【正文】 醫(yī)院獎(jiǎng)罰制度 （一） 總 則 第 1 條 為加強(qiáng)醫(yī)院內(nèi)部管理，明確獎(jiǎng)懲依據(jù)和標(biāo)準(zhǔn)，建立依法治院的管理機(jī)制，規(guī)范員工行為，調(diào)動(dòng)員工積極性，提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，保障醫(yī)院各項(xiàng)工作的正常運(yùn)行，特制訂本制度。 第 2 條 本制度適用于醫(yī)院全體員工、在本院進(jìn)修、實(shí)習(xí)、見習(xí)的各類人員、醫(yī)院派出（各類）在外工作、培訓(xùn)、進(jìn)修或執(zhí)業(yè)的人員。 第 3 條 本制度相關(guān)內(nèi)容的執(zhí)行程序，由相關(guān)職能科室、醫(yī)院考核小組及各類管理組織根據(jù)規(guī)章制度作出處理決定后，書面報(bào)分管院長(zhǎng)或院長(zhǎng)審批，根據(jù)事件性質(zhì)必要時(shí)由院領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議討論決定后執(zhí)行。 （二） 獎(jiǎng) 勵(lì) 第 1 條 獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主（如院內(nèi)網(wǎng)表?yè)P(yáng)欄公布），適當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)或獎(jiǎng)品。所有的獎(jiǎng)勵(lì)均記錄個(gè)人醫(yī)德（美德）檔案，并作為晉職、晉升考核聘用及先進(jìn)評(píng)選的依據(jù)。 第 2 條 及時(shí)阻止或預(yù)防重大差錯(cuò)、事故的發(fā)生，使醫(yī)院或病員免受重大損失者獎(jiǎng) 200— 2020 元。 第 3 條 見義勇為、維護(hù)公共利益，避免或減輕了損失者獎(jiǎng) 200— 2020 元。 第 4 條 在無醫(yī)療差錯(cuò)、職責(zé)偏失的前提下，為醫(yī)院、科室利益對(duì)病人的無理辱罵、毆打等過激行為保持克制者予以委屈獎(jiǎng) 200— 1000 元。 第 5 條 舉報(bào)科室或個(gè)人收受藥品、試劑、設(shè)備等回扣及顧客紅包情 況屬實(shí)者，獎(jiǎng) 500— 2020 元。 第 6 條 收到顧客表?yè)P(yáng)信、鏡框、錦旗，每件獎(jiǎng) 50 元，被新聞單位表?yè)P(yáng)者每次獎(jiǎng) 200— 1000 元（反映者應(yīng)署名）。 第 7 條 退還顧客紅包者（指有顧客書面點(diǎn)名表?xiàng)睿?，每次?jiǎng) 50 元。 第 8 條 因工作表現(xiàn)突出（詳見 [2020]29 號(hào)文件），榮獲 “ 感謝卡 ” 的員工，每次獎(jiǎng) 50 元。 第 9 條 各級(jí)各類比賽優(yōu)勝者（以醫(yī)院名義參加）獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：全國(guó) 1000— 5000元、省級(jí) 500— 2020元、市區(qū)級(jí) 200— 1000元、院級(jí) 100— 300 元（紀(jì)念性活動(dòng)開展的板報(bào)等單項(xiàng)性比賽，比照上述標(biāo)準(zhǔn)減半獎(jiǎng)勵(lì)）。 第 10 條 對(duì)合理化建議（金點(diǎn)子）、修舊利廢、增收節(jié)支、創(chuàng)造發(fā)明等，并取得明顯效益者獎(jiǎng) 100— 2020 元。 第 11 條 住院病歷質(zhì)量獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)為：（ 1）每月歸檔病歷抽查平均得分 ≥95 且未出現(xiàn) ≤90 分的科室獎(jiǎng)勵(lì) 500 元；（ 2）入選為院優(yōu)秀病歷進(jìn)行展覽的，每份獎(jiǎng) 300 元。 第 12 條 科研成果獎(jiǎng)勵(lì)：（ 1）上級(jí)部門各級(jí)各類科技成果獎(jiǎng)勵(lì)歸屬課題主要完成者和有關(guān)的研究人員；（ 2）科技成果獎(jiǎng)勵(lì)按貢獻(xiàn)大小進(jìn)行分配，獎(jiǎng)金的 70%應(yīng)分配給課題主要完成者， 30%分配給與該成果直接有關(guān)的研究人員和管理人員。 第 13 條 獲得各級(jí)重點(diǎn)學(xué)科或?qū)?驗(yàn)室的獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)為：國(guó)家級(jí) 10000 元；省級(jí) 5000 元；市級(jí) 3000 元。 第 14 條 獲得主辦各類繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育項(xiàng)目的獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)為：國(guó)家級(jí) 5000 元；省級(jí) 3000 元；市級(jí) 1000 元。 第 15 條 學(xué)術(shù)論文獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)為 (以第一作者、本單位名義 ): （ 1）發(fā)表在 SCI 的論文，以影響因子 IF 確定獎(jiǎng)勵(lì)： 0 IF ??????? 獎(jiǎng)勵(lì) 2020 元； 0 IF ??????? 獎(jiǎng)勵(lì) 3000 元； 0 IF ??????? 獎(jiǎng)勵(lì) 4000 元； 0 IF ??????? 獎(jiǎng)勵(lì) 6000 元、 0 IF ??????? 獎(jiǎng)勵(lì) 8000 元。 （ 2）發(fā)表在 I 級(jí)雜志的論文，獎(jiǎng)勵(lì) 800 元。 （ 3）發(fā)表在 I 級(jí)雜志的經(jīng)驗(yàn)交流、個(gè)案報(bào)道、研究簡(jiǎn)報(bào)、研究報(bào)告、述評(píng)、綜述等 1 頁(yè)獎(jiǎng)勵(lì) 500 元；???????1 頁(yè)獎(jiǎng)勵(lì) 300 元。 （ 4） SCI、 Ⅰ 級(jí)刊物版面費(fèi)全報(bào)； Ⅱ 級(jí)刊物版面費(fèi)報(bào) 70%。 第 16 條 被采用的新聞稿件、科普文章獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)（以第一作者、本單位名義）： （ 1）被國(guó)家級(jí)報(bào)紙采用的獎(jiǎng)勵(lì) 800 元 /篇；被省部級(jí)采用的獎(jiǎng)勵(lì) 500 元 /篇、被市級(jí)報(bào)紙采用的獎(jiǎng)勵(lì)300 元 /篇；被采用的獎(jiǎng)勵(lì) 50— 100 元 /篇（合作專版除外）； （ 2）院報(bào)采用的新聞稿 、副刊作品、專家科普文章在 700 字以內(nèi)的獎(jiǎng)勵(lì) 50元；超過 700 字獎(jiǎng)勵(lì) 70元；圖片新聞每錄用一篇獎(jiǎng)勵(lì) 50 元；院報(bào)言論每錄用一篇獎(jiǎng)勵(lì) 200 元；副刊圖片和百字新聞每錄用一條獎(jiǎng)勵(lì) 20 元；來電咨詢答疑每條獎(jiǎng)勵(lì) 30 元。 第 17 條其中 10 條，如屬工作職責(zé)范圍，原則上不獎(jiǎng)勵(lì)，但貢獻(xiàn)突出者可以由院長(zhǎng)辦公會(huì)議決定酌情獎(jiǎng)勵(lì)。 第 18 條上述未涉及事項(xiàng)，根據(jù)事件性質(zhì)、影響程度、結(jié)果等因素可以由院長(zhǎng)辦公會(huì)議決定酌情獎(jiǎng)勵(lì)。 （三） 處 罰 ㈠勞動(dòng)紀(jì)律 第 1 條 上班遲到或早退（上班前 5 分鐘內(nèi)尚未做好工作前準(zhǔn)備的即為遲到）： （ 1） 5 分鐘以內(nèi)，扣 50 元； （ 2） 6— 10 分鐘，扣 100 元； （ 3）＞ 10 分鐘＜ 30 分鐘，扣 200 元； （ 4） ≥30 分鐘，按曠工 1 天處理； （ 5）一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到或早退 2 次或一年累計(jì) ≥3 次者，給予 “ 黃牌警告 ” 一次； （ 6）一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到或早退 3 次者，按曠工＞ 1 天 — ＜ 2 天處理； （ 7）一個(gè)月內(nèi)科室人員累計(jì) 3 人次遲到或早退，扣該科室績(jī)效工資總額 10％。 第 2 條 未請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自不上班者、請(qǐng)假期限已滿不續(xù)假或續(xù)假未獲準(zhǔn)而逾期不歸者，均視為曠工。 （ 1）曠工 1 天者，取消當(dāng)月績(jī)效工資，只發(fā)當(dāng)月 50%崗 位工資。 （ 2）曠工＞ 1 天 — ＜ 2 天者，取消當(dāng)月績(jī)效工資與崗位工資。 （ 3）一個(gè)月內(nèi)累記曠工 ≥2 天或一年內(nèi)累計(jì)曠工 7 天者，作為違反醫(yī)院管理制度、且不能勝任本職崗位予以解聘（若與醫(yī)院 “ 請(qǐng)假管理制度 ” 有相悖之處，按 “ 請(qǐng)假管理制度 ” 執(zhí)行）。 第 3 條 工作期間因有事離開崗位（僅限于院內(nèi)）但事先未向科室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假者，或請(qǐng)假離崗位 15分鐘內(nèi)未返回者，均作為脫崗處理，扣 50 元 /次；若因此延誤治療時(shí)間造成顧客投訴者，取消績(jī)效工資 3個(gè)月；若因此而與致 “ 嚴(yán)重傷害或死亡 ” 有關(guān)的（ “ 無關(guān) ” 證據(jù)由當(dāng)事相關(guān)人提供）或?qū)ν对V認(rèn)識(shí)態(tài)度差者， 給予解聘。 第 4 條 在請(qǐng)假離崗期間，因工作需要叫回時(shí)，未做到隨叫隨回者，扣 50 元 /次，若因此影響工作者，酌情扣 200～1000 元。 第 5 條 上班期間因工作需要外出者（離開醫(yī)院），必須向上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)告之去向，未經(jīng)請(qǐng)示或請(qǐng)示未準(zhǔn)而擅離工作崗位外出者，作曠工處理?？浦魅?、護(hù)士長(zhǎng)及科室負(fù)責(zé)人工作期間因事請(qǐng)假或需離院外出，必須向分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告去向、時(shí)間、內(nèi)容，并報(bào)院長(zhǎng)同意才能離院，未執(zhí)行者，一經(jīng)查實(shí)，首次扣 “ 干部獎(jiǎng)金系