江蘇省高技能人才培養(yǎng)示范基地考核評估細則(已修改)
2025-05-01 04:34 本頁面
【正文】 關于印發(fā)《江蘇省高技能人才培養(yǎng)示范基地建設與管理暫行辦法》和《考核評估細則》的通知各市勞動和社會保障局：為貫徹落實中共中央辦公廳、國務院辦公廳《關于進一步加強高技能人才工作的意見》（中辦發(fā)〔2006〕15號）和省委辦公廳、省政府辦公廳《轉發(fā)省委組織部等10部門〈關于推進高技能人才隊伍建設的實施意見〉的通知》（蘇辦發(fā)〔2006〕27號）精神，加快構建面向企業(yè)職工和社會公眾的高技能人才培訓網絡，鼓勵各級各類職業(yè)培訓機構大力開展高技能人才培訓服務，為廣大技能勞動者搭建繼續(xù)學習、提高技能的平臺，我們制訂了《江蘇省高技能人才培養(yǎng)示范基地建設與管理暫行辦法》及《考核評估細則》，現(xiàn)印發(fā)各地試行，請各市及時將本通知轉發(fā)各職業(yè)院校和有關企業(yè)，并與他們共同做好建設與管理工作。各地在試行過程中，如有什么問題，請及時向我廳反饋，聯(lián)系人：陳健生，聯(lián)系電話：025—83276042，傳真：025—83276090，Email：cjs@。附件江蘇省高技能人才培養(yǎng)示范基地建設與管理暫行辦法江蘇省高技能人才培養(yǎng)示范基地申報表XX年度新技師培養(yǎng)計劃表XX年度新培養(yǎng)技師、高級技師花名冊江蘇省高技能人才培養(yǎng)示范基地考核評估細則 二OO七年一月十五日主題詞：勞動保障 高技能人才 示范基地 建設標準 通知抄 送：勞動保障部培訓就業(yè)司，省人才工作領導小組辦公室、省高技能人才工作辦公室各成員單位，省有關部門、行業(yè)、系統(tǒng)。（共印60份） 附件1：江蘇省高技能人才培養(yǎng)示范基地建設與管理暫行辦法第一條 為進一步加強高技能人才隊伍建設，構建以培養(yǎng)適應“兩個率先”需要的高級工、技師、高級技師為主要目標的高技能人才培訓網絡，根據國家和省有關文件精神，制定本辦法。第二條 省級高技能人才培養(yǎng)示范基地是從各類職業(yè)院校、社會培訓機構（以下統(tǒng)稱職業(yè)院校）和企業(yè)培訓中心中產生，具有一定的高技能人才研究開發(fā)能力，能夠面向企業(yè)職工和社會公眾正常開展技師、高級技師（以下簡稱技師）培訓，可以承擔全省相關職業(yè)（工種）的師資培訓任務，社會誠信度高，培訓成效顯著的職業(yè)技能培訓機構。第三條 省級高技能人才培養(yǎng)示范基地實施動態(tài)管理，每年考核評估并公布一次，每次不超過50個。第四條 省級高技能人才培養(yǎng)示范基地應具備的基本條件上級主管部門或企業(yè)最高管理層重視、支持示范基地建設，高技能人才培養(yǎng)目標明確，各項經費保障滿足教學需要、供給及時到位。具備良好的基礎條件。培訓特色鮮明，示范作用好；師資隊伍結構合理，人員相對穩(wěn)定，激勵機制健全；培訓場所、實訓設備先進、實訓工位能夠滿足技師學員實訓需要。具有相應的培訓資質和良好的辦學誠信度。能夠在顯著位置公示或以適當方式向學員明示培訓資質、收費標準等誠信內容，學員滿意率高，無實證投訴。具有優(yōu)良的培訓業(yè)績。高級技工學校、技師學院、高職院校每年開展短期培訓并取得技師國家職業(yè)資格證書的人員，蘇南地區(qū)不少于250人，其它地區(qū)不少于200人；其它職業(yè)院校蘇南地區(qū)不少于200人，蘇中、蘇北地區(qū)不少于150人；企業(yè)培訓中心每年開展對內對外培訓并取得技師國家職業(yè)資格證書的人員，蘇南地區(qū)不少于150人，其它地區(qū)不少于100人。能夠積極開展教學法研究，每年為職業(yè)院校和職業(yè)培訓機構培訓專業(yè)實習指導教師并取得技師職業(yè)資格證書的人員不少于10人。具備較強的教學管理能力。各職業(yè)（工種）的教學計劃齊全、規(guī)范，執(zhí)行嚴格；教學目標明確，課程設置合理，技能操作重點突出，培訓充分到位，教學質量穩(wěn)定，經培訓而參加技師鑒定的一次性通過率不低于70%。具有較強的高技能人才需求預測研究能力。職業(yè)院校每年能夠完成2個職業(yè)（工種）的省級高技能人才需求預測研究報告，預測研究報告符合江蘇經濟社會發(fā)展實際，并在省內同類項目中處于領先地位。企業(yè)培訓中心能夠根據企業(yè)生產發(fā)展的需要，積極配合人力資源管理部門，制訂企業(yè)各職業(yè)（工種）的初、中、高級技能人才合理配置標準和隊伍建設規(guī)劃，并每年組織修訂和實施。具備高技能人才課程研發(fā)能力。能夠根據企業(yè)生產實際或社會需求，組織開展技師培訓課程的研發(fā)，每年至少要完成1個職業(yè)（工種）技師培訓課程的整體開發(fā)，研發(fā)成果能涵蓋國家職業(yè)標準且在省內同類項目中處于領先地位。具備嚴謹?shù)膶W風和規(guī)范的管理秩序。注重培養(yǎng)學生（員）良好的職業(yè)道德，注重養(yǎng)成學生（員）嚴格執(zhí)行操作規(guī)程的安全意識和行為規(guī)范，班級管理、學生（員）管理、考核鑒定管理和安全管理等各項制度齊全、完善，學生（員）在校園（培訓機構）內無違法違紀違規(guī)行為，無安全責任事故。第五條 高技能人才培養(yǎng)示范基地的申報考核程序省級高技能培養(yǎng)示范基地每年申報一次，按照屬地管理的原則，擬申報省級高技能人才培養(yǎng)示范基地的單位（以下簡稱候選單位）由各市勞動保障局推薦上報。候選單位于每年3月20日前向所在市勞動保障局報送《江蘇省高技能人才培養(yǎng)示范基地申報表》（附件2）和《XX年度新技師培訓計劃表》（附件3）。市勞動保障局于每年3月底前向省勞動保障廳匯總上報經審核蓋章的《江蘇省高技能人才培養(yǎng)示范基地申報表》（附件2）和《XX年度新技師培訓計劃表》（附件2）。候選單位臨時增加的培訓計劃，應在開班后二周內填寫《XX年度新技師培訓計劃表》（附件3），并經所在市勞動保障局培訓處審核蓋章后上
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