中國(guó)建筑標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)研究所發(fā)行室薪酬設(shè)計(jì)方案(已修改)
2025-05-14 12:23 本頁(yè)面
【正文】 1 / 13中 國(guó) 建 筑 標(biāo) 準(zhǔn) 設(shè) 計(jì) 研 究 所 發(fā) 行 室薪 酬 管 理 辦 法二○○二年五月1 / 13目 錄第一章 總 則 .......................................2第二章 薪酬結(jié)構(gòu) ....................................3第三章 工資定級(jí)與調(diào)整 ..............................6第四章 工資特區(qū) ....................................7第五章 其 他 .......................................8第六章 門(mén)市人員工資 ...............................10第七章 附 則 ......................................10附件：關(guān)鍵崗位工資等級(jí)表（示意） ....................112 / 13第一章 總 則第一條 適用范圍本方案適用于中國(guó)建筑標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)研究所發(fā)行室（以下簡(jiǎn)稱(chēng)發(fā)行室）全體員工。第二條 目的使員工能夠與發(fā)行室一同分享標(biāo)準(zhǔn)圖發(fā)行業(yè)務(wù)發(fā)展所帶來(lái)的收益。第三條 原則薪酬作為分配價(jià)值形式之一，遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則。第四條 依據(jù)薪酬分配的依據(jù)是：貢獻(xiàn)、能力和責(zé)任。第五條 總體水平由中國(guó)建筑標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)研究所結(jié)合所薪資情況，根據(jù)發(fā)行室當(dāng)期經(jīng)濟(jì)效益及可持續(xù)發(fā)展?fàn)顩r決定發(fā)行室薪酬水平。 3 / 13第二章 薪酬結(jié)構(gòu)第六條 發(fā)行室員工收入總體上包括以下幾個(gè)組成部分。（一）崗位工資，根據(jù)崗位評(píng)價(jià)的結(jié)果確定各崗位的初始等級(jí)，依據(jù)不同崗位的業(yè)務(wù)特點(diǎn)，參考員工技能因素確定各自的崗位工資等級(jí)，體現(xiàn)了崗位的內(nèi)在價(jià)值和員工技能因素。（二）績(jī)效工資，與工作業(yè)績(jī)直接掛鉤。（三）獎(jiǎng)金，超出年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)而給予的獎(jiǎng)勵(lì)。（四）附加工資，包括醫(yī)療補(bǔ)貼、餐費(fèi)等補(bǔ)助，勞保津貼，以及個(gè)人所得稅、保險(xiǎn)、宿舍租金等扣除項(xiàng)目。第七條 崗位工資（一）崗位工資是整個(gè)工資體系的基礎(chǔ)，從崗位價(jià)值和員工的技能因素方面體現(xiàn)了員工的貢獻(xiàn)。員工的崗位工資主要取決于當(dāng)前的崗位性質(zhì)。在工作分析與職位評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上，以評(píng)估的結(jié)果作為確定崗
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