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2025-05-01 05:38 本頁面
【正文】 七、 附則本辦法由人力資源部負責(zé)制訂、解釋及修訂；本辦法自下發(fā)之日起開始實施?？己私Y(jié)果等級分布：等級五星四星三星三星以下所占比例20%30%30%20%意義優(yōu)良中差（六）評選中應(yīng)注意的問題：為保證評估結(jié)果的真實性和客觀性，評估過程中應(yīng)盡量維注意對評估者匿名需要的保護；考核必須公正、公平、認真、負責(zé)，凡對考核不負責(zé)、不公正，或在考核中消極應(yīng)付、弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將視情況給予處罰；考核者應(yīng)嚴(yán)格按照評比標(biāo)準(zhǔn)對被考核者進行評價，盡量避免主觀偏見等人為因素影響考核結(jié)果的客觀性與公正性； 考核者在日常工作中，要有計劃、有條理地收集考核數(shù)據(jù)信息，綜合各種信息后評出各項成績，避免考核無根據(jù)或因被考核人一時的表現(xiàn)決定最終的考核結(jié)果；考核工作必須在規(guī)定的時間內(nèi)按時完成。自評公示評比小組復(fù)議總經(jīng)理審批部門考評客戶考評（五）評選結(jié)果：考評成績匯總后，按照正態(tài)分布和排序?qū)T工進行分類：前20%評為該季度或該年度“五星服務(wù)”員工，30%評為“四星服務(wù)”員工，30%評為“三星服務(wù)”員工，最后20%評為“無星級服務(wù)”員工。優(yōu)：20分 良：15分 中：10分 可：5分 差：0分 工作能力（30%）熟悉本崗位相關(guān)工作知識、工作技能，并能運用熟練；優(yōu)：20分 良：15分 中：10分 可：5分 差：0分 認真完成所屬崗位或臨時指派性工作，工作效率高；優(yōu)：20分 良：15分 中：10分 可：5分 差：0分 工作主動積極，服務(wù)質(zhì)量好，工作中能起到表率帶頭作用；優(yōu)：20分 良：15分 中：10分 可：5分 差：0分 獨立工作能力強，不需要監(jiān)督和檢查，能出色完成工作任務(wù)；優(yōu)：20分 良：15分 中：10分 可：5分 差：0分
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