企業(yè)福利項目與方案的設(shè)計(已修改)
2025-05-07 00:14 本頁面
【正文】 企業(yè)福利項目與方案的設(shè)計在企業(yè)的薪酬體系設(shè)計中，工資、獎金與福利是三個重要的組成部分，它們發(fā)揮著不同的作用，工資具有基本的保障功能，獎金具有明顯而直接的激勵作用，而福利所起的作用卻是比較隱含和間接的，因此在薪酬體系的設(shè)計過程中，福利項目與方案的設(shè)計經(jīng)常被忽略?！ ≡趥鹘y(tǒng)的福利方案設(shè)計中，福利常常是屬于普惠性質(zhì)，企業(yè)中所有或大多數(shù)員工都能享用，而且其享用的項目基本一樣，這就使得福利在薪酬體系中淪為了保健因素，不僅激勵性不強(qiáng)，而且如果設(shè)計不當(dāng)，會引起企業(yè)員工的不滿意。同時，隨著社會的不斷進(jìn)步，人們的物質(zhì)、文化生活水平也不斷提高，企業(yè)員工對福利的需求不僅要求越來越高，而且也日趨多元化與個性化?！ ∫虼巳绾卧O(shè)計符合企業(yè)與員工需要的福利項目與方案，提高其激勵效果，就顯得非常重要了?！ ∫?、 福利項目的設(shè)計 （一） 福利項目的種類 按企業(yè)中福利項目內(nèi)容的不同，可將福利項目分為以下幾類： 經(jīng)濟(jì)性福利項目：指除了工資和獎金外，對員工提供其它的經(jīng)濟(jì)性補助的福利項目，如住房補貼、結(jié)婚禮金等。經(jīng)濟(jì)性福利項目可以減輕員工的負(fù)擔(dān)或增加額外收入，進(jìn)而提高士氣和工作效率?！ ≡O(shè)施性福利項目：指從員工的日常需要出發(fā)，向員工提供設(shè)施性服務(wù)的福利項目，如員工免費宿舍、閱覽室與健身房等。設(shè)施性福利項目是從關(guān)懷員工的日常生活出發(fā)，進(jìn)而提供相關(guān)的硬件服務(wù)設(shè)施?！ 蕵沸愿＠椖浚褐笧榱嗽鲞M(jìn)員工的社交和康樂活動，促進(jìn)員工的身心健康及增進(jìn)員工的合作意識，提供娛樂性的福利項目，如旅行、免費電影等。此類福利項目的設(shè)計是基于重視員工的管理理念，以滿足員工參與感、被接納、被認(rèn)同的社會性需求。 員工服務(wù)福利項目：指為員工提供各種各樣生活上、職業(yè)發(fā)展上等各方面服務(wù)的福
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