自學(xué)本科二專業(yè)人力資源06091薪酬管理大綱(已修改)
2025-05-01 00:05 本頁(yè)面
【正文】 高綱1164江蘇省高等教育自學(xué)考試大綱 06091 薪酬管理 南京大學(xué)編江蘇省高等教育自學(xué)考試委員會(huì)辦公室I、課程性質(zhì)與設(shè)置目的要求一、課程的性質(zhì)薪酬管理課程是江蘇省高等教育自學(xué)考試人力資源管理專業(yè)的一門重要的基礎(chǔ)課程。其任務(wù)是指導(dǎo)人力資源管理專業(yè)的應(yīng)考者系統(tǒng)地學(xué)習(xí)薪酬的基本原理、發(fā)展歷史、薪酬系統(tǒng)設(shè)計(jì)的原則與戰(zhàn)略導(dǎo)向、薪酬系統(tǒng)設(shè)計(jì)的基本模式、薪酬設(shè)計(jì)的程序、企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)的基本方法、獎(jiǎng)金管理、福利管理以及薪酬系統(tǒng)的實(shí)施與薪酬制度等，通過(guò)本課程的學(xué)習(xí)，并用于指導(dǎo)人力資源管理專業(yè)考生掌握薪酬設(shè)計(jì)方面的實(shí)踐工作。二、課程設(shè)置的基本要求本課程考核內(nèi)容共涉及教材中九章的內(nèi)容，基本涵蓋了薪酬管理的概念、理論演進(jìn)和薪酬管理的基本理論以及薪酬管理過(guò)程中的設(shè)計(jì)程序、基本薪酬設(shè)計(jì)、獎(jiǎng)金設(shè)計(jì)、福利管理的方法以及薪酬制度的實(shí)施與反饋和薪酬制度化建設(shè)等問(wèn)題。通過(guò)本課程的學(xué)習(xí)，應(yīng)考者應(yīng)達(dá)到以下要求：了解薪酬管理的基本概念、基本原則、薪酬設(shè)計(jì)的影響因素、薪酬設(shè)計(jì)的基本模式以及企業(yè)薪酬系統(tǒng)的現(xiàn)狀與發(fā)展趨勢(shì)。掌握薪酬系統(tǒng)設(shè)計(jì)的基本程序、基本方法。掌握薪酬管理中的獎(jiǎng)金管理、福利管理以及薪酬系統(tǒng)的實(shí)施。掌握企業(yè)薪酬制度診斷與分析的方法、薪酬制度化建設(shè)的基本原則與基本程式、薪酬制度的文本化及薪酬制度的實(shí)施與反饋等。II、考核目標(biāo)（考核知識(shí)點(diǎn)、考核要求）第一章 薪酬系統(tǒng)總論一、考核知識(shí)點(diǎn)（一）薪酬的基本概念（二）薪酬的基本原理與基本問(wèn)題（三）薪酬管理的發(fā)展歷史（四）企業(yè)薪酬系統(tǒng)的現(xiàn)狀與發(fā)展趨勢(shì)二、考核要求（一）薪酬的基本概念識(shí)記：（1）薪酬的概念；（2）薪酬的分類方法；（3）外在薪酬與內(nèi)在薪酬的概念；（4）基本薪酬的概念及特點(diǎn)；（5）績(jī)效薪酬的概念及其構(gòu)成；（6）間接薪酬的概念。領(lǐng)會(huì)：（1）內(nèi)在薪酬包括的內(nèi)容；（2）薪酬對(duì)企業(yè)和員工的意義。（二）薪酬的基本原理與基本問(wèn)題 識(shí)記：（1）工資決定論及其提出者；（2）最低工資理論及其提出者；（3）工資基金理論的提出者；（4）邊際生產(chǎn)力理論的提出者；（5）馬歇爾的供求均衡工資理論；（6）馬丁魏茨曼的分享經(jīng)濟(jì)理論；（7）效率工資理論；（8）斯蒂格利茨的新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)的工資差別理論；（9）人力資本理論的主要代表人物；（10）約瑟夫斯坎倫的團(tuán)體激勵(lì)薪酬計(jì)劃；（11）馬斯洛的需求層次論；（12）赫茨伯格的雙因素理論；（13）弗魯姆的期望理論；（14）斯達(dá)西亞當(dāng)斯的公平理論；（15）斯金納的強(qiáng)化理論。 領(lǐng)會(huì)：（1）人力資本投資的五種形式；（2）權(quán)變理論給薪酬管理帶來(lái)的革命性變化。（三）薪酬管理的發(fā)展歷史識(shí)記：（1）巴比奇的利潤(rùn)分享計(jì)劃；（2）泰羅的差別計(jì)件工資制；（3）懷廷威廉斯的工資權(quán)益論。領(lǐng)會(huì)：計(jì)件工資制的主要內(nèi)容。（四）企業(yè)薪酬系統(tǒng)的現(xiàn)狀與發(fā)展趨勢(shì) 識(shí)記：企業(yè)薪酬系統(tǒng)要達(dá)到的三大目標(biāo)；（2）可變薪酬的概念；（3）寬帶薪酬的概念；（4）勝任力定價(jià)的兩種基本方式。領(lǐng)會(huì)：（1）寬帶薪酬模式的主要特征；（2）構(gòu)建基于勝任力的薪酬模式的意義。第二章 薪酬系統(tǒng)設(shè)計(jì)的原則與戰(zhàn)略導(dǎo)向一、考核知識(shí)點(diǎn)（一）薪酬系統(tǒng)設(shè)計(jì)的原則與政策導(dǎo)向（二）薪酬系統(tǒng)設(shè)計(jì)的影響因素（三）以戰(zhàn)略為導(dǎo)向的薪酬系統(tǒng)（四）以競(jìng)爭(zhēng)力為導(dǎo)向的薪酬系統(tǒng)二、考核要求（一）薪酬系統(tǒng)設(shè)計(jì)的原則與政策導(dǎo)向識(shí)記：（1）貨幣報(bào)酬與非貨幣獎(jiǎng)勵(lì)；（2）職業(yè)性獎(jiǎng)勵(lì)與社會(huì)性獎(jiǎng)勵(lì)的內(nèi)容；（3）最低工資的概念；（4）工時(shí)法的概念；（5）。領(lǐng)會(huì)：（1）最低工資的特點(diǎn)；（2）確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的原則；（3）工資支付的一般原則；（4）薪酬系統(tǒng)設(shè)計(jì)的主要問(wèn)題。應(yīng)用：（1）薪酬系統(tǒng)設(shè)計(jì)的原則與政策導(dǎo)向；（二）薪酬系統(tǒng)設(shè)計(jì)的影響因素識(shí)記：（1）職位評(píng)價(jià)及其內(nèi)容；（2）企業(yè)文化
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