最具代表性的公司校園招聘方案(已修改)
2025-05-08 06:56 本頁面
【正文】 公司校園招聘方案 人事部年 月 日一、招聘計(jì)劃方案說明為做好 2012 年校園招聘工作，結(jié)合公司對專業(yè)人才的需求以及公司的實(shí)際情況，特制 訂本招聘實(shí)施方案。二、應(yīng)屆畢業(yè)生招聘計(jì)劃方案目的 通過制定合理有效的招聘程序，引進(jìn)一批具有專業(yè)知識技能的人員，充實(shí)公司各部門及相應(yīng)崗位的人才隊(duì)伍，提高公司人員的綜合素質(zhì)，構(gòu)建企業(yè)人才梯隊(duì)，為公司今后的發(fā)展補(bǔ) 充新鮮的血液、儲備人力資源。三、應(yīng)屆畢業(yè)生招聘預(yù)期目標(biāo) 在 x 年 x月份與各學(xué)校聯(lián)系，建立合作關(guān)系；利用校園招聘宣講會(huì)作為宣傳媒介，以提升公司形象，擴(kuò)大我司在高校的知名度；利用校園招聘的機(jī)會(huì)了解目前高校人才的培養(yǎng)情況，使公司能招聘到更合適的人才。應(yīng)屆畢業(yè)生招聘計(jì)劃具體實(shí)施細(xì)則 一、 應(yīng)屆畢業(yè)生招聘負(fù)責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)：人事總監(jiān)成員: 人事部招聘專員、人事助理 二、 應(yīng)屆畢業(yè)生招聘原則德才兼?zhèn)湓瓌t：招聘過程中不僅要考察畢業(yè)生的專業(yè)知識，更要考察其人品和素質(zhì)；雙向選擇原則：招聘人員在招聘過程要要尊重畢業(yè)生的職業(yè)選擇；擇優(yōu)錄取原則：在同等條件下應(yīng)選擇相對優(yōu)秀的畢業(yè)生；準(zhǔn) 確原則：招聘人員在招聘過程中要準(zhǔn)確的預(yù)測到畢業(yè)生未來的工作表現(xiàn)；公 平原則：招聘人員要給予畢業(yè)生平等的獲選機(jī)會(huì)；認(rèn) 同原則： 招聘人員在招聘過程中要側(cè)重與公司價(jià)值觀趨同的認(rèn)識。 三、 應(yīng)屆畢業(yè)生招聘時(shí)間安排 統(tǒng)計(jì)各部門用人需求以及目標(biāo)院校的選擇與確定 拜訪目標(biāo)院校，確定招聘專業(yè)、時(shí)間等信息 招聘工作的具體實(shí)施 招聘工作的總結(jié)與反饋實(shí)習(xí)生培訓(xùn)輪崗及考核(根據(jù)實(shí)際情況安排)四、應(yīng)屆畢業(yè)生招聘具體實(shí)施細(xì)則： 拜訪目標(biāo)院校學(xué)歷學(xué)校性別專業(yè)人數(shù)對應(yīng)崗位中專/中技不限化工類專業(yè)5操作工、化驗(yàn)員男機(jī)械、機(jī)電
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