人才網(wǎng)平臺(tái)項(xiàng)目建設(shè)方案(已修改)
2025-05-07 00:02 本頁(yè)面
【正文】 人才網(wǎng)平臺(tái)項(xiàng)目建設(shè)方案1 項(xiàng)目概述人才是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)。當(dāng)前，人才資源流動(dòng)配置和有效解決人才資源供需矛盾成為社會(huì)與企業(yè)面臨的難題。面對(duì)人才就業(yè)難和企業(yè)用工荒的雙難現(xiàn)象，人才服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)重點(diǎn)解決供需雙方信息不對(duì)稱、對(duì)接渠道不暢通的問(wèn)題，為人才求職和單位用人搭建有效的服務(wù)橋梁，有效的幫助用人單位尋找到合適人才，幫助人才尋找合適崗位。建設(shè)強(qiáng)大的人才交流服務(wù)平臺(tái)，促成現(xiàn)代信息技術(shù)與人才服務(wù)企業(yè)完美結(jié)合，利用現(xiàn)代計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)與移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，實(shí)現(xiàn)供需雙方實(shí)時(shí)對(duì)接。打造智能化人才交流平臺(tái)，有效整合國(guó)內(nèi)外人才服務(wù)機(jī)構(gòu)優(yōu)質(zhì)資源和全社會(huì)人才服務(wù)需求信息，以現(xiàn)代信息技術(shù)和互聯(lián)網(wǎng)為依托，不斷創(chuàng)新公益服務(wù)與人才配置協(xié)調(diào)運(yùn)行機(jī)制，通過(guò)建立人才服務(wù)網(wǎng)絡(luò)搜索系統(tǒng)、人才服務(wù)信息數(shù)據(jù)庫(kù)和人才服務(wù)供需對(duì)接特色網(wǎng)站，實(shí)現(xiàn)PC網(wǎng)+微信網(wǎng)+wap網(wǎng)三維一體智能人才平臺(tái)，有效的覆蓋來(lái)源于PC端、移動(dòng)設(shè)備（平板電腦、手機(jī)瀏覽器訪問(wèn)）、微信用戶，利用微信等信息工具的傳播轉(zhuǎn)發(fā)便利性，幫助網(wǎng)站實(shí)現(xiàn)人氣提升。2項(xiàng)目設(shè)計(jì)方案根據(jù)項(xiàng)目建設(shè)目標(biāo)，人才服務(wù)網(wǎng)將建設(shè)一個(gè)功能強(qiáng)大、使用簡(jiǎn)便、響應(yīng)快速、性能穩(wěn)定、信息安全的平臺(tái)。 內(nèi)容人才服務(wù)系統(tǒng)的主要建設(shè)內(nèi)容包括人才服務(wù)網(wǎng)PC網(wǎng)頁(yè)、微信公眾平臺(tái)網(wǎng)、wap移動(dòng)端、系統(tǒng)管理等。平臺(tái)允許個(gè)人、企業(yè)、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、政府機(jī)構(gòu)、社會(huì)團(tuán)體注冊(cè)成平臺(tái)用戶，用人單位能通過(guò)網(wǎng)站發(fā)布單位信息、人才需求信息，通過(guò)平臺(tái)強(qiáng)大的搜索功能搜索需要的人才，瀏覽簡(jiǎn)歷并對(duì)合適的簡(jiǎn)歷發(fā)出面試邀請(qǐng)；個(gè)人用戶可以通過(guò)平臺(tái)發(fā)布簡(jiǎn)歷，并可通過(guò)平臺(tái)尋找合適的用人單位及職務(wù)，投放簡(jiǎn)歷；通過(guò)特殊人才供需平臺(tái)，為VIP客戶定向的尋找專業(yè)高端人才，為高端人才定向?qū)ふ覍?duì)口單位。所有的服務(wù)流程都由雙方發(fā)起、運(yùn)作和完成，在信息化平臺(tái)上實(shí)現(xiàn)人才資源配置的場(chǎng)化運(yùn)行。 搜索引擎 建立站內(nèi)搜索功能，幫助個(gè)人及企業(yè)會(huì)員便捷的按照自己需求搜索崗位或人才簡(jiǎn)歷。 充分引入加盟服務(wù)機(jī)構(gòu)的海量服務(wù)信息資源，保證了平臺(tái)人才信息數(shù)據(jù)的實(shí)時(shí)性，實(shí)現(xiàn)加盟服務(wù)機(jī)構(gòu)和平臺(tái)服務(wù)信息數(shù)據(jù)的動(dòng)態(tài)更新；及時(shí)收錄注冊(cè)個(gè)人、企業(yè)和社會(huì)團(tuán)體、高校等其他機(jī)構(gòu)的人才信息。l 會(huì)員信用評(píng)級(jí)機(jī)制引入當(dāng)前商貿(mào)網(wǎng)站流行的信用評(píng)價(jià)機(jī)制，為加盟服務(wù)機(jī)構(gòu)和單位用戶分別建立一套可視化的信用評(píng)價(jià)體系，每一起咨詢、每一筆業(yè)務(wù)都會(huì)給雙方帶來(lái)信用評(píng)價(jià)，而信用評(píng)價(jià)也將直接影響加盟服務(wù)機(jī)構(gòu)和單位用戶在平臺(tái)上的誠(chéng)信度，激發(fā)加盟服務(wù)機(jī)構(gòu)的服務(wù)熱情，切實(shí)提高人才服務(wù)質(zhì)量。l 信息統(tǒng)計(jì)分析系統(tǒng)平臺(tái)將記錄下所有搜索熱點(diǎn)和業(yè)務(wù)對(duì)接數(shù)據(jù)，并對(duì)各類統(tǒng)計(jì)信息進(jìn)行信息挖掘，形成一定區(qū)域內(nèi)的統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告，供網(wǎng)站管理分析使用。 用戶賬號(hào)安全管理人才服務(wù)系統(tǒng)的信息安全需求主要保護(hù)信息數(shù)據(jù)的完整性、可靠性。為保證業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的完整性、可靠性，系統(tǒng)安全方面有以下需求：l 對(duì)注冊(cè)用戶實(shí)現(xiàn)改密郵件驗(yàn)證或短信驗(yàn)證機(jī)制保障賬號(hào)密碼不被篡改。l 建設(shè)完善的管理員權(quán)限管理功能。 需求分析綜上所述，人才服務(wù)系統(tǒng)的建設(shè)在定位、管理和技術(shù)和實(shí)現(xiàn)上有如下需求：定位：目標(biāo)清晰，實(shí)現(xiàn)信息平臺(tái)、服務(wù)平臺(tái)和交互平臺(tái)，重點(diǎn)突出個(gè)人、企業(yè)、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、政府機(jī)構(gòu)、社會(huì)團(tuán)體，能通過(guò)網(wǎng)站發(fā)布求助信息、提供和尋求人才服務(wù)，在信息化平臺(tái)上實(shí)現(xiàn)人才資源配置運(yùn)行。管理：探索人才服務(wù)系統(tǒng)的管理模式，實(shí)現(xiàn)信息資源、辦事和互動(dòng)的業(yè)務(wù)資源的有效整合和共享。作為應(yīng)用系統(tǒng)，用戶操作友好性是能否實(shí)現(xiàn)有效管理的重要因素，因此人才服務(wù)系統(tǒng)在操作界面，用戶使用習(xí)慣方面有充分的考慮。技術(shù)：人才服務(wù)系統(tǒng)的建設(shè)應(yīng)充分考慮訪問(wèn)的通暢性與抗壓性,以及經(jīng)濟(jì)投入的各項(xiàng)指標(biāo)，PHP能滿足中、小型門戶網(wǎng)站的建設(shè)，具有成本低，跨平臺(tái)性強(qiáng)，訪問(wèn)快速的特點(diǎn)，Java開(kāi)發(fā)成本較高，具有跨平臺(tái)性
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1