營銷人員招聘方案(已修改)
2025-05-08 07:38 本頁面
【正文】 .. .. .. ..招聘企劃書一、招聘準(zhǔn)備需求分析隨著我公司業(yè)務(wù)不斷擴(kuò)大人員需求比較緊張，尤其是銷售人員方面非常緊缺，這將嚴(yán)重限制我公司的快速發(fā)展。本著緊跟企業(yè)快速發(fā)展的步伐，弘揚(yáng)企業(yè)文化，提高企業(yè)員工整體素質(zhì)，獲取企業(yè)發(fā)展所需人才的宗旨，現(xiàn)擬定以下招聘計(jì)劃。（注：申請部門需填寫《人員需求申請表》，做出人員需求申請，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，交由行政人事部備案復(fù)核。）成立招聘小組公司成立招聘小組，負(fù)責(zé)招聘程序的實(shí)施。（1）公司招聘小組成員要求：①形象職業(yè)：最好能統(tǒng)一職業(yè)著裝、佩戴統(tǒng)一的企業(yè)標(biāo)識，有良好的儀容儀表。②態(tài)度真誠：公司招聘小組人員要做到態(tài)度誠懇，真誠待人。有一些公司在高校招聘中往往招不到最優(yōu)秀的學(xué)生，原因就在于大企業(yè)的傲慢。（2）招聘小組成員：人力資源部經(jīng)理 銷售部經(jīng)理、主管 行政人事部經(jīng)理、工作人員（3）小組成員職責(zé)：組 長：人力資源部經(jīng)理 負(fù)責(zé)招聘工作的宏觀控制副組長：銷售部經(jīng)理 負(fù)責(zé)招聘工作的組織和運(yùn)行考 官：人力資源部經(jīng)理 負(fù)責(zé)簡歷篩選和應(yīng)聘人員的面試 銷售部 負(fù)責(zé)簡歷篩選和應(yīng)聘人員的面試 工作人員 負(fù)責(zé)招聘工作相關(guān)資料的準(zhǔn)備準(zhǔn)備招聘資料（1） 招聘簡章。招聘簡章包括公司的基本情況、招聘崗位、應(yīng)聘人員的基本條件、報(bào)名方式、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)、報(bào)名時(shí)需攜帶的證件、材料以及其他注意事項(xiàng)。 （2） 公司宣傳資料。包括公司簡介、公司規(guī)模、文化理念、公司業(yè)績、以及公司風(fēng)采等 。可以以宣傳單、海報(bào)或者噴繪的形式進(jìn)行制作。其中宣傳單可用32K銅版紙雙面彩印。（4） 《人員招聘申請表》、《面試成績評定表》、面試準(zhǔn)備的問題及筆試試卷等。（5）公司營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件及其他相關(guān)證明。招聘方案設(shè)計(jì)：每場均安排專人負(fù)責(zé)招聘信息單發(fā)放，保證參會人員知曉我公司招聘信息，對常用有效的人才市場申辦會員，以享受優(yōu)惠及公益招聘會免費(fèi)參加的機(jī)會；現(xiàn)場招聘會原則上應(yīng)有1男1女2位面試人員，規(guī)模很小的可以只派1人；由于交通原因，對外地大型招聘會，建議由2人確定后，由公司車輛統(tǒng)一安排部門負(fù)責(zé)人復(fù)試，復(fù)試5人以下者自行安排交通網(wǎng)絡(luò)招聘，在網(wǎng)上發(fā)布招聘信息，合格后再邀約公司；網(wǎng)絡(luò)面試可以結(jié)合現(xiàn)場招聘會，安排到統(tǒng)一復(fù)試地點(diǎn)面試溝通；網(wǎng)絡(luò)招聘應(yīng)盡可能精心崗位要求和崗位職責(zé)，以減少簡歷人工篩選時(shí)間和降低因非面對面面試的誤差；：大學(xué)的畢業(yè)生招聘會（相關(guān)對口學(xué)?；I備專場招聘會） 人才市場付費(fèi)的招聘網(wǎng)站上刊登招聘信息(例如:51job、智聯(lián)等.)，保證綜合性網(wǎng)站12家，地方性網(wǎng)站1家，預(yù)算費(fèi)用在500700元/月左右；：社會上組織的一些免費(fèi)招聘會網(wǎng)站上刊登免費(fèi)的招聘信息員工轉(zhuǎn)介紹二、招聘的實(shí)施：第一階段：2月中旬至4月初，招聘高峰階段，以現(xiàn)場招聘會為主，高度重視網(wǎng)絡(luò)招聘，具體方案如下：積極參加現(xiàn)場招聘會，保持每周2場的現(xiàn)場招聘會。每場招聘會根據(jù)規(guī)模，原則上安排2人以上負(fù)責(zé)
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