過(guò)程型激勵(lì)理論ppt課件(已修改)
2025-05-11 03:56 本頁(yè)面
【正文】 L/O/G/O 過(guò)程型激勵(lì)理論 一、弗洛姆的期望理論 二、洛克的目標(biāo)設(shè)置理論 三、德魯克的目標(biāo)管理理論 四、斯金納的強(qiáng)化理論 弗洛姆的期望理論 ? 基本內(nèi)容 ? 弗魯姆（ Vroom）的期望理論 ? 期望理論是一種通過(guò)考察人們努力行為與其所獲得的最終獎(jiǎng)酬之間的因果關(guān)系，來(lái)說(shuō)明激勵(lì)過(guò)程并選擇合適的行為達(dá)到最終獎(jiǎng)酬目標(biāo)的理論。 期望理論的概念 ? 期望 ： 指一個(gè)人根據(jù)以往經(jīng)驗(yàn)在一定時(shí)間里希望達(dá)到目標(biāo)或滿足需要的一種心理活動(dòng)。 期望產(chǎn)生的條件 ? 需要 產(chǎn)生期望的基礎(chǔ)和前提，是內(nèi)因。 ? 目標(biāo) 目標(biāo)是為滿足某種需要通過(guò)個(gè)人努力必須達(dá)到的績(jī)效水平。 ? 目標(biāo)價(jià)值 目標(biāo)價(jià)值是指該績(jī)效水平所帶來(lái)的效果（獎(jiǎng)酬）對(duì)個(gè)體的吸引力的大小，即效價(jià)，是外因。 ? 可行性 考察自己的能力和經(jīng)驗(yàn)?zāi)芊襁_(dá)到目標(biāo)實(shí)現(xiàn)所需要的條件。通過(guò)自己的努力能夠達(dá)到目標(biāo)滿足需要的可能性的大小。即期望概率。 期望理論的公式表達(dá) ? M=V E 激勵(lì)水平 =效價(jià) 期望值 ? M： Motivation（激勵(lì)水平） ? V： Valence（效價(jià)） ? E： Expectancy（期望） ? 激勵(lì)水平 :激勵(lì)對(duì)行動(dòng)的激發(fā)力度 ? 效價(jià)：指人們對(duì)某一目標(biāo)（獎(jiǎng)酬）的重視程度與評(píng)價(jià)低，即人們?cè)谥饔^上認(rèn)為這目標(biāo)（獎(jiǎng)酬）的價(jià)值大小 ? 期望值：指人們對(duì)自己的行為能否導(dǎo)致所想得到的工作績(jī)效和目標(biāo)的主觀概率，即主觀上估計(jì)達(dá)到目標(biāo)、得到獎(jiǎng)酬的可能性 ? 效價(jià)和期望值的不同結(jié)合 ， 會(huì)產(chǎn)生不同的激勵(lì)力量 ， 其情況有以下幾種： ? （ 1） E高 V高 = M高 ? （ 2） E中 V中 = M中 ? （ 3） E低 V低 = M低
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