人員招聘面試流程(已修改)
2024-11-05 20:26 本頁(yè)面
【正文】 、錄用、轉(zhuǎn)正、辭職管理辦法 為進(jìn)一步規(guī)范公司人事管理制度，特制定如下 人員招聘、錄用、轉(zhuǎn)正、辭職管理辦法 1 人員招聘 招聘計(jì)劃 部門負(fù)責(zé)人根據(jù)公司崗位 及 部門人員流動(dòng)情況，及時(shí)填寫 《人力資源配置申請(qǐng)表》 報(bào)辦公室 ； 每月 25 日上報(bào)下月用人申請(qǐng)，特殊情況可臨時(shí)增加。 辦公室依據(jù) 各部門報(bào)表及 公司崗位設(shè)置情況，制定 《 招聘計(jì)劃 》 ， 報(bào)總經(jīng)理審批后實(shí)施招聘 ； 按崗位實(shí)際需求時(shí)間完成 招聘計(jì)劃 。 招聘 要求 辦公室依據(jù)《招聘計(jì)劃》，組織招聘 ；對(duì)于適合 **公司崗位能力要求的 、暫 不需要的 應(yīng)聘者 ，及時(shí)聯(lián)系，記入 《 人才儲(chǔ)備庫(kù) 》 ，以備用。 人力專員 每天登陸 已注冊(cè)網(wǎng)站（重慶人才網(wǎng)、 鑄造英才網(wǎng) ） ， 進(jìn)行 專 業(yè)技術(shù)及管理人員招聘 及網(wǎng)站的正常維護(hù) ；對(duì)于應(yīng)聘人員要在應(yīng)聘 5 日內(nèi)給與答復(fù)；對(duì) 于 招聘崗位及時(shí)更新。 周四、六 去 各區(qū)人才市場(chǎng)和勞務(wù)市場(chǎng)等進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)招聘 專業(yè)技術(shù)及管理人員及普通工人； 對(duì)于有意向的 、適合招聘要求的 人員 在應(yīng)招 3 日內(nèi)落實(shí)是否到崗； 并同時(shí)在應(yīng)聘登記表上作好記錄。 到公司周邊 公司 張貼招工啟示，以吸引 和招聘 熟練工 人 。 2 面試 對(duì)于前來(lái)面試的人員 讓面試人員 如實(shí)填寫 《 員工 入職登記表 》 ； 入職面試，其程序如下： 由 人力專員 對(duì)其進(jìn)行初步面試 ， 面試的目的：了解 大概的經(jīng)歷、判斷是否滿足任職條件、對(duì)所從事崗位是否有興趣等； 面試通過(guò)后， 介紹公司情況、 主要管理制度； 將應(yīng)聘者帶到應(yīng)聘崗位現(xiàn)場(chǎng)，讓其對(duì)工作現(xiàn)場(chǎng)有個(gè)大概了解； 對(duì)于有意向，并達(dá)到招聘要求的應(yīng)聘者， 將求職人員簡(jiǎn)歷遞交所屬部門主管進(jìn)行 面試 ，部門主管面試的目的：了解其專業(yè)技能、該崗位應(yīng)知應(yīng)會(huì)知識(shí)掌握情況、初步判斷是否適合該崗位，告知應(yīng)聘者：該崗位大概的薪資范圍（參照新員工實(shí)習(xí)待遇）； 對(duì)于需要進(jìn)一步面試的，人力專員引導(dǎo)其進(jìn)行進(jìn)一步的 面試 （見附件 1：不同職位面試程序 一覽表）； 面試 完成 后， 最終面試人 將面試結(jié)果 告知 辦公室。辦公室將面試結(jié)果告之求職者 ，辦公室確定新進(jìn)人員上崗時(shí)間，通知上崗。 3 錄用 新員工需提供資料 a、 身份證 b、 學(xué)歷證 c、職業(yè)資格證或相關(guān)技能證等證書 d、一寸彩照兩張； 新員工本人如實(shí)填寫《員工入職登記 表 》； 人力專員對(duì)新員工進(jìn)行公司基本規(guī)章制度 、安全注意事項(xiàng) 的培訓(xùn)，并 使其基本掌握，并要求新員工在管理制度上簽字； 人力專員 填寫 《 實(shí)習(xí)協(xié)議 》并經(jīng) 新 員工本人簽字確認(rèn)； 《實(shí)習(xí)協(xié)議》按簽字程序簽字后方可 生效 ； 發(fā)放員工工作牌、紙制考勤卡； 人力專員填寫《員工實(shí)習(xí)通知單》，引導(dǎo)員工到相應(yīng)部門報(bào)到。 辦公室 1 個(gè)月內(nèi)與員工簽訂正式《勞動(dòng)合同》 一式兩份 ， 勞動(dòng)合同上一律寫明試用期為 3個(gè)月， 并負(fù)責(zé)合同條款的解釋（有計(jì)時(shí)和計(jì)件工資區(qū)分）。 4 實(shí)習(xí)轉(zhuǎn)正 實(shí)習(xí)期內(nèi)員工，由員工本人填寫《 轉(zhuǎn)正審批表 》 的申請(qǐng)部分 ，交辦公室； 辦公室組織相關(guān)人員對(duì)新員工進(jìn)行考核 并如實(shí)填寫《轉(zhuǎn)正審批表》的考核記錄部分 ， 結(jié)果作為考核依據(jù)之一； 《轉(zhuǎn)正審批表》經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人審核， 辦公室簽署意見， 總經(jīng)理 批準(zhǔn)后生效； 轉(zhuǎn)正通過(guò)后，發(fā)放上崗證和員工手冊(cè)一份。 5 員工離職 辭職、辭退必須按《員工手冊(cè)》第四節(jié)，第二條的申請(qǐng)、批準(zhǔn)條件 執(zhí) 行。 辦公室依據(jù)經(jīng)批準(zhǔn)的《辭職申請(qǐng)》或 《 辭退通知單 》 給離職員工發(fā)放《離職 通知 單》； 辦公室人力專員指導(dǎo)離職員工填寫好《離職 通知 單》及相關(guān) 部門主管 人員的簽字； 辦公室負(fù)責(zé)人審查離職手續(xù)無(wú)誤后， 離職 員工需將工作證、上崗證、《員工手冊(cè)》交回辦公室； 對(duì)于入住 員 工宿舍的員工，辦公室檢查宿舍并收回房間鑰匙； 辦公室 核算離職人員的 工資 ，并 填入《離職通知單》中相關(guān)部分 ； 辦公室讓離職員工在《離職證明》上簽字后，將填寫好后的《離職通知單》交財(cái)務(wù)核算并發(fā)放工資 ； 財(cái)務(wù)發(fā)放完工資后，《在離職通知單》上注明工資發(fā)放情況后，將此單交回辦公室。 6 質(zhì)量記錄的保管 ～ 的質(zhì)量記錄 ,與員工檔案一同保管，保存期為三年。 7 質(zhì)量記錄 《 人力資源配置申請(qǐng)表 》 《招聘計(jì)劃》 《人才儲(chǔ)備庫(kù)》 《員工入職登記表》 《實(shí)習(xí)協(xié)議》 《 員工實(shí)習(xí)通知單 》 《轉(zhuǎn)正審批表》 《勞動(dòng)合同》 《辭職申 請(qǐng)》 《 辭退通知單 》 《離職通知單》 《離職證明》 附件 1： 電子檔 不同職位面試程序一覽表 人力專員 部門主管 總經(jīng)理 計(jì)件員工 √ √ ╳ 技術(shù)工人 √ √ ╳ 一般管理人員 √ √ ╳ 技術(shù)人員 √ √ √ 銷售人員 √ √ √ 工程師 √ √ √ 車間主任以上人員 √ √ √ 人力資源配置申請(qǐng)表 工種 需求量（人） 人員素質(zhì)基本要求 需求時(shí)間 備注 性別 年齡 能力要求 編制 /日期：
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