【正文】 1 物流管理 2 生產(chǎn)過程 管理 3 品質(zhì)管理 4 生產(chǎn)資料管理 第五部分 質(zhì)量管理制度 1 各項質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)及檢驗規(guī)范的設(shè)訂 2 儀器管理 3 原物料質(zhì)量管理 4 制造前質(zhì)量條件復(fù)查 5 制程質(zhì)量管理 6 成品質(zhì)量管理 7 質(zhì)量異常反應(yīng)及處理 8 成品出廠前的質(zhì)量管理 9 產(chǎn)品質(zhì)量確認(rèn) 10《》150 人 地址 略 郵編 略 電話 略 傳真 略 網(wǎng)址 略 郵箱 略 二聘用條件 1 員工來源 公司所需員工將面向社會公開招選包括大學(xué)畢業(yè)生職校畢業(yè)生及在職技術(shù) 員等所錄用的 正式員工均實行勞動合同制 2 試用期 新員工將接受為期三個月的試用期如需延長試用期則以不超過 1 個月為限在 試用期內(nèi)人事部將對新員工的工作進(jìn)行審查以確定是否符合工作標(biāo)準(zhǔn)如不符 合工作標(biāo)準(zhǔn)則予以辭退 3 調(diào)職及降級 根據(jù)工作需要及員工表現(xiàn)員工可被調(diào)職晉升或降級至其他職位或部門薪金 及福利亦會相應(yīng)調(diào)整 4 工資 員工工資按勞動合同規(guī)定發(fā)放于公司規(guī)定之日期以現(xiàn)金的形式發(fā)放員工之每月 工資包括基本工資伙食補貼基本工資按薪級而定其中伙食補貼為浮動工資 放假期間取消 5 職級 公司依據(jù)員工所在不同部門不同崗位承擔(dān)不同責(zé)任劃分以下級別 董事長級 總經(jīng)理級 副總級 部門主管級 一般員工級 6 工作時間 員工每周工作時間四十小時不包括用膳時間每天工作時間為 80011 3013001700 員工午休時間為 11301300 午休時間禁止玩撲 克麻將等賭博性娛樂公司設(shè)有乒乓球跳棋軍棋象棋圍棋等供員工午 休自由娛樂各員工必須嚴(yán)格遵守工作時間 7 加班 如員工在規(guī)定時間以外加班員工應(yīng)根據(jù)工作需要服從公司安排公司以年終獎 金方式給予補償 8 曠工 凡事先未辦請假手續(xù)而無故缺勤或請假未準(zhǔn)即私自休假者為曠工曠工除被違紀(jì) 處罰及扣除當(dāng)日工資外另按公司罰款處理曠工三天或以上者按除名處理 9 終止合約 試用期內(nèi)任何一方都可提出終止合約第一個月內(nèi)雙方均可隨時提出終止合 約第二個月內(nèi)雙方均可提前 4 天終止合約如未提前 7 天通知對方終止合約 則以 7 天工資代補償試用期滿后任何一方需終止合約必須提前一個月以書 面通知另一方雙方亦有權(quán)以現(xiàn)金補償通知在特殊情況下例如員工犯有嚴(yán) 重過失公司可立即解除合約而無需事先通 知亦不需作出賠償 10 裁員 因經(jīng)營政策技術(shù)經(jīng)濟政治或其他不可抗逆條件影響下公司有權(quán)裁減員工 有關(guān)裁減數(shù)量及裁員補償公司將根據(jù)國家政策執(zhí)行 三員工福利 1 法定假期 所有員工可享有國家規(guī)定的以下法定假日如因業(yè)務(wù)需要在法定假日不能休假 將由公司安排以年終獎金形式補償 1 元旦 2 勞動節(jié) 3 國慶節(jié) 4 春節(jié) 2 福利假 年前因無工作需要可放帶薪假年滿工作 5 年以上者每年可休假二天休假 需一次性提取不能累積逾期視為自動放棄 3 事假 如 無充分理由員工不得請事假凡有特殊原因而請事假者應(yīng)提前報批請假申 請表經(jīng)部門經(jīng)理和行政副總總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假否則按曠工論事假 扣除當(dāng)日工資 4 病假 1 員工患病申請病假必須附有診斷病歷經(jīng)部門主管行政副總總經(jīng)理 批準(zhǔn)方為有效急診病例不能趕來公司應(yīng)于公司上班時間前通知部門主管 逐級通知并在第二天回公司補辦休假手續(xù)病假期間在考勤時連續(xù)計算包括 公休日和法定假日病假按日工資 50 扣除 2 公司員工可享用帶薪病假一天超出部分按無薪假處理此假期僅限于有 病時享用不可預(yù)提過月自動 作廢 3 員工確實由于患慢性病或特別疾病不能上班需要住院或長期病休經(jīng)公 司管理當(dāng)局批準(zhǔn)可按在本公司的工作年限給予 36 個月的醫(yī)療期醫(yī)療期前 三個月享有一定的比例工資后三個月做無薪處理 工作年限待遇 享受工資待遇 15 年含 5 年 月工資的 55 510 年含 10 年 月工資的 65 1015 年含 15 年 月工資的 80 15 年以上 月工資的 100 醫(yī)療期滿后仍不能上班工作的員工公司可與其解除合同 5 婚假 凡在公司工作滿一年以上員工可持結(jié)婚證書申請有薪婚假三天若符合晚婚年 齡男 25 歲女 23 歲享有按國家規(guī)定的婚假包括法定假和公休日婚假須 在結(jié)婚證填發(fā)三個月內(nèi)使用逾期無效婚假需提前 30 天申請并向行政主管 出示結(jié)婚證明副本 6 產(chǎn)假 工作滿一年半的女正式員工可申請產(chǎn)假產(chǎn)假期限 為一個月延期可按事假論 產(chǎn)假需三十天前申請 7 慰問假 員工的直系親屬包括父母配偶子女去世公司將給予三天慰問假雇員 之祖父母或兄弟姐妹去世可享用一天慰問假員工需填寫假期申請表并附上有 關(guān)證明 8 護(hù)理假 男員工在妻子分娩后十日內(nèi)享有三天有薪護(hù)理假日申請該假期應(yīng)附上有關(guān)出生 證明 9 養(yǎng)老保險 公司正式員工試用期三個月后公司為其購買社會養(yǎng)老保險員工退休后可 按國家規(guī)定享受有關(guān)規(guī)定享有有關(guān)退休福利 10 節(jié)日福利 公司每年在端午節(jié)中秋節(jié)春節(jié)向員工發(fā)放節(jié)日福利品 11 文體活動 公司將為員工組織各種文體活動以促進(jìn)員工的身體健康和活躍文化生活增強 企業(yè)的凝聚力 12 獎勵 凡表現(xiàn)優(yōu)秀對公司作出貢獻(xiàn)的員工公司將會視其具體情況給予物質(zhì)或精神方面 的獎勵 13 年終獎金 依據(jù)公司當(dāng)前的經(jīng)營和盈利狀況管理層將會考慮為員工發(fā)放年終獎金員工的 工作表現(xiàn)和出勤情況將作為獎金計算的參考員工于獎金發(fā)放日仍受聘于本公 司方能獲發(fā)獎金 四公司守則 1 聘用關(guān)系 上下級之間員工之間應(yīng)以禮相待互相合作員工應(yīng)切實執(zhí)行直屬上級指派的 任務(wù)遇疑難和不滿應(yīng)從速 向上級請示以示妥善處理 2 員工出勤 1 員工應(yīng)必須準(zhǔn)時上班在工作時間內(nèi)未經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)不得無故早退或 擅離職守 2 職工在休假期間不能隨意返回公司 3 儀表儀容 男士 1 頭發(fā)保證整齊干凈染發(fā)只能黑色 2 胡子不可留胡子保持面部干凈 3 指甲及時清潔和修剪指甲不可帶有污垢不能留長指甲 女士 1 頭發(fā)保持頭發(fā)整齊清潔不可染發(fā)黑色除外 2 化妝自然簡單不可濃妝艷抹過分鮮艷 3 指甲及時清潔和修剪指甲不可帶有污垢不能留長指甲 4 個人資料 1 員工應(yīng)如實將個人資料填寫入職位申請表內(nèi)如住址遷移婚姻狀況家 庭成員等資料有變應(yīng)及時告知行政部予以更正如因資料不詳有可能引至日 后應(yīng)有之權(quán)利損失責(zé)任由員工個人自負(fù) 2 員工個人資料屬于機密除行政部專職人員外其它人員不得隨意查閱或 問訊 5 申請證明 凡需公司出具的人事證明員工必須作出書面申請經(jīng)部門主管同意后送交行 政部 6 工作評估 工作評估用于考核員工表現(xiàn)作為培訓(xùn)晉升薪金調(diào)整和選拔培養(yǎng)的依據(jù)每 年舉行一次均由主管級以上人員采用鑒定或面談方式進(jìn)行 7 吸煙 除指定區(qū)域和經(jīng)批準(zhǔn)辦公室外任何人均不得隨處吸煙 8 私人電話 工作時間內(nèi)除緊急事外員工不得打或接聽私人電話否則會影響員工的個人表 現(xiàn)嚴(yán)重者要受到紀(jì)律處分 9 離職手續(xù) 1 凡離職員工必須在當(dāng)日內(nèi)到行政部辦理離職手續(xù)未能上交所欠物品者 公司有權(quán)拒絕發(fā)薪及轉(zhuǎn)出人事檔案 2 員工離職七日內(nèi)仍不來辦理離職手續(xù)者則視為自動領(lǐng)取工資論對 該員工所占有的工作設(shè)施等公司將作出處理其造成的一切后果及個人的一切 財產(chǎn)損失公司概不負(fù)責(zé) 10 員工申訴 員工對工作不滿 之處應(yīng)直接向直屬上司提出如對答復(fù)不滿意可親自或以書 面形式向行政主管提出倘以書面形式員工須注明姓名及部門否則不予處理 申訴須在事件發(fā)生二日內(nèi)提出申訴員工要求保密者則予以保密處理 11 親友事訪 出于安全及影響本人及他人工作工作時間不能會見親友如特別需要時事先 須經(jīng)行政主管批準(zhǔn)以免尷尬或不愉快發(fā)生 12 保障公司利益 1 員工在受聘期間嚴(yán)禁私自攝取公司之任何財務(wù)自用或圖利 2 員工在受聘期間不可對外泄露公司內(nèi)部政策行政架構(gòu)工程資料或其 它有關(guān)事務(wù)上之商業(yè)秘密