集團公司年度優(yōu)秀員工評選方案(已修改)
2025-05-16 19:00 本頁面
【正文】 優(yōu)秀員工評選方案一、目的：為加強企業(yè)文化建設，培養(yǎng)和塑造廣大員工的集體榮譽感和使命感，不斷增強企業(yè)的向心力和凝聚力，同時培養(yǎng)優(yōu)秀人才，提高工作效率，有效的激勵成績優(yōu)秀、表現(xiàn)突出的員工，特制定此辦法。二、適用范圍：集團本部以及下屬各子公司、項目部。三、相關部門組成、職責：集團評審委員會組成：集團總部副總裁、常務副總裁、辦公室主任職責：負責各種獎項評議結果的評定與審批。評優(yōu)工作協(xié)調委員會組成：集團下屬各版塊總裁、副總裁職責：負責在集團年度評優(yōu)評審會中向集團評審委員會推薦、介紹本版塊的提名人（團隊）集團人力資源部職責：負責評選管理辦法與具體方案的制定；負責各子公司及項目部各獎項提名人員資格與材料的審核；負責組織集團年度評優(yōu)評審會。各子公司、項目部職責：負責根據(jù)評選標準組織評定本單位的獎項并向集團人力資源部申報。四、評選說明：評選時間每年12月中下旬評選基本條件1）在公司連續(xù)任職時間1年以上（最佳新人獎為轉正后，入職未滿一年的）；2）本年度無任何形式的違紀批評或處罰；3）具有較強的工作能力，盡職盡責，高質量地完成本職工作；4
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1