【總結(jié)】中國證券市場前沿專題--股權(quán)分置與對價吉林大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院丁肇勇股權(quán)分置的由來與爭論?國有企業(yè)改革與資本市場發(fā)展–國有企業(yè)資本短缺與融資制度設(shè)計–國有資產(chǎn)保值增值的片面考慮–公司股權(quán)設(shè)置的非科學(xué)性–股票流通權(quán)的分置?股權(quán)分置概念的提出–股權(quán)分置與股權(quán)分割(分裂)–張衛(wèi)星–李榮融股權(quán)分置的由
2025-05-03 04:52
【總結(jié)】《公司法》第六講公司股權(quán)與股份主講:甘華銀13980329768廣安職業(yè)技術(shù)學(xué)院四川信和信律師事務(wù)所第六講公司股權(quán)與股份?主題一:有限責(zé)任公司的股權(quán)?主題二:股份有限公司的股份一、有限責(zé)任公司的股權(quán)股權(quán)與出資?有限責(zé)任公司股東投資后所形成的資本份額;?股份有限公司股東認(rèn)購的股份。出資
2025-05-09 22:20
【總結(jié)】股權(quán)激勵方案設(shè)計實戰(zhàn)?什么是“股權(quán)激勵”?——現(xiàn)代企業(yè)的競爭,歸根結(jié)底是人才的競爭,人力資本分享公司發(fā)展成果是企業(yè)收入分配體系改革的必然方向!——企業(yè)的核心命題是價值創(chuàng)造與價值分配,股權(quán)激勵是解決企業(yè)價值分配問題的根本性制度!股權(quán)激勵關(guān)注核心問題?——如何穩(wěn)定企業(yè)高管與核心人才?——如何通過股權(quán)吸引優(yōu)秀人才?
2025-05-25 22:10
【總結(jié)】北京藍(lán)澍霖現(xiàn)代企業(yè)管理技術(shù)有限公司版權(quán)所有翻印必究1企業(yè)股權(quán)激勵方案設(shè)計北京藍(lán)澍霖現(xiàn)代企業(yè)管理技術(shù)有限公司SageConceptLtd.二零
2025-05-25 18:14
【總結(jié)】伊利股份股權(quán)激勵案例研究會計0702佘光潔張苗苗錢野謝科艷吳慧芳俞飛燕王巧王琦倪建峰徐艷基本框架(1)理論(2)現(xiàn)實意義(3)樣本:典型企業(yè)、上市公司(4)分析①會計準(zhǔn)則內(nèi)容②實務(wù)執(zhí)行情況④公司的
2025-05-11 04:18
【總結(jié)】激勵理論與方法人性假設(shè)研究從分析人的表面行為和潛在需要入手,概括出了在一定時期適合大多數(shù)人情況的一般性模式,進(jìn)而統(tǒng)一了對人的看法和認(rèn)識,并以此作為管理理論研究的出發(fā)點和管理實踐的指導(dǎo)思想。一、X理論Y理論代表人物:美國社會心理學(xué)家道格拉斯.麥格雷戈提出的。他把古典管理理論和行為科學(xué)管理理論中有關(guān)
2025-05-01 08:55
【總結(jié)】群體動力與激勵理論第一節(jié)盧因的群體動力論第二節(jié)赫茲泊的雙因理論第三節(jié)奧爾德弗的“ERG”的理論第四節(jié)麥克利蘭的激勵需要理論第五節(jié)佛隆的期望理論第六節(jié)亞當(dāng)斯的公平理論第七節(jié)斯金納的強化理論第八節(jié)波特和勞勒的綜合激勵理論一、什么是激勵:激勵是組織中對人的工作行為的有效激
2025-05-03 02:11
【總結(jié)】n第一節(jié)“激勵概述”主要介紹了激勵的含義、激勵的類型、激勵的作用;n第二節(jié)“激勵理論”主要介紹了內(nèi)容型激勵理論、過程型激勵理論、強化型激勵理論、歸因理論、綜合激勵模式理論;n第三節(jié)“激勵方法”主要介紹了目標(biāo)激勵、角色激勵、物質(zhì)激勵、競爭激勵、信息激勵、獎懲激勵、參與激勵、情感激勵、晉升激勵、示范激勵。第七章:第七章:““激
2025-01-09 10:18
【總結(jié)】領(lǐng)導(dǎo)天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632領(lǐng)導(dǎo)理論1.OhioState研究2.Univ.ofMichigan研究權(quán)變模型.認(rèn)知理論與Blancha
2025-01-20 00:49
【總結(jié)】2022/2/101激勵理論與實務(wù)第八章2022/2/102?你可以買到一個人的時間,你可以雇一個人到固定的工作崗位,你可以買到按時或按日計算的技術(shù)操作,但你買不到熱情,你買不到創(chuàng)造性,你買不到全身心的投入,你不得不設(shè)法爭取這些?!ダ饰魉梗–.Francis)2022/2/103艾柯卡說:“企業(yè)管理無非就
2025-01-18 16:31
【總結(jié)】李大志海納百川,取則行遠(yuǎn)ProfessionalTraining本課程要解決的三大主要問題:★★★大綱?第一篇:激勵的理論(道)?第二篇:激勵的原則(法)?第三篇:激勵的技術(shù)(術(shù))你可以買到一個人的時間
2025-01-04 21:38
【總結(jié)】泉州福海糧油謝正奎員工類別與管理方式?高能力高熱情(人財)?授權(quán)式管理?低能力低熱情(人裁)?淘汰式管理?低能力高熱情(人材)?培育式管理?高能力低熱情(人才)?激勵式管理高能力高熱情以下員工屬于何種類型?如何管理??A.高熱情高能力
2025-01-04 20:36
【總結(jié)】第八講激勵理論與應(yīng)用學(xué)習(xí)內(nèi)容1、激勵的基本概念2、主要的激勵理論?內(nèi)容型激勵理論?過程型激勵理論?行為改造理論3、激勵理論的應(yīng)用激勵的基本概念?什么是激勵激勵(motivation)指的是持續(xù)激發(fā)人的動機(jī)(motivation)的心理過程。動機(jī):從
【總結(jié)】管理技能:授權(quán)和激勵中層領(lǐng)導(dǎo)必備的六種能力執(zhí)行力溝通協(xié)調(diào)能力不斷進(jìn)取的創(chuàng)新能力管理能力決策力語言表達(dá)能力一、執(zhí)行力管理者具有強有效執(zhí)行力必不可少的素質(zhì)管理者具有強有效執(zhí)行力必不可少的素質(zhì)::思維能力:思維能力:演繹思維和歸納思維演繹思維和歸納思維團(tuán)隊精神:團(tuán)隊精神:團(tuán)隊的成功才是真正意義上的成功
2025-04-30 18:05
【總結(jié)】員工“盼頭”與有效激勵的核心道術(shù)薪酬設(shè)計與福利發(fā)放孫斌?認(rèn)知薪酬及薪酬體系的基本理念?了解基于企業(yè)現(xiàn)實的薪酬體系設(shè)計模式?了解基于不同對象的薪酬體系設(shè)計模式?掌握薪酬體系設(shè)計的程序與方法?掌握基于工作特性的薪酬結(jié)構(gòu)、水平設(shè)計技巧?理解掌握薪酬發(fā)放與調(diào)整的策略與方法?掌握福利津貼設(shè)計的理念與方
2025-01-08 00:34