【正文】 技術設備質量科 編 號 2020 版 號 01 技術設備質量科人 員質量職責 第 01 頁 共 12 頁 生效日期 2020 年 05 月 01 日 技術設備質量科科長質量職責 在公司領導下，全面負責技術設備質量科內部管理及績效考核，負責指導各專業(yè)管理工作。 負責公司綜合設備管理工作，參與制定各部門的績效考核辦法，并監(jiān)督執(zhí)行情況。 負責現(xiàn)場精細管理的組織、實施。重點推進“三本賬”管理，設備檔案管理，設備狀態(tài)監(jiān)測工作。 負責公司生產(chǎn)消耗、質量管理工作，促進節(jié)能降 耗工作和產(chǎn)品質量的穩(wěn)步提高。 統(tǒng)管公司原燃材料及物資計劃的申報、審核、落實。負責公司內部物資流程作管理及備品備件庫房管理工作。 負責建立、優(yōu)化公司工藝管理各項規(guī)章制度，組織公司工藝紀律、操作規(guī)范、檢查、考核。 負責公司設備大中修計劃項目審批、報批立項和計劃性檢修的組織管理工作。 負責公司新工藝、新技術、新材料的推廣應用，組織技術改造、技術優(yōu)化，推進技術進步、技術創(chuàng)新。 負責推進公司全面質量管理工作。 負責公司各級專業(yè)管理人員和員工培訓，負責組織公司各類專業(yè)資格考試。 1負責公司 合理化建議管理考核工作。 1負責對外聯(lián)系非標加工的審核管理工作。 1負責公司土建、吊運、臨工管理工作。 1負責組織設備事故的調查和處理工作。 1完成上級交給的其它臨時性工作。 技術設備質量科 編 號 2020 版 號 01 技術設備質量科人 員質量職責 第 02 頁 共 12 頁 生效日期 2020 年 05 月 01 日 技術設備質量科副科長 質量 職責 在公司的領導下協(xié)助科長進行技術設備科內部管理和績效考核工作。 負責建立完善公司各項設備管理規(guī)章制度 。 負責公司設備管理和工藝管理考核工作。 負責合理化建議管理考核和標準化管理工作。 配合組織進行大修、技改和系統(tǒng)優(yōu)化工作。 負責工作指標、單項指標控制及其實現(xiàn)目標的方案和解決辦法的制定工作。 負責組織進行定期生產(chǎn)運行分析、設備狀況分析，并根據(jù)當期狀況不定期召開各項專題會。 負責對內技術指導和對外協(xié)調聯(lián)系。 負責組織進行公司大修、技改和系統(tǒng)優(yōu)化工作。 負責組織設備檢修、安裝、調試工作和運行驗收工作。 1負責組織對設備、物資的驗收工作、并作好驗收記錄。 1負責分廠設備 基礎資料檔案管及備品備件管理工作。 1負責土建管理工作。 1負責公司新工藝、新技術、新材料的推廣應用，組織技術改造、技術優(yōu)化，推進技術進步、技術創(chuàng)新。 1負責零星工程前、后期工作。 1完成上級交給的其它臨時性工作。 技術設備質量科 編 號 2020 版 號 01 技術設備質量科人 員質量職責 第 03 頁 共 12 頁 生效日期 2020 年 05 月 01 日 工藝技術員 質量職責 在技術設備質量科科長的領導下開展工作。 負責公司工藝技術管理工作， 每月出具工藝管理情況分析報告。 負責公司工藝技術指標的考核管理工作，出具準確真實的工藝技術指標的考核報告。 負責公司消耗原材料的計劃、控制、分析和評估工和。制定各種節(jié)能降耗的方案。 負責公司成品的質量管理工作，認真分析和查找影響質量的因素，出具質量分析報告。 組織召開質量專題會議，提供有關質量統(tǒng)計數(shù)據(jù)。 定期組織質量管理體系運行情況的檢查，出具檢查報告。 負責公司配比管理工作。 負責對公司操作規(guī)程和控制指標及巡回檢查記錄的優(yōu)化管理工作。 組織公司工藝紀律檢查，糾正違反工藝紀 律的各種現(xiàn)象，提出獎懲意見。 1負責公司裝置的小改小革，使工序處于最優(yōu)的控制狀態(tài)。 1協(xié)助公司員工的培訓工作，配合開展崗位練兵，開展技術講座，提高員工技能。 1完成上級交給的其它臨時性工作安排。 技術設備質量科 編 號 2020 版 號 01 技術設備質量科人 員質量職責 第 04 頁 共 12 頁 生效日期 2020 年 05 月 01 日 設備技術員 質量 職責 在技術設備質量科科長的領導下開展工作。 負責公司設備技術管理工作，每月出具設備管理情況分析報告 。建立健全并貫徹執(zhí)行設備管理制度。 負責專業(yè)內事故、故障的技術分析和事故預案的制定，負責崗位操作人員及維修人員進行設備技術培訓及指導。 負責加強設備管理，組織對分廠各工序設備狀況定期檢查，鑒定評級，落實措施及消除設備缺陷和隱患，提高設備完好率。 負責建立主要設備的技術檔案，作好年度、季度設備狀況的設備分析和設備管理的工作總結。 負責對主要設備的大、中修進行質量檢查和驗收，組織對重大設備事故進行調查、分析、統(tǒng)計、上報，并制定和落實整改措施。 負責設備檔案、固定資產(chǎn)臺帳的管理及固定資產(chǎn)的調撥 、更新和報廢等工作。 負責設備的備品備件計劃的申報 ,按技術標準嚴格把關 ,按時提交與資料員。 負責公司設備、管道的防腐工作。 負責公司潤滑管理工作。 1完成上級交給的其它臨時性工作安排。 技術設備質量科 編 號 2020 版 號 01 技術設備質量科人 員質量職責 第 05 頁 共 12 頁 生效日期 2020 年 05 月 01 日 土建員 質量 職責 在技術設備質量科科長的領導下開展工作。 負責土建專業(yè)的技術管理 工作 ，制定本專業(yè)內的技改、技措方案。 安排辦理臨時工、土建、防腐保溫工作。 每月用工費用的統(tǒng)計工作并及時上報。 深入現(xiàn)場檢查、監(jiān)督臨時工、土建施工的工作情況及工作質量。 組織和參加現(xiàn)場土建工程的施工質量的監(jiān)督、檢查和驗收。 建立、完善分廠建、構筑物的基礎資料工作。 完成上級交給的其它臨時性工作安排。 技術設備質量科 編 號 2020 版 號 01 技術設備質量科人 員質量職責 第 06 頁 共 12 頁 生效日期 2020 年 05 月 01 日 資料員質量 職責 在技術設備質量科科長的領導 下開展工作。 負責公司圖紙、技術資料的收集、整理和歸檔 (含電子版 )。 負責公司圖紙、技術資料管理工作。 負責公司材料、備品備件計劃的下達、追蹤，并將納入電腦管理。 負責科內日常事務工作。 協(xié)助技術人員繪制備件及工藝流程圖（電子版）。 負責公司下達文件、通知的管理工作及科內各種計劃、報告、資料的上報審核工作。 負責固定資產(chǎn)管理基礎資料的錄入工作。 完成上級交給的其它臨時性工作安排。 技術設備質量科 編 號 2020 版 號 01 技術設備質量科人 員 質量職責 第 07 頁 共 12 頁 生效日期 2020 年 05 月 01 日 電儀 技術員 質量職責 在技術設備質量科科長的領導下開展工作。 負責協(xié)助資料員電儀設備的資料、信息的收集、整理和電儀設備檔案的建立。 負責電儀物資材料計劃的申報 ,并按技術標準嚴格把關 ,按時提交與資料員。 負責電儀設備的修理及大修計劃的申報。 負責電儀設備大修、技改、優(yōu)化項目的設備選型。 負責公司電儀專業(yè)生產(chǎn)技術、檢修技術、員工技能培訓，專業(yè)內事故、故障的技術分析和事故預案的制定。 負責電儀專業(yè)生產(chǎn)、 設備水泵材料的計劃審核、控制、分析和評估工作。負責本專業(yè)內設備的日常維工作的落實和考評工作。 經(jīng)常深入現(xiàn)場對本專業(yè)生產(chǎn)運行、設備檢修進行技術指導。 負責本專業(yè)內的現(xiàn)場管理和設備銘牌信號字盤、設備編號工作。 負責對本專業(yè)內設備運行參數(shù)和設備檢修的技術指導和技術管理工作。 1負責制定優(yōu)化本專業(yè)內現(xiàn)場規(guī)程和技術管理制度，研究和推廣新制度。 1完成上級交給的其它臨時性工作安排。 在技術設備質量科科長的領導下開展工作。 技術設備質量科 編 號 2020 版 號 01 技術設備質量科 考核管理辦法 第 08 頁 共 12 頁 生效日期 2020 年 05 月 01 日 技術設備科考核管理辦法（試行修訂） 為提高工作效率，建立井然有序的工作秩序，嚴明工作紀律，轉變辦公室工作作風，端正工作態(tài)度，鼓勵愛崗敬業(yè)積極工作，保證工作任務的完成，形成有效的約束機制和激勵機制，以達到嚴格要求、嚴格管理、嚴格監(jiān)督、嚴格執(zhí)行的目的。結合我辦公室實際情況，特制定本管理辦法。 考核原則：考核堅持公開、客觀、反饋和時效的原則。公開是指考評過程是公開的、制度化的；客觀是指要用事實說話，切忌主 觀武斷，缺乏事實依據(jù)；反饋是指把考評結果與被考評者進行溝通；時效是指績效考評是對考評期內工作成果的綜合的評價。 二、 考核內容和形式 （一）根據(jù)科內各崗位職責要求， 主要考評其的工作態(tài)度、工作績效、工作能力、專業(yè)技能四個方面（績效考核表附后）。 工作態(tài)度 指員工的事業(yè)心和勤勉精神。 主要包括：工作的積極性、主動性和敬業(yè)精神；是否盡職盡責、精益求精、任勞任怨、積極進取、不斷創(chuàng)新；出勤情況、團結協(xié)作精神等?？己吮壤?35分。 工作績效 指員工按時完成工作的程度、質量、完成工 作的復雜程度、完成工作效率的高低、 工作能力 指業(yè)務、技術、管理水平。 主要包括：是否刻苦鉆研業(yè)務， 熟悉本職工作；組織能力、分析能力和獨立工作能力如何；是否勝任現(xiàn)職工作?？己吮壤?20 分。 專業(yè)技能 指專業(yè)知識的豐富程度、專業(yè)工作經(jīng)驗的豐富程度、工作思路和方法的創(chuàng)新程度、將日常工作分析提煉升華至理論高度能力的大小等方面?？己吮壤?10 分。 （二）考核形式： 上級評議占 50% ； 同級互評占 50%； 工序反饋評議：指來自工序的意見和投訴； 單項考核； 績效工資 =基數(shù)（崗位系數(shù)綜合評分）177。單項考核。崗位系數(shù)根據(jù)崗位技術難度系統(tǒng)、工作勞動強度、工作環(huán)境、工作量等確定崗位系數(shù)：設備技術員 。工藝技術員 。土建員 。資料員 。綜合評分不能≤ 110 分。 （三）考核辦法 查詢記錄法：對工作記錄檔案、文件、出勤情況等進行整理統(tǒng)計。 關鍵指標法：將關鍵考核指標按考核要素進行分解， 按優(yōu)秀、良好、合格、勉強合格和不合格等不同標準進行考核評分。 每月 26～ 28 日召開考評會，由科長 (副科長 )根據(jù)個人每周工作總結和工作計劃進行評議打分。 （四）違反以下規(guī)定直接進入不合格 不履行規(guī)定職能，完不成考核指標者。 遲到、早退、無故離崗、串崗累計三次者；有曠工行為者。 工作時間從事與工作無關的活動（打撲克、玩游戲、干私活、網(wǎng)上聊天、未經(jīng)允許溜回寢室等）者，勸說不聽累計三次以上。 技術設備質 量科 編 號 2020 版 號 01