服務(wù)明星評選方案(已修改)
2025-05-16 05:38 本頁面
【正文】 裝車站安全與服務(wù)明星月度評選方案 為進一步提高員工隊伍整體素質(zhì)，全方位提升服務(wù)質(zhì)量，嚴(yán)肅安全操作制度，調(diào)動員工的工作積極性、創(chuàng)造性和提高工作效率，裝車站開展以“提供熱情服務(wù)，牢固安全操作”為主題的優(yōu)質(zhì)服務(wù)評比活動一、總 則所有員工應(yīng)嚴(yán)肅對待評比工作，要以事實為依據(jù)，做到公平公正；評比工作由工廠評比小組全面負責(zé)，對評比方案、評比方法的科學(xué)性、實用性負責(zé)；廠領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)考評實施監(jiān)督；各專業(yè)的負責(zé)人作為直接責(zé)任人，在整個評比過程中擔(dān)負重要職責(zé)：（1）宣傳服務(wù)評比思想、方案及相關(guān)要求，同時客觀及時地反映本部門各方面的意見和建議；（2）指導(dǎo)和監(jiān)督員工按要求進行考評，上交評比小組；（3）為下屬員工提供績效考評結(jié)果反饋，并幫助下屬制定改進和提高實施計劃。（4）部門負責(zé)人整理各種考評資料并進行歸檔、備案、保存。二、考核目的為加強和改進裝車站管理工作，規(guī)范員工安全操作行為、調(diào)動員工的工作積極性、創(chuàng)造性。針對員工的的個人素質(zhì)、工作能力、服務(wù)規(guī)范、服務(wù)態(tài)度等方面作出綜合的客觀評價，從而獲得努力向上改善的動力，提高工作業(yè)績。 通過評比，辨認(rèn)出杰出的優(yōu)秀員工與一般員工的差距，對員工進行甄別與區(qū)分，使優(yōu)秀人才脫穎而出； 通過評比，了解員工的品行個人素質(zhì)、工作能力和服務(wù)水平，并提供建設(shè)性的反饋意見，讓員工知道上司對其工作的期望和要求，清楚客戶對其服務(wù)的評價，充分了解自己在工作中的長處、缺陷和不足，從而對今后的工作目標(biāo)有一個清晰的認(rèn)識； 幫助管理者強化下屬人員已有的正確行為，促進上級和下屬員工的有效持續(xù)的溝通，提高部門績效； 加強各部門和各員工的工作計劃和目標(biāo)明確性，加強對員工行為的監(jiān)控考核，有利于促進工廠整體績效的提高，有利于推動公司總體目標(biāo)的實現(xiàn)； 為工廠的薪酬調(diào)整、員工晉升降職、崗位調(diào)動、獎金等人力資源決策提供確切有用的依據(jù)。三、評選范圍裝車站所有員工及保安。四、考核原則考核工作需遵循以下原則：多角度考核原則：分別從安全操作、服務(wù)規(guī)范、服務(wù)態(tài)度、顧客滿意等多多個維度進行綜合考核。公正公平原則：以事實為
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1