招聘方案(示例)(已修改)
2024-11-17 02:16 本頁(yè)面
【正文】 XXX（中國(guó)）有限公司 招聘人力資源總監(jiān)的實(shí)施方案 XXX（中國(guó)） 有限 公司 人力資源部 二 00 七年四月 XXX（中國(guó)） 有限公司 招聘方案 目 錄 一、招聘背景 ..................................................................................... 3 二、招聘流程 圖 ................................................................................. 3 三、招聘小組 ..................................................................................... 4 四、招聘實(shí)施流程 .............................................................................. 4 進(jìn)行職位分析，制定工作說(shuō)明書 ............................................ 4 CHO 的勝任力素質(zhì)模型的構(gòu)建 ................................................ 6 招聘廣告的發(fā)布 ...................................................................... 7 簡(jiǎn)歷篩選 ................................................................................. 8 基于勝任力模型的能力素質(zhì)測(cè)評(píng)系統(tǒng) ..................................... 8 測(cè)評(píng)實(shí)施時(shí)間及進(jìn)度安排表 ......................................................... 9 背景調(diào)查 ............................................................................... 11 錄用 ....................................................................................... 11 招聘工作總結(jié)評(píng)估 ................................................................. 11 附件一 領(lǐng)導(dǎo)管理能力問(wèn)卷 ........................................................... 12 附件二 結(jié)構(gòu)化面試面談構(gòu)成表 ..................................................... 14 附件三 結(jié)構(gòu)化面試評(píng)分表 ............................................................... 15 附件四 公文筐測(cè)試題目 .................................................................. 16 附件五 公文筐測(cè)試評(píng)分表 ............................................................... 19 附 件六 情景模擬題目 .................................................................... 20 附件七 情景模擬評(píng)分表 .................................................................. 20 XXX（中國(guó)） 有限公司 招聘方案 一、 招聘背景： XXX（中國(guó)） 股份有限公司 是一家集科研、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)于一體的高科技外資化工企業(yè) 的 控股 子公司 。公司以品種多、規(guī)格全、性能好而聞名于業(yè)界。公司自創(chuàng)建以來(lái)， 在產(chǎn)品 技術(shù)開發(fā)方面 目前已處于行內(nèi)領(lǐng)先地位， 是本行業(yè)內(nèi)最大的生產(chǎn)服務(wù)型企業(yè)之一 。 目前在中國(guó)已經(jīng)擁 有 大量的 銷售辦事處和 9 間工廠 ， 銷售網(wǎng)絡(luò)覆蓋 600 多個(gè)城市和地區(qū)。 市場(chǎng) 增長(zhǎng)速度都超過(guò)了 30%并且增長(zhǎng)速度還在加快?？紤]到本土化的需要， 同時(shí)也為滿足公司在中國(guó)的擴(kuò)張需要 ， 目前公司正在招聘 人力資源總監(jiān)負(fù)責(zé)中國(guó)區(qū)的人才戰(zhàn)略規(guī)劃和人力資源開發(fā)管理，保證公司實(shí)現(xiàn)最大效益。 二、 招聘 流程圖 ： 職位分析 收集相關(guān)資料 CHO 工作說(shuō)明書 招聘廣告發(fā)布 投遞簡(jiǎn)歷 整理 篩選 心理測(cè)試 面試 評(píng)價(jià)中心 勝任力模型 背景調(diào)查 錄用 評(píng)估總結(jié) XXX（中國(guó)） 有限公司 招聘方案 三、招聘小組 姓名 職務(wù) 分工 張某 公司副總經(jīng)理 負(fù)責(zé) 整 個(gè)招 聘 流程 的 規(guī)劃 設(shè) 計(jì) 、人 員分 工調(diào)配 、工 作協(xié) 調(diào) ，組織 制 定 工作 說(shuō) 明書 和關(guān)鍵勝任能力素質(zhì)的篩選 王某 人力資源部 負(fù)責(zé) 聯(lián) 系外 部 專家 設(shè) 計(jì)測(cè) 評(píng) 的題 目 ， 根據(jù)測(cè)評(píng)流程 準(zhǔn)備 所需 要 各種 評(píng) 價(jià)材 料 陳某 招聘主管 根據(jù) 招 聘流 程 具體 落 實(shí)各 項(xiàng) 準(zhǔn)備 工 作， 包括招 聘 廣告 的 發(fā)布 、簡(jiǎn) 歷篩 選 、測(cè)評(píng) 時(shí) 間、場(chǎng)地的安排和布置等 李某等 招聘專員 協(xié)助招聘主管實(shí)施招聘各環(huán)節(jié)的工作 四、招聘實(shí)施流程 招聘工作開始之前 ，由公司招聘小組開展 組織討論計(jì)劃，對(duì)人力資源總監(jiān)的工作職責(zé)和任職資格 的通用模型 進(jìn)行 描述和確定，同時(shí)結(jié)合外資制造業(yè)的相關(guān)背景和實(shí)際情況，構(gòu)建 適合自身情況和 發(fā)展的CHO 的勝任力素質(zhì)模型，并進(jìn)行關(guān)鍵能力素質(zhì)的篩選。以此作為整個(gè)選聘過(guò)程的考核依據(jù)和評(píng)價(jià)標(biāo) 準(zhǔn) ，同時(shí)據(jù)此選擇的測(cè)評(píng)方法更具有針對(duì)性 和準(zhǔn)確性，保證選拔的成功率。具體的實(shí)施流程如下： 進(jìn)行職位分析，制定工作說(shuō)明書 人力資源總監(jiān)作為公司人力資源部的 管理者， 對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)發(fā)展中占有舉足輕重的地位，是公司核心領(lǐng)導(dǎo)工作崗位之一。 公司人力資源部已經(jīng)上升到公司戰(zhàn)略層，直接參與公司的各項(xiàng)重大決策的制定，是 戰(zhàn)略決策者；同時(shí)也是公司業(yè)務(wù)層的伙伴，為公司業(yè)務(wù)層經(jīng)營(yíng)運(yùn)作提供充足優(yōu)秀的人才資源， 并不斷 進(jìn)行培訓(xùn)和開發(fā)，提高組織整體素質(zhì)，在選才、育才、激才和留才方面扮演著重要的角色 。
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