x水務(wù)資產(chǎn)經(jīng)營公司-業(yè)績考評(píng)制度(已修改)
2025-06-15 11:25 本頁面
【正文】 WAOD制度文件 業(yè)績考評(píng)制度 文 件 號(hào) YⅡ 版 次 編 制 審 核 批 準(zhǔn) 共 2 頁 第 1 頁 日 期 日 期 日 期 生效日期 更 改 記 錄 標(biāo)記 處數(shù) 更 改 單 號(hào) 更 改 人 更改日期 更 改 記 錄 標(biāo) 記 處 數(shù) 更 改 單 號(hào) 更 改 人 更改日期 1 目的及適用范圍 為了規(guī)范 WAOD 及其下屬各公司的考核制度，對(duì)業(yè)績和能力進(jìn)行客觀準(zhǔn)確的評(píng)判，為獎(jiǎng)懲、激勵(lì)、晉升、員工的職業(yè)發(fā)展提供 科學(xué)的依據(jù)，為實(shí)現(xiàn)公司年度目標(biāo)和戰(zhàn)略計(jì)劃提供保障，特制定本制度。 本制度適用于 WAOD 及下屬各公司。 本制度由公司綜合部負(fù)責(zé)擬定，其解釋權(quán)及修改權(quán)屬綜合部。 本制度從 200 年 月 日起執(zhí)行。 2 職責(zé) WAOD 綜合部負(fù)責(zé)組織公司及其下屬各公司的業(yè)績、能力考核培訓(xùn)，匯總撰寫相關(guān)人員考核報(bào)告，提出獎(jiǎng)懲及員工發(fā)展建議。 根據(jù)權(quán)限規(guī)定，各部門和各下屬公司分別完成人員業(yè)績和能力考核，并提出獎(jiǎng)懲及發(fā)展建議。 總經(jīng)理負(fù)責(zé)審定考核結(jié)果和獎(jiǎng)懲、員工發(fā)展建議。 3 考核的內(nèi)容、原則及方法 考核包括關(guān)鍵業(yè)績考評(píng)及能力考評(píng)兩部 分。關(guān)鍵業(yè)績考評(píng)將結(jié)合各項(xiàng)業(yè)績指標(biāo)，對(duì)工作的完成情況進(jìn)行評(píng)價(jià)；能力考評(píng)將根據(jù)員工在
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