實(shí)行人員聘用制度工作總結(jié)(已修改)
2024-11-15 07:25 本頁面
【正文】 [雙擊此處修改或 者刪除頁眉頁腳信息 ] 精品資源，臨風(fēng)文檔。 1 實(shí)行人員聘用制度工作總結(jié) 在市 **局和上級有關(guān)部門的正確指導(dǎo)下和大力支持下，我單位于 XX 年 3月開展事業(yè)單位人員聘用制度改革工作。改革工作始終堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，以黨中央關(guān)于深化干部人事制度改革的重要決策為準(zhǔn)則，建立以聘用制為核心的崗位管理制度，建立能進(jìn)能出、能上能下的職工任用新機(jī)制，建立與聘用制度相匹配的形式多樣、自主靈活的分配激勵機(jī)制。堅(jiān)持黨管領(lǐng)導(dǎo)干部、黨管人才的原則；堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t；堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；堅(jiān)持尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的原則 ；堅(jiān)持按勞分配和生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與分配相結(jié)合的原則。為貫徹 **市事業(yè)單位人事制度改革（增人字 [XX]33 號）文件精神，積極穩(wěn)妥地推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革工作，圓滿完成事業(yè)單位人事制度改革任務(wù)，結(jié)合本單位實(shí)際情況，我 **制定了
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