獨立董事修訂版ppt課件(已修改)
2025-05-13 12:12 本頁面
【正文】 《 公司治理學(xué) 》 第二篇 內(nèi)部治理 第三章 股東權(quán)益：誰是治理主體 第四章 董事會與監(jiān)事會：單層制還是雙層制 第五章 獨立董事：實質(zhì)重于形式 第六章 高層管理者：激勵與約束 《 公司治理學(xué) 》 第五章 獨立董事：實質(zhì)重于形式 學(xué)習(xí)目的 amp。 關(guān)鍵詞 第一節(jié) 獨立董事制度的產(chǎn)生與發(fā)展 第二節(jié) 獨立董事的獨立性 第三節(jié) 獨立董事作用及其決策參與機制的設(shè)計 復(fù)習(xí)思考題 案例討論題： “ 伊利風(fēng)波 ” 與尷尬的獨立董事 《 公司治理學(xué) 》 第五章 獨立董事：實質(zhì)重于形式 ? 學(xué)習(xí)目的 1. 了解國內(nèi)外公司獨立董事制度的基本發(fā)展歷程； 2. 區(qū)分 一般獨立性 和 特殊獨立性 、 名義獨立性 和 事實獨立性 兩組概念的不同涵義； 3. 了解不同治理模式下獨立董事的 “獨立性”差異 ； 4. 以當(dāng)前中國上市公司為例，分析哪些主要因素制約獨立董事發(fā)揮作用。 ? 關(guān)鍵詞 獨立董事 獨立性 名義獨立性 事實獨立性 《 公司治理學(xué) 》 第一節(jié) 獨立董事制度的產(chǎn)生與發(fā)展 一、獨立董事含義及由來 二、獨立董事受到關(guān)注 【 網(wǎng)絡(luò)鏈接 51】 強生公司 CEO薪酬引起爭議 三、 引入獨立董事制度的意義和作用 四、我國公司引入獨立董事制度的歷程 五、與強化獨立董事制度相適應(yīng)的治理體系調(diào)整 《 公司治理學(xué) 》 一、獨立董事含義及由來 ?獨立董事制度的基石： 獨立性 和 決策參與 。 ?獨立董事含義 ? 不擔(dān)任除董事外的其他職務(wù) ? 與所受聘的公司及主要股東存在獨立關(guān)系 ?董事會發(fā)展與獨立董事由來 ? 現(xiàn)代公司初期，董事會基本由非執(zhí)行董事組成 ? 多元化經(jīng)營，董事會分工，區(qū)別執(zhí)行董事與非執(zhí)行董事 ? 公司規(guī)模擴大及復(fù)雜度提高，董事會都被執(zhí)行董事控制 ? 利益沖突引發(fā)執(zhí)行董事自我監(jiān)督，股東利益保護問題顯現(xiàn)，并備受關(guān)注。 《 公司治理學(xué) 》 二、獨立董事受到關(guān)注 ?經(jīng)理人員高薪引發(fā)爭議 【 網(wǎng)絡(luò)鏈接 51】 強生公司 CEO薪酬引起爭議 ? 強生公司是位于美國新澤西州的一家制藥公司。 1994年該公司董事會確定的上一經(jīng)營年度經(jīng)理人員報酬情況是： CEO的年薪為 138萬美元，其他經(jīng)理人員為 60萬美元不等。這一方案提交股東會討論時引起了很大爭議。 ? 許多股東認為這一薪金太高了。因為無論公司的規(guī)模和業(yè)務(wù)復(fù)雜程度有多高都無法與國家相比，甚至還比不上政府中的一個下屬機構(gòu)。而作為美國政府的首腦，美國總統(tǒng)的年薪只有 20萬美元，部長及國會議員的年薪也只有 10萬美元左右。與他們相比，公司經(jīng)理人員近百萬美元的年薪太高了?？紤]到企業(yè)不同于政府的諸多性質(zhì)，年薪 40萬美元作為上限足以激勵任何人做好本職工作。公司經(jīng)理人員只是雇員而非公司的主人，但是從報酬支付看，他們卻領(lǐng)取數(shù)百萬元的年薪，外加股票期權(quán)和其他報酬，顯然是貪婪和
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