員工薪酬調(diào)整方案(已修改)
2025-05-08 05:53 本頁(yè)面
【正文】 修改狀態(tài)：A/0 JGHN/GL/HR07酒鬼酒河南有限責(zé)任公司員工薪酬調(diào)整方案（試行）一、目的為規(guī)范員工薪資調(diào)整管理，調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，提高員工績(jī)效，建立公平、合理的薪酬調(diào)整結(jié)構(gòu)，特制定本方案。二、適用范圍本方案適用于公司全體員工（包含試用期員工）。三、調(diào)整原則(一)按勞分配為主的原則。(二)效率優(yōu)先兼顧公平的原則。(三)員工工資增長(zhǎng)與公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展和效益提高相適應(yīng)的原則。(四)優(yōu)化勞動(dòng)配置的原則。(五)公司員工的薪酬水平不低于當(dāng)?shù)赝袠I(yè)平均水平。四、調(diào)整類別(一)新聘用的員工，公司通過面試考核其學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、工作能力、等綜合資歷和所擔(dān)任的職務(wù)，確定其薪級(jí)。(二)試用期結(jié)束后，公司將根據(jù)其本人的實(shí)際表現(xiàn)，決定是否調(diào)整其薪級(jí)。(三)在員工勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，公司有權(quán)根據(jù)員工的工作表現(xiàn)及考核結(jié)果隨時(shí)調(diào)整員工的薪級(jí)。(四)因國(guó)家相關(guān)政策、行政法規(guī)變更或公司人員結(jié)構(gòu)有較大變化以及其它原因時(shí)，公司對(duì)工資做臨時(shí)調(diào)整。五、調(diào)整方式本方案采取員工自我述職報(bào)告及綜合考評(píng)方式進(jìn)行，公司組織對(duì)員工從上級(jí)、同級(jí)、修改狀態(tài)：A/0 JGHN/GL/HR07下級(jí)及員工自評(píng)等方面進(jìn)行考評(píng)，考評(píng)結(jié)果作為薪資調(diào)整的依據(jù)。六、
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