【企業(yè)管理】01年季度評估方案(已修改)
2025-05-15 03:09 本頁面
【正文】 聯(lián)想集團有限公司LEGEND HOLDINGS LTD.人力資源部文件HUMAN RESOURCES DEPARTMENT文件編號OUR REF： 擬文日期DATE：2001/12/29 文件類別CATEGORY： 規(guī)范擬文人FROM：張彥民 審核/日期VERIFIED /DATE：于澤娟 批準/日期APPROVED/DATE：魯靈敏 2002/1/7 收文人TO：杜建華收文部門TO（DPT）：抄送CC：李祥林附件ATTACHMENT：附件1：2001年年度評估指南附件2：年度績效評估表附件3：年度業(yè)績/能力盤點清單附件4：副總經(jīng)理/總經(jīng)理個人能力發(fā)展計劃附件5：干部關鍵勝任能力描述附件6：績效評估述職會操作說明□傳閱CIRCULAR □閱后存檔FILIG □保密/期限CONFIDENTIAL/TERM □其他OTHERS □ PAGES：收文人批示(REMARKS)： 注：超過3人批示請附“會簽表”，并標明回復日期：一般文件3個工作日內批復，緊急文件1個工作日內批復2001年年度績效評估方案1 年度評估目的年度評估要滿足公司、員工個人和各級經(jīng)理三方的以下需求： 滿足公司以下需求：216。 對員工能力進行盤點，對員工（尤其是干部）能力與公司戰(zhàn)略的匹配程度進行差異性分析；216。 獎勵及留住表現(xiàn)最好的員工；
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