【正文】 專(zhuān)業(yè)資料分享 漳州觀域室內(nèi)設(shè)計(jì)有限公司規(guī)章管理制度二00一二年二月觀域室內(nèi)設(shè)計(jì)有限公司管理規(guī)章制度目錄第一章 人事管理………………………………………4第一節(jié) 總則……………………………………………4第二節(jié) 員工聘用………………………………………4第三節(jié) 員工培訓(xùn)………………………………………4第四節(jié) 工資分配………………………………………5第五節(jié) 員工假期待遇…………………………………5第六節(jié) 辭職、辭退、開(kāi)除、離崗……………………5第二章 勞動(dòng)管理………………………………………6第一節(jié) 考勤……………………………………………6第二節(jié) 獎(jiǎng)懲……………………………………………7第三章 文秘……………………………………………8第一節(jié) 文件收發(fā)………………………………………8第二節(jié) 文件存檔………………………………………8第三節(jié) 保密……………………………………………9第四節(jié) 文件打印………………………………………10第四章 會(huì)議安排………………………………………10第五章 差旅費(fèi)…………………………………………10第六章 電話(huà)管理………………………………………11第七章 印章管理………………………………………11第八章 合同……………………………………………11第一節(jié) 合同的簽定……………………………………12第二節(jié) 公司合同的審查批準(zhǔn)…………………………12第三節(jié) 公司合同的履行………………………………12第四節(jié) 公司合同的變更、解除………………………12第五節(jié) 合同糾紛的處理………………………………13第六節(jié) 合同的管理……………………………………13第九章 辦公室管理……………………………………14第十章 員工守則………………………………………15觀域設(shè)計(jì)有限公司管理規(guī)章制度第一章　　人事管理第一節(jié)　　總　則第一條　公司人事管理，認(rèn)真貫徹國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事法規(guī)、政策及公司章程的規(guī)定，調(diào)動(dòng)員工積極性，保障員工利益。第二條　公司在勞動(dòng)人事部門(mén)規(guī)定的范圍內(nèi)，有權(quán)自行招收員工，全面實(shí)行勞動(dòng)工資和人事管理制度。第三條　公司本著精簡(jiǎn)、高效、合理的原則，對(duì)公司員工招聘進(jìn)行嚴(yán)格控制。第四條　公司對(duì)員工實(shí)行全員合同管理，并建立員工有權(quán)選擇崗位，企業(yè)有權(quán)選聘員工、解聘員工的雙向選擇機(jī)制；建立員工能上能下，能進(jìn)能出的合理流動(dòng)機(jī)制。第五條　為了提高員工的整體素質(zhì)，公司對(duì)全體員工進(jìn)行有計(jì)劃的崗前培訓(xùn)和崗位培訓(xùn)及脫崗教育。第六條　公司辦公室人事勞動(dòng)部門(mén)負(fù)責(zé)人事計(jì)劃、勞動(dòng)工資等各項(xiàng)工作的實(shí)施，并辦理員工考核錄用、聘用、辭職、辭退、除名、開(kāi)除等各項(xiàng)手續(xù)。第二節(jié)　　員工聘用第七條　公司各部門(mén)根據(jù)工作需要增加崗位工、臨時(shí)工時(shí)，應(yīng)向辦公室人勞部門(mén)提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由辦公室人勞部門(mén)負(fù)責(zé)招聘事宜。第八條 聘用人員考試審查合格后，由辦公室人勞部門(mén)辦理相關(guān)手續(xù)，聘用人員報(bào)到時(shí)，需向人勞部門(mén)提供學(xué)歷證書(shū)、體格檢查表，近期免冠照三張，人事資料等。第九條　聘用員工試用期根據(jù)工作崗位及本人工作情況而確定。實(shí)習(xí)期通常為13個(gè)月，實(shí)習(xí)期內(nèi)未被錄用，或正式工作未滿(mǎn)一個(gè)月者實(shí)習(xí)期只拿基本底薪的70%，無(wú)任何績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)，但由部門(mén)根據(jù)本人工作情況而定。第十條　被公安機(jī)關(guān)或其它相關(guān)單位通告，有傳染病、酗酒、賭博、打架、斗毆等品性惡劣者和未滿(mǎn)16周歲者不得聘用。第十一條　中層管理人員聘用由總經(jīng)理提名，總經(jīng)理辦公會(huì)議研究決定。副總，總經(jīng)理助理，分公司經(jīng)理、副經(jīng)理聘用由總經(jīng)理提名，董事長(zhǎng)研究決定。第十二條　凡公司聘用員工一律實(shí)行公開(kāi)招聘制，不準(zhǔn)私自用工。第十三條　聘用員工實(shí)習(xí)期滿(mǎn)考試合格后，由辦公室人勞部門(mén)正式辦理上崗手續(xù)。第十四條　上崗員工必須簽訂崗位合同，不適合崗位工作者，可調(diào)整待崗，違反崗位合同者，淘汰下崗。本人要求下崗的，解除崗位合同。第十五條　員工不能勝任本職工作者，由部門(mén)調(diào)整待崗。第十六條　公司實(shí)行自然淘汰制，淘汰主要依據(jù)其工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)水平、操作能力、遵規(guī)守紀(jì)、身體狀況等方面優(yōu)勝劣汰。第三節(jié) 員工培訓(xùn)第十七條　員工培訓(xùn)工作辦公室，各部門(mén)主管負(fù)責(zé)組織實(shí)施。第十八條　新招聘員工和轉(zhuǎn)崗員工必須經(jīng)過(guò)系統(tǒng)培訓(xùn)，合格后才能上崗。第十九條　新員工和轉(zhuǎn)崗員工培訓(xùn)內(nèi)容按照部門(mén)培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行。　　　　第二十條　辦公室按照各部門(mén)提交的培訓(xùn)計(jì)劃綜合平衡后，編制下年度培訓(xùn)計(jì)劃，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。第二十一條　基礎(chǔ)部分培訓(xùn)由辦公室負(fù)責(zé)授課，專(zhuān)業(yè)部分培訓(xùn)由部門(mén)組織協(xié)調(diào)實(shí)施。第二十二條　辦公室根據(jù)年度培訓(xùn)計(jì)劃，預(yù)算各項(xiàng)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)、編制專(zhuān)項(xiàng)報(bào)告，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。第二十三條　辦公室做好培訓(xùn)記錄，編制培訓(xùn)實(shí)施方案（課程設(shè)置、課時(shí)安排、授課人、授課地點(diǎn)、時(shí)間、教材和考核辦法）。第二十四條　根據(jù)公司和上級(jí)部門(mén)要求，員工外出培訓(xùn)由各單位提出申請(qǐng)報(bào)辦公室，經(jīng)分管副總經(jīng)理審核和總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可參加外出培訓(xùn)，培訓(xùn)結(jié)果在辦公室備案。第二十五條　培訓(xùn)結(jié)束后對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行考核評(píng)價(jià)。第二十六條　辦公室負(fù)責(zé)建立員工培訓(xùn)檔案?！〉谒墓?jié)　　工資分配第二十七條　根據(jù)《勞動(dòng)法》等有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，行政后勤管理崗位、設(shè)計(jì)崗位、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)崗位、工程管理崗位，實(shí)行以崗定薪的分配制度和承包包干制度。第二十八條　部門(mén)管理者薪水以底薪+績(jī)效考核指標(biāo)。項(xiàng)目管理者按照承包包干+績(jī)效考核制執(zhí)行。第二十九條　市場(chǎng)銷(xiāo)售員工薪水以底薪+績(jī)效考核指標(biāo)。第五節(jié) 員工假期及待遇第三十條 休息日或國(guó)家法定節(jié)假日安排員工工作的，安排補(bǔ)休。第三十一條 員工在公司工作滿(mǎn)一年后，可另享受3天探親假，逐年遞增1天，享受13薪。第三十二條 探親假期間按照基本底薪工資發(fā)放，探親假期按正常考勤記錄填寫(xiě)休假單。第三十三條 員工享受探親假必須由所在部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)后，報(bào)辦公室人事備案，總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可探親。第三十四條 婚假：法定婚假3天。假期3天內(nèi)按基本底薪工資計(jì)發(fā),異地員工另給路程假12天（超過(guò)100公里路程）。第三十五條 員工直系親屬（父母、配偶或子女）死亡時(shí)，喪假3天；異地員工料理喪事另給路程假1－2天（超過(guò)100公里路程）。 第六節(jié)　　辭職、辭退、開(kāi)除、離崗第三十六條　公司有權(quán)辭退不合格的員工，員工也有辭職的自由，但需按本制度規(guī)定辦理手續(xù)。第三十七條　試用人員在試用期內(nèi)辭職的應(yīng)向辦公室人勞部門(mén)上呈離崗報(bào)告，到人事勞資部門(mén)辦理辭職手續(xù)。第三十八條 員工辭職，必須提前1個(gè)月向公司提出辭職報(bào)告，由用人部門(mén)簽署意見(jiàn)，經(jīng)公司批準(zhǔn)后，由辦公室人事部門(mén)辦理辭職手續(xù)。第三十九條　員工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職，公司不予辦理任何手續(xù)。給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。第四十條　 員工必須服從組織安排，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，凡有違反并經(jīng)教育不改者，公司有權(quán)予以無(wú)薪解聘、辭退。第四十一條　公司辭退員工持慎重態(tài)度，用人部門(mén)無(wú)正當(dāng)理由不得辭退員工。確需辭退時(shí)，必須填“辭退員工審批表”，提出辭退理由，經(jīng)人事勞資部門(mén)核實(shí)和公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，通知被辭退員工到人事勞資部門(mén)辦理辭退手續(xù)。第四十二條　員工有下列情形之一的，公司給予無(wú)薪解聘： 在試用期間被證明不符合錄用條件的。 嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。 嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、對(duì)公司利益造成重大損失。第四十三條　員工有下列情形之一，公司解除聘用關(guān)系，但提前一個(gè)月通知被辭退。員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作，也不能從事其它工作。員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整崗位仍不能勝任工作。第四十四條　員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度，造成重大經(jīng)濟(jì)損失的（三千元以上）后果嚴(yán)重或違法犯罪，公司有權(quán)予以開(kāi)除。第四十五條　員工辭職、被辭退、被開(kāi)除或終止聘（雇）用，在離開(kāi)公司以前，必須交還公司的一切財(cái)務(wù)、文件、業(yè)務(wù)資料及工具，并移交工作。否則，人事勞資部不予辦理任何手續(xù)；給公司造成損失，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。第二章　勞動(dòng)管理第一節(jié)　　考　勤第四十六條 每周休息時(shí)間星期日，如星期日有工作安排，則換下周調(diào)休，換休人員必須提前一天通知行政部備案，并對(duì)工作進(jìn)度進(jìn)行安排委托代理人，如未提前通知按曠工處理每次罰款50元并扣除當(dāng)天工資。第四十七條 公司各部門(mén)考勤統(tǒng)一由行政部監(jiān)督管理。第四十八條 考勤管理人員應(yīng)于每月3日前將上月考勤匯總并遞交行政部進(jìn)行抽查，發(fā)現(xiàn)虛假現(xiàn)象給予通報(bào)批評(píng)并按規(guī)定處罰。第四十九條 公司考勤時(shí)間為：上午9：00—12：00 下午14:30—6：00