就業(yè)權(quán)益與維護(hù)ppt課件(已修改)
2025-05-11 00:57 本頁面
【正文】 第五講 就業(yè)權(quán)益與維護(hù)l權(quán)益，即依法享有的不容侵犯的權(quán)利和利益。l畢業(yè)生的就業(yè)權(quán)益保護(hù)主要分兩個階段，一個是求職擇業(yè)過程（即首次就業(yè)）的權(quán)益保護(hù)，另一個是就業(yè)上崗后（即勞動關(guān)系確立后）的權(quán)益保護(hù)。第一節(jié)：首次就業(yè)的權(quán)益保護(hù) 一、畢業(yè)生的基本就業(yè)權(quán)利（一）自主擇業(yè)權(quán)（二）平等就業(yè)權(quán)（三）知情權(quán)二、畢業(yè)生權(quán)益屢被侵犯的主要成因（一）用人單位地位超然（二）畢業(yè)生維權(quán)意識薄弱（三）管理乏力，法規(guī)不完善三、用人單位的侵權(quán)表現(xiàn)（一）就業(yè)歧視（ 1）性別歧視（ 2）生理歧視（ 3）健康歧視（ 4）經(jīng)驗(yàn)歧視（ 5）學(xué)歷歧視（ 6）戶籍歧視三、用人單位的侵權(quán)表現(xiàn)（二）弄虛作假（三）收取押金（四）侵犯隱私四、就業(yè)協(xié)議的維權(quán)知識（一）就業(yè)協(xié)議書的概念l 就業(yè)協(xié)議書是明確畢業(yè)生、用人單位和 學(xué)校三者之間權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形 式。l 就業(yè)協(xié)議書一般由國家和各?。ㄊ小^(qū)）教育主管部門統(tǒng)一制表，一式三份，由畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校各執(zhí)一份。l教育部高校學(xué)生司制作的 《 全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書 》 屬三方協(xié)議，畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校三方簽約蓋章后，就業(yè)協(xié)議書才生效。l只要畢業(yè)生和用人單位簽字蓋章，協(xié)議書便生效。（二）就業(yè)協(xié)議書的訂立原則主體適應(yīng)原則平等協(xié)商原則誠實(shí)信用原則（三）就業(yè)協(xié)議書的簽訂程序（ 1）用人單位和畢業(yè)生在雙向選擇的基礎(chǔ)上確定用人意向，由用人單位出具加蓋公章的接收函或錄用意向函，畢業(yè)生憑此函到學(xué)校就業(yè)主管部門領(lǐng)取就業(yè)協(xié)議書。（ 2）畢業(yè)生與用人單位在就業(yè)協(xié)議書上認(rèn)真準(zhǔn)確地填寫各項(xiàng)基本資料，并就協(xié)議書所列事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商。l（四）就業(yè)協(xié)議書內(nèi)容的維權(quán)要點(diǎn)試用期試用期是用人單位和勞動者為進(jìn)一步加深相互了解而約定的考察期。試用期的重點(diǎn)內(nèi)容在于試用期限和試用期內(nèi)的工資待遇。違約金違約金是保障就業(yè)協(xié)議書得以順利履行而對簽約雙方當(dāng)事人的一種約束。（三）空白條款就業(yè)協(xié)議書允許空白條款的存在，只要其經(jīng)過協(xié)議雙方的認(rèn)可和默許，且不影響整個就業(yè)協(xié)議書的效力。 不過，空白條款會為日后順利就業(yè)帶來頗多隱患，試用期限、月薪金額、違約金額等，都是與畢業(yè)生自身利益息息相關(guān)的內(nèi)容。補(bǔ)充協(xié)議主要內(nèi)容：免責(zé)條款，如約定畢業(yè)生考上研究生或公務(wù)員則就業(yè)協(xié)議自動失效
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