職工的權(quán)利和義務(wù)ppt課件(已修改)
2025-05-15 03:12 本頁面
【正文】 職工的權(quán)利與義務(wù) 三、 職工安全生產(chǎn)的權(quán)利 和 義務(wù) 四、 職工勞動保護(hù)相關(guān)規(guī)定 ? 復(fù)習(xí)思考題 一、 勞動用工制度 二、 煤炭企業(yè)的勞動合同 ? 第一節(jié) 勞動用工制度 ? 一、勞動就業(yè)的意義 ? 1． 勞動就業(yè)是人謀生的手段 ? 2． 勞動就業(yè)是個(gè)人的才能獲得發(fā)展的途徑 ? 3． 勞動就業(yè)是個(gè)人為社會發(fā)展、國家建設(shè)做貢獻(xiàn)的途徑 ? 二、我國勞動就業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r ? 三、我國現(xiàn)行的用工制度 ? “三結(jié)合”就業(yè)方針是“在國家統(tǒng)籌規(guī)劃和指導(dǎo)下，實(shí)行勞動部門介紹就業(yè)、自愿組織起來就業(yè)和自謀職業(yè)相結(jié)合” ? 第二節(jié) 煤炭企業(yè)的勞動合同 ? 一、勞動合同的概念 ? 勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同是建立勞動關(guān)系的憑證，是確立勞動關(guān)系的法律形式，是調(diào)整勞動關(guān)系的手段，也是處理勞動爭議的重要依據(jù)。 ? 二、煤炭企業(yè)勞動合同的內(nèi)容 ? 三、勞動合同的解除 ? 1． 用人單位解除勞動合同的條件 ? 2． 勞動者解除勞動合同的條件 ? 四、勞動爭議 ? 1． 調(diào)解 ? 2． 仲裁 職工安全生產(chǎn)的權(quán)利 1．要求獲得勞動保護(hù)的權(quán)利 職工有要求用人單位保障職工的勞動安全、防止職業(yè)危害的權(quán)利。職工與用人單位建立勞動關(guān)系時(shí)，應(yīng)當(dāng)要求訂立勞動合同，勞動合同應(yīng)當(dāng)載明為職工提供符合國家法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品；工作場所存在的職業(yè)危害因素以及有效的防護(hù)措施；對從事有毒有害作業(yè)的職工定期進(jìn)行健康檢查；依法為職工辦理工傷保險(xiǎn)等 。 ?《 安全生產(chǎn)法 》 等法律法規(guī)，賦予了職工安全生產(chǎn)的權(quán)利；職工在享有安全生產(chǎn)權(quán)利的同時(shí)，也必須依法履行安全生產(chǎn)的義務(wù)。 2．知情權(quán) 職工有權(quán)了解作業(yè)場所和工作崗位存在的危險(xiǎn)因素、危害后果，以及針對危險(xiǎn)因素應(yīng)采取的防范措施和事故應(yīng)急措施，用人單位必須向職工如實(shí)告知，不得隱瞞和欺騙。如果用人單位沒有如實(shí)告知，職工有權(quán)拒絕工作，用人單位不得因此做出對職工不利的處分。 3．民主管理、民主監(jiān)督的權(quán)利 ? 職工有權(quán)參加本單位安全生產(chǎn)工作的民主管理和民主監(jiān)督，對本單位的安全生產(chǎn)工作提出意見和建議，用人單位應(yīng)重視和尊重職工的意見和建議，并及時(shí)做出答復(fù)。 4． 參加安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)的權(quán)利 職工享有參加安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)的權(quán)利。用人單位應(yīng)依法對職工進(jìn)行安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、規(guī)程及相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的教育培訓(xùn)，使職工掌握從事崗位工作所必須具備的安全生產(chǎn)知識和技能。用人單位沒有依法對職工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)的，職工可拒絕上崗作業(yè)。 5．獲得職業(yè)健康防治的權(quán)利 對于從事接觸職業(yè)危害因素，可能導(dǎo)致職業(yè)病的作業(yè)的職工，有權(quán)獲得職業(yè)健康檢查并了解檢查結(jié)果
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1