人員的使用與調(diào)配ppt課件(已修改)
2025-05-17 22:15 本頁面
【正文】 第六章 人力資源的使用與調(diào)配 主要內(nèi)容 ? 人員使用的原則 ? 人員調(diào)配的原則和類型 ? 人員職務(wù)升降的功能 ? 人員流動(dòng)的理論基礎(chǔ) ? 人員流動(dòng)管理 人員使用的原則 ? 人適其事：是指每個(gè)人都有適合自己能力和特長(zhǎng)的崗位和具體工作。 ? 事得其人：是指企業(yè)中的每項(xiàng)工作和每個(gè)崗位都找到合適的員工來承擔(dān)。 ? 人盡其才：是指員工的才能得到最大程度的發(fā)揮。 ? 事竟其功。是指使工作完成到最好，或者說獲得在現(xiàn)有條件下最好的效果。 人員調(diào)配的含義 ? 人員調(diào)配指經(jīng)主管部門決定而改變?nèi)藛T的工作崗位職務(wù)、工作單位或隸屬關(guān)系的人事變動(dòng)。包括在企業(yè)之間和企業(yè)內(nèi)部的變動(dòng) ? 本章討論的重點(diǎn)是在企業(yè)內(nèi)部的不同單位之間，以及單位內(nèi)部不同職位（崗位）或職務(wù)（如工種）之間的變更。 ? 經(jīng)過勞動(dòng)人事部門認(rèn)定并辦理相應(yīng)手續(xù)； ? 較長(zhǎng)時(shí)間的職位或職務(wù)改變。 人員調(diào)配的作用 ? 人員調(diào)配是實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的保證。 ? 人員調(diào)配是人盡其才的手段。 ? 人員調(diào)配是實(shí)施人力資源計(jì)
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