友好合作、理解能力強。 社會工作者 教師 臨床心理學(xué)家 傳統(tǒng)型 偏好規(guī)范、有序、清楚、明確的活動。個性順從、高效、實際，但缺乏想象力，缺乏靈活性 會計 銀行出納員 檔案管理員 藝術(shù)型 偏好創(chuàng)造性且無規(guī)則可循的活動 ,富于想象力 ,無序、理想化情緒化，不實際。 畫家 音樂家 作家 裝飾家 企業(yè)型 偏好能影響他人和獲得權(quán)力的活動。自信、進(jìn)取、精力充沛，但盛氣凌人，讓人難以接近。 法官 房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人 企業(yè)主 ? 職業(yè)興趣測驗 : ? 你是否樂于從事與人打交道的工作？ ? 本測試旨在幫助你選擇自己更喜歡的或者更適合自己的職業(yè)，使你找到滿意的工作。本測驗的每一個題目都給出一種活動、或一種技能、或一種職業(yè)，請你依自身情況選擇。 ? 策劃企業(yè)活動。 參加聯(lián)誼活動。 ? 領(lǐng)導(dǎo)促銷活動。 調(diào)節(jié)鄰里糾紛。 ? 銷售經(jīng)理。 為公益事業(yè)做義務(wù)宣傳。 ? 企業(yè)經(jīng)營顧問。 當(dāng)教師。 ? 投資商。 做職業(yè)咨詢顧問。 ? 1市場行情策劃。 1安慰別人。 ? 答案： A非常不喜歡 B稍有不喜歡 C無所謂 ? D稍有喜歡 E非常喜歡 ? 說明 : ? 經(jīng)營取向 (1,3,5,7,9,11)： ? 612分為較低 ,1324分為中等 ,2530分為較高； ? 社交取向 (2,4,6,8,10,12)： ? 612分為較低 ,1322分為中等 ,2330分為較高； ? 分?jǐn)?shù)越高，表明你越喜歡該類型的工作。以上問題測試了經(jīng)營取向和社交取向兩種類型的職業(yè)興趣。 ? 分析 : ? 經(jīng)營取向的個體喜歡諸如推銷、服務(wù)、管理類型的工作。這種取向類型的人往往具有領(lǐng)導(dǎo)才能和口才，
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