空調公司勞動合同糾紛案范本(已修改)
2025-05-14 12:33 本頁面
【正文】 裁判要旨 臨近畢業(yè)的大學生，雖暫未領畢業(yè)證，但已基本完成學業(yè)，學校已發(fā)給畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表，此時其系適格的勞動關系主體，其與用人單位簽訂的勞動合同依法應認定有效。 案情 2006年2月，季小莉獲悉江蘇省海門市升?？照{設備有限公司（以下簡稱升海公司）欲招收一名辦公室文員后，持徐州建筑職業(yè)技術學院發(fā)給的《2006屆畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》前去報名應聘，雙方于2006年2月27日簽訂了《勞動合同協(xié)議書》一份。協(xié)議約定：季小莉擔任職務為辦公室文員；合同期限一年，從2006年2月27日至2007年2月27日止；其中試用期三個月，從2006年2月27日至2006年5月27日止；試用期月薪500元，試用期滿后，按季小莉技術水平、勞動態(tài)度、工作效益評定，根據評定的級別或職務確定月薪等。合同訂立后，季小莉即在升海公司上班。此時，季小莉的畢業(yè)論文及其答辯尚未完成。2006年4月21日，季小莉發(fā)生交通事故，之后未到公司上班。季小莉在治療和休息期間，經學校同意，以郵寄方式完成了論文及答辯，并于2007年7月1日正式畢業(yè)。 2006年11月8日，季小莉向勞動部門提出認定勞動工傷申請，同時升海公司也向勞動部門提出仲裁申請，要求確認勞動合同無效。海門市勞動爭議仲裁委員會于2007年4月20日作出了海勞仲裁字（2007）第1號仲裁裁決書，認為季小莉在簽訂勞動合同時仍屬在校大學生，不符合就業(yè)條件，不具備建立勞動關系的主體資格，其與升海公司訂立的勞動合同協(xié)議書自始無效。遂裁決：升海公司與季小莉于2006年2月27日簽訂的《勞動合同協(xié)議書》無效。季小莉不服此裁決，訴至法院，要求確認雙方簽訂的《勞動合同協(xié)議書》有效。 裁判 江蘇省海門市人民法院認為，本案爭議焦點在于季小莉是否具備勞動主體資格，雙方簽
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