【正文】 職能管理系統(tǒng)設計方案1 軟件背景 系統(tǒng)簡介此系統(tǒng)采用當前流行的B/S結構（即瀏覽器/服務器）設計，可以很方便的在Intranet和Internet上使用。系統(tǒng)的所有程序都在服務器一端安裝，維護和管理，客戶端不用再安裝更多的客戶端軟件，只需有IE瀏覽器，MS Word，MS EXCEL和MS POWERPOINT即可（一般的用戶機器上都會裝有IE瀏覽器和MS OFFICE等辦公軟件）。 此系統(tǒng)的所有操作，包括數(shù)據(jù)的瀏覽、增加，刪除，修改，查詢等操作全部在客戶端的機器上進行，所有的操作都是在瀏覽器中完成，而系統(tǒng)的操作風格就像用戶平常上網(wǎng)一樣，點擊鏈接進入功能模塊，點擊按鈕進行功能操作，用戶使用起來幾乎不用學習和培訓。 當系統(tǒng)安裝和初始數(shù)據(jù)輸入完畢，并且網(wǎng)絡連接暢通后。用戶便可輸入網(wǎng)址，然后登陸進入系統(tǒng)了。 可行性分析 功能可行性系統(tǒng)完整性:整個職能系統(tǒng)具備系統(tǒng)設計的科學合理性,職能信息錄入,修改,刪除及銷售信息的查詢等銷售的管理要求,滿足了相關人員功能符合企業(yè)對對職能管理的要求,適用于復雜的職能管理,因而達到了設計任務的要求.系統(tǒng)的可靠性:該系統(tǒng)可靠性高,能無故障正常的工作,當出現(xiàn)異常情況是還采取了一些防止系統(tǒng)破壞的方法和措施,如密碼保存,數(shù)據(jù)備份等.系統(tǒng)的效率:與舊系統(tǒng)相比,減輕了許多重復的繁瑣的勞動和手工計算量,抄寫量.系統(tǒng)的工作質量:職能系統(tǒng)所提供數(shù)據(jù)的精確度,輸出結果的易讀性都能達到用戶要求,使用方便,使職能管理工作變得輕松,有序而有效.系統(tǒng)的靈活性:系統(tǒng)的環(huán)境是不斷變化的,因而該職能系統(tǒng)具有一定的擴充性,修改信息方便簡易,能夠、適應環(huán)境的變化. 經(jīng)濟可行性現(xiàn)在計算機的價格已經(jīng)十分低廉，性能卻有了長足的進步，它已經(jīng)被應用于許多領域。系統(tǒng)開發(fā)的費用不是很多，維護的費用相對更少，這樣可以節(jié)約傳統(tǒng)的管理帶來的不必要的開支，降低學校的管理成本。.每年提取企業(yè)支出費用中的一少部分來用于技術改造與系統(tǒng)的維護，這些可以用于學生管理系統(tǒng)的開發(fā)費用。系統(tǒng)的實施可以節(jié)省很多的資源，包括人力上和物力上節(jié)約。 因此，經(jīng)濟上是可行。 管理可行性通過對各個模塊的管理運營實現(xiàn)管理可行性2 軟件概述及設計方案職能管理系統(tǒng)應用于基層指導工作，為上級的決策提供可供參考具體依據(jù)，采用了當前流行的B/S結構（即瀏覽器/服務器）設計，可以很方便的在Intranet和Internet上使用。系統(tǒng)的所有程序都在服務器一端安裝，維護和管理，客戶端不用再安裝更多的客戶端軟件，只需有IE瀏覽器，MS Word，MS EXCEL和MS POWERPOINT即可（一般的用戶機器上都會裝有IE瀏覽器和MS OFFICE等辦公軟件）,實現(xiàn)了web技術特點及各功能模塊。 此系統(tǒng)的所有操作，包括數(shù)據(jù)的瀏覽、增加，刪除，修改，查詢等操作全部在客戶端的機器上進行，所有的操作都是在瀏覽器中完成，而系統(tǒng)的操作風格就像用戶平常上網(wǎng)一樣，點擊鏈接進入功能模塊，點擊按鈕進行功能操作，用戶使用起來幾乎不用學習和培訓。 當系統(tǒng)安裝和初始數(shù)據(jù)輸入完畢，并且網(wǎng)絡連接暢通后。用戶便可輸入網(wǎng)址，然后登陸進入系統(tǒng)了。 迅速架設實施，無需周期性開發(fā)和專業(yè)的技術要求，簡易網(wǎng)站維護管理；完全 B/S 結構，并同時兼容多類主流服務器和操作系統(tǒng)；全部模塊式構建，統(tǒng)一接口，無縫銜接，并可按需無限功能擴展；功能體系都能依據(jù)實際建設需要進行修改、擴展和自定義，實現(xiàn)個性化運用；分布式用戶管理，各級領導、管理人員等任意級別設置，跨分組權限靈活分配；數(shù)據(jù)與文件分離、框架與系統(tǒng)分離，系統(tǒng)升級與改版互不影響；可視化文檔模板編輯，輕松實現(xiàn)信息錄入；完善的安全體系和備份恢復機制，具備優(yōu)異的抗負荷能力。 設計方案：職員管理用以管理公司的所有員工基本信息，包括員工的員工編號，姓名，身份證號，員工性質（勞務，合同，正式）和直接上級等基本信息，還有員工的通訊信息，學歷信息和工作信息等。HR人員可以瀏覽員工列表，并且在查詢區(qū)域輸入適當?shù)牟樵儣l件進行查詢。工資管理是指每個員工的當前薪酬的基礎數(shù)據(jù)。包括工資，個人社保，企業(yè)社保的一些基礎數(shù)據(jù)的定義。HR將維護這套數(shù)據(jù)（增加，刪除，修改，查詢），全員的薪酬信息維護好后，以后每月發(fā)薪就以薪酬信息中定義的金額發(fā)放，可能發(fā)放時會略作調整。財務管理是報銷模塊處理公司各個部門的員工各種明目的費用報銷。全體員工都可以訪問“報銷申請”功能進行報銷申請，具有“報銷審批”功能的員工可以訪問此功能，對報銷審批人是自己的報銷申請進行審批。其中審批應該分兩步：“初審”和“終審”。 職能管理的基本特點是： 　　將可重復的產品生產經(jīng)營活動分解為一系列標準化和次序化的任務，并分配給特定的執(zhí)行者； 　　由特定的管理層來監(jiān)督和確保執(zhí)行者有效地完成既定任務，這種科層式的組織結構反映了生產社會化過程中短缺的市場環(huán)境下追求大量產品生產的實際，而烽火獵頭專家認為自20世紀60一70年代以來，過去的供給導向的市場已轉變?yōu)樾枨髮虻氖袌?，因此在企業(yè)面對的是消費者主導的市場環(huán)境的今天，流程管理也就必然地取代傳統(tǒng)的職能管理成為企業(yè)管理的核心。 　　另外，在職能管理中會出現(xiàn)以下問題： 　　命令的傳遞和執(zhí)行緩慢甚至走樣； 　　職能的劃分會出現(xiàn)空白或重疊； 　　職能部門過分重視部門利益； 　　管理層無暇顧及與企業(yè)發(fā)展相關的重大或長遠問題。 相應地，流程管理的實施不僅能夠解決以上問題，而且能夠極大地提高企業(yè)組織的效率和市場競爭能力，但“從職能管理轉變到流程管理需要一個過程”。更有甚者，“雖然流程管理概念的正式提出是在20世紀90年代中、后期，流程管理思想的萌芽卻源遠流長，即流程管理思想的最早提出可以追溯到弗雷德里克泰勒(Frederick Taylor)時期，之后流程管理便逐步由幕后走上前臺，由配角成為主角”。3 軟件構架圖工資管理財務管理考 勤 管 理請假申報請假查詢提交上下班時間考勤信息查詢員工薪酬的計算核實工資支付報銷申請修改報銷撤銷申請員工基本信息修改職能管理系統(tǒng)系統(tǒng)員工登錄員工查詢職員管理4 針對軟件的各功能模塊做具體的設計描述及附注相關設計結果 職員管理 功能簡介此模塊用以管理公司的所有員工基本信息，包括員工的員工編號，姓名，身份證號，員工性質（勞務，合同，正式）和直接上級等基本信息，還有員工的通訊信息，學歷信息和工作信息等。HR人員可以瀏覽員工列表，并且在查詢區(qū)域輸入適當?shù)牟樵儣l件進行查詢。針對查詢結果，還可以對員工數(shù)據(jù)進行添加，刪除，修改等操作。員工數(shù)據(jù)中“員工編號”為員工在MIS系統(tǒng)內的唯一標識，一旦在系統(tǒng)中維護好，就禁止更改了。當系統(tǒng)正常運行后，所有的員工數(shù)據(jù)都禁止刪除。系統(tǒng)中其它模塊在輸入員工的時候都會在員工列表中選擇輸入。 功能說明員工的登錄可對員工的分類管理員工的基本信息的查詢 相關單據(jù)/報表表名：s_user用戶顯示名稱字段名稱字段類型NULLPK/FK備注用戶名usernameVARCHAR(20)NOT NULLPK　密碼pwdVARCHAR(100)NOT NULL　密碼明文的MD5加密密文員工編號emp_noVARCHAR(5)NULLFK( s_employee: emp_no )　用戶類別user_typeintNOT NULL　0 系統(tǒng)用戶；10 普通用戶用戶狀態(tài)active_flagintNOT NULL　0 active；10 inactive表名：s_employee 員工顯示名稱字段名稱字段類型NULLPK/FK備注員工編號emp_noVARCHAR(5)NOT NULLPK四位自然數(shù)（自然增長）的字符串員工姓名emp_nameVARCHAR(20)NOT NULL　　身份證號card_idVARCHAR(20)NOT NULLUNIQUE　性別sexVARCHAR(2)NOT NULL　　出生日期birth_datedateNULL　　部門dept_noVARCHAR(4)NULLFK( s_department: dept_no )　職位positionVARCHAR(20)NULL　　直接上級superiorVARCHAR(5)NULLFK( s_employee: emp_no )　員工性質emp_typeVARCHAR(10)NOT NULL　　辦公電話office_phoneVARCHAR(15)NULL　　手機mobile_phoneVARCHAR(15)NULL　　實際工作地點real_work_placeVARCHAR(20)NULL　　公司郵箱pany_VARCHAR(40)NOT NULL　　個人郵箱personal_VARCHAR(40)NOT　　戶口所在地residence_placeVARCHAR(40)NOT NULL　　通訊地址munication_addressVARCHAR(40)NULL　　緊急情況聯(lián)系人vip_nameVARCHAR(20)NOT NULL　　聯(lián)系人聯(lián)系方式vip_contact_infoVARCHAR(40)NOT NULL　　最高學歷top_edu_historyVARCHAR(10)NULL　　畢業(yè)院校graduate_schoolVARCHAR(40)NULL　　畢業(yè)時間graduate_datedateNULL　　專業(yè)majorVARCHAR(40)NULL　　初次工作時間first_work_datedateNULL　　工作狀態(tài)station_statusVARCHAR(10)NOT NULL　　到職時間join_datedateNULL　　轉正時間formal_datedateNULL　　合同起始日contract_begindateNULL　　合同到期日contract_enddateNULL　　離職時間dismission_datedateNULL　　離職原因dismission_reasonVARCHAR(20)NULL　　直接上級的評價superior_mentVARCHAR(50)NULL　　評價日期ment_datedateNULL　　指導人coachVARCHAR(5)NULLFK( s_employee: emp_no )　司齡age_in_panyintNULL　　中文簡歷chinese_resumeclobNULL　　英文簡歷english_resumeclobNULL　　 工資管理 功能簡介薪酬信息是指每個員工的當前薪酬的基礎數(shù)據(jù)。包括工資，個人社保，企業(yè)社保的一些基礎數(shù)據(jù)的定義。HR將維護這套數(shù)據(jù)（增加，刪除，修改，查詢），全員的薪酬信息維護好后，以后每月發(fā)薪就以薪酬信息中定義的金額發(fā)放，可能發(fā)放時會略作調整。 功能說明員工薪酬的核算工資的支付 相關單據(jù)/報表表名：薪資信息s_salary_info顯示名稱字段名稱字段類型NULLPK/FK備注員工編號emp_noVARCHAR(5)NOT NULLPK, FK( s_employee: emp_no )四位自然數(shù)（自然增長）的字符串基本工資static_salaryfloatNOT NULL　默認值：0崗位工資float_salaryfloatNOT NULL　默認值：0設保地social_insurance_placeVARCHAR(10)NULL　　公司養(yǎng)老基數(shù)_base_yanglaofloatNOT NULL　默認值：0公司失業(yè)基數(shù)_base_shiyefloatNOT NULL　默認值：0公司工傷基數(shù)_base_gongshangfloatNOT NULL　默認值：0公司醫(yī)療基數(shù)_base_yiliaofloatNOT NULL　默認值：0公司生育基數(shù)_base_shengyufloatNOT NULL　默認值：0公司住房基數(shù)_base_zhufangfloatN