員工技能等級評定方案(已修改)
2025-05-08 05:52 本頁面
【正文】 河北中億永興工貿(mào)有限公司員工技能等級評定方案目的為加快公司各類人才培養(yǎng)，提高專業(yè)技能素質(zhì)，充分調(diào)動員工的工作熱情和積極性，提高工作生產(chǎn)效率和質(zhì)量，最大限度的推動公司整體效益發(fā)展。特制定本管理辦法。評定內(nèi)容：包括專業(yè)經(jīng)驗(yàn)、身體素質(zhì)等。：職責(zé)履行、制度遵守等。：包括必備知識、專業(yè)技能、職業(yè)素質(zhì)等。：包括專業(yè)成果要求、團(tuán)隊(duì)成長貢獻(xiàn)等。評定周期每年評定一次，分別定于每年的3月份。組織設(shè)置 技能評定委員會組 長：王志超總經(jīng)理副組長：副總經(jīng)理 王巍成 員：生產(chǎn)部、技術(shù)部、質(zhì)量部、市場部、采購部、財務(wù)部、綜合管理部，負(fù)責(zé)員工實(shí)際操作的評定工作。評定類別：部門內(nèi)部擔(dān)任管理職務(wù)的人員。（主任級以上人員）：職能部門從事技術(shù)性工作的人員。（技術(shù)部、質(zhì)量部專業(yè)技術(shù)人員）：職能部門從事事務(wù)性工作的人員。（各部門職能人員） 技能類：在作業(yè)現(xiàn)場直接從事操作的人員。（生產(chǎn)操作工、質(zhì)檢員、維修人員） 輔助類：在作業(yè)現(xiàn)場間接從事操作的人員。（統(tǒng)計(jì)、庫管、司機(jī)、駐廠、保潔、宿管）評定方式 述職評定：管理類、技術(shù)類、事務(wù)類員工 考核評定：技能類員工相關(guān)部門職責(zé)；：各部門參與本部門和相關(guān)部門評定標(biāo)準(zhǔn)的制定及考核評分工作；：生產(chǎn)部、質(zhì)量部、技術(shù)部負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)技能類員工理論考核試題庫的建立、確立實(shí)際操作的考核項(xiàng)目及考核辦法，并參與考核評分工作；各部門設(shè)計(jì)本部門輔助類員工的考核評定辦法，并參與考核評分工作；、物品材料。技能等級設(shè)定（1）基礎(chǔ)資格條件：工齡累計(jì)在612個月以上，與公司簽定1年以上期限勞動合同或勞務(wù)合同（含續(xù)簽）。（2）能嚴(yán)格服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排和調(diào)遣，及時圓滿的完成生產(chǎn)任務(wù)。（3）熱愛本職崗位工作，勤勞主動，人品正派，團(tuán)結(jié)同事，顧全大局，積極進(jìn)取。（4）在工作期間沒有發(fā)生嚴(yán)重違反公司規(guī)章紀(jì)律行為（如偷盜破壞財產(chǎn)、打架斗毆、曠工等），沒有受公司任何警告以上處理的。 技能等級從低到高依次設(shè)定，詳見附件各類別技能等級評定標(biāo)準(zhǔn)表。技能評定項(xiàng)目與方法 述職評定 本人提交述職報告：述職報告包括對個人技能、專業(yè)知識、職責(zé)履行、制度遵守、職業(yè)素質(zhì)、業(yè)績達(dá)成，以及對本崗位理解、今后工作規(guī)劃做出自我綜
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